Для учащихся II курса дневной формы обучения.

1. Раскройте понятие, предмет, методы, система трудового права.

2. Охарактеризуйте источники трудового права

3. Раскройте понятие субъекты трудового права.

4. Охарактеризуйте работника как субъекта трудовых отношений.

5. Охарактеризуйте трудовой коллектив как субъекта трудового права.

6. Охарактеризуйте нанимателя как субъекта трудового права.

7. Охарактеризуйте профсоюз как субъекта трудового права.

8. Раскройте понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.

9. Раскройте понятие, принципы социального партнёрства.

10. Раскройте содержание коллективного договора, сроки его заключения.

11. Раскройте понятие и формы занятости.

12. Раскройте понятие безработный, права и обязанности безработного.

13. Раскройте понятие занятость и трудоустройство.

14. Охарактеризуйте систему и компетенцию государственной службы занятости.

15. Раскройте сферу действия коллективного договора

16. Раскройте понятие трудовой договор.

17. Охарактеризуйте стороны, содержание и срок трудового договора.

18. Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора

 

 

Преподаватель В.П. Петрова

 

Рассмотрены и одобрены

на заседании цикловой комиссии

правоведения и социально-гуманитарных наук

Протокол № «» от «» 20 г.

 

Председатель Ю.Н. Мермер

 

 

Перечень заданий для самоконтроля

По специальности 2-24 01 02 «Правоведение»

по учебной дисциплине «Трудовое право»

Для учащихся дневной формы обучения

Задание № 1

Назовите признаки трудовых отношений. Дайте определение понятия «трудовые отношения». Проанализируйте содержание трудовых отношений. Регулируется ли приведенное ниже правоотношение нормами трудового права? Издательство «Дом» заключило с авторским коллективом - преподавателями Брестского государственного университета договор на издание написанного ими учебника по трудовому праву. Редактирование учебника было поручено редактору издательства.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 2

Назовите принципы трудового права. Дайте определение понятия «принципы трудового право». Охарактеризуйте принцип свободы труда и запрещения всех форм принудительного труда. Выделите принцип трудового права, который нарушен в данном случае: по результатам аттестации рабочего места водитель Иванов получил право на дополнительный трудовой отпуск за работу с вредными условиями труда. Директор ООО «ДЮН» отказал в предоставлении дополнительного отпуска, выплатив работнику без его согласия денежную компенсацию.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 3

Назовите субъекты трудового права. Дайте определение понятия «трудовое право». Проанализируйте права и обязанности граждан (работников) как субъектов трудового права. Спрогнозируйте действия нанимателя: после окончания базовой школы Васильев, которому исполнилось 15, 5 лет, с письменного согласия отца поступил на работу на Главпочтамт почтальоном по доставке телеграмм. Мать Васильева категорически возражала против того, чтобы сын работал, и потребовала от начальника Главпочтамта уволить сына

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 4

Назовите основные права и обязанности нанимателя. Дайте определение понятия «наниматель». Охарактеризуйте права нанимателя и обязанности нанимателя при приеме на работу. Решите спор: Фролов был принят на работу бухгалтером с 2-месячным сроком предварительного испытания. За 3 дня до окончания срока испытания наниматель предложил продлить испытательный срок до 3 месяцев. Фролов согласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание. Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 5

Назовите срок действия коллективного договора. Дайте определение понятия «коллективный договор». Прокомментируйте порядок заключения и регистрации коллективных договоров. Разрешите правовую ситуацию: продавец магазина Гурина потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск в период времени, удобный для работника, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска в это время, мотивируя тем, что Гурина была принята на работу после принятия коллективного договора.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 6

Назовите стороны трудового договора. Дайте определение понятия «трудовой договор». Охарактеризуйте содержание трудового договора. Разрешите правовую ситуацию: директор предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу только с письменного согласия одного из родителей. Правомерен ли отказ директора.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 7

Назовите форму трудового договора. Определите виды трудовых договоров в зависимости от срока. Охарактеризуйте виды трудовых договоров в зависимости от срока. В каком правовом положении находятся обе стороны трудового договора, если у работника, работающего по контракту, истек срок его действия, но он продолжает работать в той же должности у того же нанимателя.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 8

Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Дайте определение понятия «квалификация работника». Проанализируйте порядок заключения трудового договора. Какое решение вынесет суд в ниже приведенной ситуации: Козловский работал в организации по контракту, срок которого истекал 31 марта 2016 г. Наниматель намерен был уволить Козловского в связи с истечением срока контракта. 28 марта 2016 г. Козловский попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого ему причинены менее тяжкие телесные повреждения, по поводу которых он госпитализирован в больницу. Наниматель продлил Козловскому контракт на срок два месяца, указав это в экземпляре контракта, хранящемся в отделе кадров, и издав соответствующий приказ. После окончания временной нетрудоспособности 17 мая 2016 г. Козловский приступил к работе. 31 мая 2016 г. наниматель уволил Козловского в связи с истечением срока контракта по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не соглашаясь с увольнением, Козловский обратился в суд.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 9

Назовите виды изменений трудового договора. Определите отличия перевода от перемещения. Дайте характеристику переводу. Правомерны ли действия нанимателя, если работник был переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью 3 раза в течение года сроком по 1 месяцу.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 10

Назовите общие основания для расторжения трудового договора. Раскройте понятие «существенные условия труда». Дайте характеристику расторжению трудового договора по желанию работника. Разрешите правовую ситуацию: Ветров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что приказом нанимателя от 25 июня с.г. он уволен по собственному желанию незаконно. В заявлении он просил уволить его 15 июня, поскольку имел договоренность с другой организацией о приеме на работу именно с этого числа. Однако наниматель уволил его позже указанного срока, и теперь уже он не изъявляет желания расторгнуть трудовой договор.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 11

Назовите основания для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дайте определение понятия «отстранение от работы». Охарактеризуйте нарушение установленных правил приема на работу как основания расторжения трудового договора. Спрогнозируйте дальнейшие действия нанимателя, если 17 февраля Соловьева была принята на работу на должность заведующей склада готовой продукции. Спустя месяц на фабрику поступил из суда Московского района г. Бреста приговор об осуждении Соловьевой за хищение имущества к двум годам лишения свободы.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 12

Назовите дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных основаниях. Дайте определение понятия «контракт». Прокомментируйте особенности контракта. Оцените законность увольнения, еслигосударственное предприятие «Брестский молочный комбинат» было приобретено по результатам аукциона ООО «Ремез». Новый собственник предприятия уволил главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера связи со сменой собственника имущества организации.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 13

Назовите правовые признаки безработного. Дайте определение понятия «занятость». Охарактеризуйте права и обязанности безработного. Оцените правомерность решения службы занятости, если в прокуратуру района с жалобой на решение центра занятости об отказе в выплате пособия по безработице обратился токарь Михайлов, уволенный с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 14

Назовите формы занятости. Дайте определение понятия «безработный». Прокомментируйте обязанности нанимателя в области занятости населения.Спрогнозируйте куда необходимо сообщить нанимателю, если наниматель, в связи с изменением профиля предприятия, принял решение о сокращении штата и численности более 50 работников.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 15

Назовите виды рабочего времени. Дайте определение понятия «рабочее время». Дайте характеристику сокращенному рабочему времени. Дайте аргументированный ответ на обращение Васильковой. Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 5 лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит на час раньше с работы, но ему это время директор оплачивает.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 16

Назовите категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время. Дайте определение нормальной продолжительности рабочего времени. Дайте характеристику неполному рабочему времени. Разрешите правовую ситуацию: приемщица Зайцева обратилась к директору фабрики с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа. Директор дал согласие на такую организацию рабочего времени, но при условии, что она будет получать половину зарплаты, ее стаж, дающий право на отпуск, будет исчисляться в половинном размере.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 17

Назовите работы, которые не признаются сверхурочными. Дайте определение понятия «сверхурочной работы». Классифицируйте работников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам или привлекаются только с их согласия. Соответствует ли ниже приведенное условие коллективного договора требованиям трудового законодательства: в коллективном договоре сахарного завода содержится условие, согласно которому лица, опаздывающие на работу или совершающие прогулы, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 18.

Назовите виды времени отдыха. Дайте определение понятия «время отдыха». Дайте характеристику еженедельному отдыху. Оцените действия нанимателя: гражданка Иванова потребовала от нанимателя предоставить ей дополнительный перерыв для кормления годовалого ребенка. Наниматель согласился предоставить ей этот перерыв, но с условием, что данное время не будет включаться в рабочее время и не будет оплачиваться.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 19

Назовите виды отпусков. Дайте определение понятия «отпуск». Дайте характеристику трудовым отпускам. Разрешите спор: 17-летний ученик слесаря Осадчий обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск в августе. Ему было отказано, т.к. 1 августа исполняется 5 месяцев с момента принятия на работу Осадчего.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 20

Назовите продолжительность основного отпуска. Классифицируйте социальные отпуска. Дайте характеристику дополнительному трудовому отпуску за ненормированный рабочий день. Оцените правомерность отказа нанимателя: Селиванов имеет право на дополнительные отпуска: за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней и за ненормированный рабочий день также 7 календарных дней. Селиванов обратился с просьбой к нанимателю с просьбой предоставить денежную компенсацию трудового отпуска. Наниматель отказал Селиванову в просьбе, сославшись на то, что дополнительные отпуска денежной компенсации не подлежат.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 21

Назовите виды гарантий. Дайте определение понятий «гарантии» и «компенсации». Проанализируйте гарантии и компенсации при служебных командировках. Оцените правомерность действий нанимателя: гражданин Совельев был отправлен в командировку в г. Гомель на 5 дней. Наниматель выписал ему командировочное удостоверение, выдал аванс и предупредил, что он оплачивает проезд в командировку и обратно, а расходы по найму жилого помещения Совельев оплачивает лично.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание № 22

Назовите условия привлечения к материальной ответственности. Дайте определение понятия «материальная ответственность». Охарактеризуйте случаи полной материальной ответственности. Решите спор: 17-летняя Смирнова была принята на работу в магазин продавцом. Директор магазина заключил с ней письменный договор о полной материальной ответственности. Через 3 месяца у Смирновой была выявлена недостача. Наниматель потребовал возместить ущерб в полном объеме. Смирнова отказалась.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание №23

Раскройте понятие предмет, методы, систему трудового права. Охарактеризуйте ограниченную материальную ответственность. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия его руководитель пригласил адвоката одной из юридических консультаций, поручив ему подготовить и представить проект на утверждение конференции трудового коллектива.Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данного предприятия.Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

Задание №24

Раскройте содержание коллективного договора. Охарактеризуйте виды рабочего времени. Продавца магазина потребительского общества Крюкову в селе «Лесное» перевели старшим продавцом магазина этого же кооператива в село «Весеннее» с увеличением зарплаты на 250 руб. Крюкова отказалась от перевода и пояснила, что новая работа требует от нее дополнительных знаний, кроме того, магазин находится в другом селе на расстоянии 3 км от места ее проживания. Председатель кооператива считает, что речь идет не о переводе, а о перемещении, поскольку оба магазина являются структурным подразделением кооператива, следовательно, согласия продавца Крюковой не требуется. Допускает ли законодательство перевод на другую работу без согласия работника. Как правильно разрешить создавшуюся ситуацию.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013

Задание №25

Раскройте понятие трудового договора, порядок заключения, расторжение трудового договора. Охарактеризуйте дисциплинарную ответственность работников.Группа учащихся профессионально-технического училища, которым исполнилось по 17 лет, была направлена на предприятие для прохождения производственной практики. Директор завода потребовал прохождение учащимися предварительного медицинского осмотра, так как администрация училища не представила медицинских документов о состоянии здоровья этих учащихся.Правомерно ли требование директора.

Литература Трудовой кодекс, Комментарий к трудовому кодексу, А.А.Греченков «Трудовое право»,2013.

 

 

Преподаватель В.П. Петрова

 

Рассмотрены и одобрены

на заседании цикловой комиссии

правоведения и социально-гуманитарных наук

Протокол № «» от «» 20 г.

 

Председатель Ю.Н. Мермер

 

 

V Вспомогательный раздел

Методические указания для выполнения рефератов по учебной дисциплине «Трудовое право»

Индивидуальные задания выполняются с целью закрепления и углубления знаний, полученных учащимися дневной формы обучения.

Требование к выполнению реферата.

К выполнению индивидуальных заданий (рефератов) предъявляются следующие требования:

1) индивидуальное задание должно быть выполнено самостоятельно, как собственное рассуждение автора на основе информации, полученной из различных источников;

2) содержание индивидуального задания должно быть изложено от имени автора;

3) цель и задачи реферата или контрольной работы должны быть четкими и отображать суть исследуемой проблемы;

4) содержимое индивидуального задания должно соответствовать теме задания и отображать состояния проблемы, степень раскрытия сути проблемы в работе должна быть приемлемой;

5) при разработке индивидуального задания должны быть использованы не менее 7 различных источников;

6) работа должна содержать обобщенные выводы и рекомендации.

Структура реферата.

Структура реферата должна содержать:

1) Титульный лист (титульный лист является первой страницей реферата);

2) Содержание (содержание включает: введение; наименования всех разделов, подразделов, пунктов и подпунктов основной части задания; выводы; список источников информации);

3) Введение (во введении кратко формулируется проблема, указывается цель и задачи реферата);

4) Основная часть (состоит из нескольких разделов, в которых излагается суть реферата или контрольной работы);

5) Выводы или Заключение (в выводах приводят оценку полученных результатов работы, предлагаются рекомендации);

6) Список источников информации (содержит перечень источников, на которые ссылаются в основной части реферата).

3.Требование к оформлению реферата.

Набор и печать текста осуществляется на белой бумаге формата А4 (210х297 мм), соблюдая следующие размеры полей: левой – 30 мм., правое – 10 мм., нижнее – 20 мм., верхнее – 20 мм., на одной стороне листа с применением компьютерной технологии подготовки документов – через одинарный междустрочный интервал с использованием шрифта размером 14 пунктов (пт), применяя гарнитуру шрифта TimesNewRoman в обычном начертании, выравнивая по ширине, а также:

1) нумерация страниц начинается с титульного листа, но на титульном листе и на странице «Содержание» номер страницы не указывается, нумерация указывается с цифры 3 (с третьей страницы);

2) таблицы нумеруют арабскими цифрами по порядку в пределах раздела;

3) примечания помещают в тексте при необходимости пояснения содержания текста, таблицы или иллюстрации;

4) пояснения к отдельным данным, приведенным в тексте или таблицах, допускается оформлять сносками;

 

 

Перечень тем для рефератов