Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).

Наниматель имеет право уволить по данному основанию в случае наступления стойкого снижения трудоспособности работника и подтверждения соответствующим МРЭК.(ВКК – врачебно-консультационная комиссия для всех лиц, кроме инвалидов) невозможности выполнения данной работы. При этом работник может быть уволен по данному основанию и без его согласия.

При расторжении трудового договора по данному основанию наниматель принимает меры к переводу работника на другую работу (в том числе с переобучением); работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка; за работником сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, если перерыв в работе, дающий право на указанный отпуск, не превысил 3 месяцев.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации, препятствующее продолжению работы (п. 3 ст. 42 ТК).

Показателями несоответствия работника может быть систематическое невыполнение норм выработки при нормальных условиях труда, систематический брак, неумение квалифицированно выполнять порученные обязанности и т.д., если со стороны нанимателя были обеспечены надлежащие условия трудовой деятельности. Определяющими факторами увольнения по данному основанию является систематичность упущений в работе (за единичные случаи увольнение не допускается) и отсутствие вины работника в неисполнении (ненадлежащем исполнении) возложенных на него функциональных обязанностей.

Одним из средств проверки уровня квалификации работника и соответствия его занимаемой должности или выполняемой работе является аттестация. Однако выводы аттестационной комиссии являются одним из доказательств несоответствия и подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Работник имеет право:

1. На выплату выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка;

2. На сохранение непрерывного стажа работы, дающей право на дополнительный отпуск, при перерыве в такой работе не более 3-х месяцев.

Не допускается увольнение по данному основанию молодых специалистов.

4.Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).

Увольнение по данному основанию не допускается за однократное нарушение трудовой дисциплины. Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Юридические факты, необходимые для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК:

1. Наличие конкретного дисциплинарного проступка, за совершение которого не применялось дисциплинарное взыскание и в отношении которого не истекли сроки применения дисциплинарных взысканий;

2. Наличие дисциплинарного проступка, совершенного ранее, за который работник был подвергнут дисциплинарному взысканию, не снятому и не погашенному на момент совершения нового дисциплинарного проступка;

3. Отсутствие уважительных причин для неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

П. 4 ст. 42 ТК не может быть основанием для расторжения трудового договора в случае отказа работника от выполнения работы, которая не входит в круг его обязанностей (исключение – перевод в связи с производственной необходимостью или простоем), либо отказа работника от выполнения распоряжения нанимателя, противоречащего действующему законодательству (например, о привлечении работников моложе 18 лет к ночным или сверхурочным работам, о направлении в служебную командировку беременной женщины и т.д.).

В приказе об увольнении по данному основанию наниматель должен указать конкретные дисциплинарные проступки, повлекшие применение данной меры дисциплинарного взыскания.

Прогул (п. 5 ст. 42 ТК).