История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2018-01-13 | 229 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
-: нет;
-: да;
-: да, по желанию работника;
-: да, по желанию работодателя.
I: {{58}}; K=С
S:За какой срок должны быть извещены работники о введении новых норм труда?
-: за две недели;
-: за три месяца;
-: за один год;
-: за два месяца.
VIII: Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок и трудовая дисциплина
I: {{59}}; K=А
S:Дайте определение понятию «дисциплина труда»
-: это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
-: это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;
-: это подчинение правилам поведения, определенным в организации;
-: нет правильного варианта ответа.
I: {{60}}; K=А
S:Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?
-: представление к званию лучшего по профессии;
-: объявление благодарности;
-: награждение ценным подарком;
-: все выше перечисленные формы.
I: {{61}}; K=А
S:Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?
-: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
-: арест, снижение в должности;
-: награждает ценным подарком;
-: лишение звания лучшего по профессии, замечание.
I: {{62}}; K=А
S:Чем определяется трудовой распорядок?
-: правилами внутреннего трудового распорядка;
-: нормами корпоративной этики;
-: ценностными нормами и установками работника;
-: данный вопрос законом не урегулирован.
I: {{63}}; K=А
S:Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?
|
-: одно дисциплинарное взыскание;
-: два дисциплинарных взыскания;
-: три дисциплинарных взыскания;
-: все выше перечисленные пункты верны.
I: {{64}}; K=А
S:Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»
-: это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;
-: это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
-: это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;
-: нет правильного варианта ответа.
I: {{65}}; K=А
S:Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?
-: замечание;
-: выговор;
-: увольнение по соответствующим основаниям;
-: правильных ответов нет.
I: {{66}}; K=А
S:Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
-: органами местного самоуправления;
-: работодателем;
-: работниками;
-: верных ответов нет.
I: {{67}}; K=В
S:Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?
-: в государственную инспекцию труда;
-: органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
-: а) или б);
-: работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.
I: {{68}}; K=В
S:Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?
|
-: если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
-: если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
-: если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
-: данный вопрос законно не урегулирован.
I: {{69}}; K=В
S:Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?
-: собственная инициатива работодателя;
-: просьба самого работника;
-: ходатайство представительного органа работников;
-: все выше перечисленные пункты.
I: {{70}}; K=В
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!