История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2018-01-13 | 146 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
-: переезд на работу в другую местность;
-: совмещение работы с получением образования;
-: простой по вине работника;
-: предпенсионный возраст работника.
I: {{71}}; K=В
S:Какой продолжительностью устанавливается дополнительный отпуск для работников, совмещающих работу с получением образования по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры на 3 курсе обучения?
-: 40 дней;
-: 70 дней;
-: 50 дней;
-: 30 дней.
I: {{72}}; K=В
S:Какой продолжительностью устанавливается дополнительный отпуск для работников, совмещающих работу с получением среднего профессионального образования на первом и втором курсе обучения?
-: 40 дней;
-: 70 дней;
-: 50 дней;
-: 30 дней.
I: {{73}}; K=В
S:Кто имеет преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников?
-: семейные, при наличии двух и более иждивенцев;
-: работники, не имеющие дисциплинарных взысканий;
-: работники, получившие в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;
-: несовершеннолетние работники;
-: нет верных вариантов ответа.
I: {{74}}; K=В
S: Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?
-: является;
-: не является;
-: работник не обязан предоставлять никаких объяснений;
-: данный вопрос законом не урегулирован.
I: {{75}}; K=В
S: Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?
-: замечание;
-: выговор;
-: увольнение по соответствующим основаниям;
-: все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.
I: {{76}}; K=В
S: Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:
|
-: только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за любое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие);
-: в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квалификации - в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников низкой квалификации - в любой последовательности по усмотрению работодателя);
-: в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет - в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет - в любой последовательности по усмотрению работодателя);
-: в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда.
I: {{77}}; K=В
S: Может ли сниматься дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения?
-: да, может по инициативе работодателя;
-: да, может по просьбе работника;
-: да, может по ходатайству представительного органа работника;
-: может, во всех вышеперечисленных случаях.
I: {{78}}; K=В
S: Какое дисциплинарное взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником может применяться работодателем?
-: предупреждение;
-: выговор;
-: отстранение от работы;
-: перевод на более низкую должность.
I: {{79}}; K=С
S: Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?
-: представление к званию лучшего по профессии;
-: объявление благодарности;
-: награждение медалью;
-: все выше перечисленные формы.
I: {{80}}; K=С
S: Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?
-: тяжесть совершенного проступка;
-: обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;
-: а) и б);
-: данный вопрос законом не урегулирован.
I: {{81}}; K=С
S: Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?
|
-: справку;
-: расписку;
-: письменное объяснение;
-: нет верных ответов.
I: {{82}}; K=С
S: Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?
-: двух недель;
-: одного месяца;
-: двух месяцев;
-: полу года.
I: {{83}}; K=С
S: Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?
-: время болезни работника;
-: время пребывания работника в отпуске;
-: время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;
-: все выше перечисленные пункты верны.
I: {{84}}; K=С
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!