Цели и задачи курсовой работы.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Методические рекомендации для

самостоятельной работы обучающихся по дисциплине

Б1.Б.16 Трудовое право

Направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция

Профиль подготовки уголовно-правовой

 

Квалификация (степень) выпускника бакалавр

 

Нормативный срок обучения 5 лет

 

Форма обучения заочная

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Организация самостоятельной работы ……………………………...................................3

2. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы (проекта) …………4

3. Методические рекомендации по самостоятельному изучению вопросов …………..13

4.Методические рекомендации по подготовке к занятиям ……………………………...22

4.1 Практическое занятие 1 (ПЗ-1) Предмет, метод и система трудового права…………..22

4.2 Практическое занятие 2 (ПЗ-2) Источники трудового права……………………………22

4.3 Практическое занятие 3 (ПЗ-3) Субъекты трудового права……………………………..22

4.4 Практическое занятие 4 (ПЗ-4) Права профсоюзов в сфере трудовых отношений…....23

4.5 Практическое занятие 5 (ПЗ-5) Правоотношения в сфере трудового права……………23

4.6 Практическое занятие 6 (ПЗ-6) Коллективные договоры и соглашения……………….23

4.7 Практическое занятие 7 (ПЗ-7) Правовое регулирование трудоустройства……………23

4.8 Практическое занятие 8 (ПЗ-8) Трудовой договор……………………………………….23

4.9 Практическое занятие 9 (ПЗ-9) Трудовой договор……………………………………….23

4.10 Практическое занятие 10 (ПЗ-10) Рабочее время……………………………………….24

4.11 Практическое занятие 11 (ПЗ-11) Время отдыха………………………………………..24

4.12 Практическое занятие 12 (ПЗ-12) Оплата и нормирование труда……………………..24

3.13 Практическое занятие 13 (ПЗ-13) Гарантии и компенсации…………………………...24

4.14 Практическое занятие 14 (ПЗ-14) Дисциплина труда…………………………………..24

4.15 Практическое занятие 15 (ПЗ-15) Материальная ответственность сторон трудового договора…………………………………………………………………………………………25

4.16 Практическое занятие 16 (ПЗ-16) Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда…………………………………………25

4.17 Практическое занятие 17 (ПЗ-17) Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения…...........................................................................................................25

4.18 Практическое занятие 18 (ПЗ-18) Международно-правовое регулирование труда….25

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

1.1. Организационно-методические данные дисциплины

№ п.п.	Наименование тем	Общий объем часов по видам самостоятельной работы   (из табл. 5.1 РПД)
подготовка курсового проекта (работы)	подготовка реферата/ эссе	подготовка (ИДЗ)	самостоятельное изучение вопросов (СИВ)	подготовка к занятиям (ПкЗ)
	Предмет, метод и система трудового права.	-	-	-
	Источники трудового права.	-	-	-
	Субъекты трудового права.	-	-	-
	Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.	-	-	-
	Правоотношения в сфере трудового права.	-	-	-
	Коллективные договоры и соглашения.	-	-	-
	Правовое регулирование трудоустройства.	-	-	-
	Трудовой договор.	-	-	-
	Трудовой договор.	-
	Рабочее время.		-	-
	Время отдыха.		-	-
	Оплата и нормирование труда.		-	-
	Гарантии и компенсации.		-	-
	Дисциплина труда.		-	-
	Материальная ответственность сторон трудового договора.		-	-
	Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.		-	-
	Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.		-	-
	Международно-правовое регулирование труда.		-	-
	Итого:		-	-

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

КУРСОВОЙ РАБОТЫ (ПРОЕКТА)

Цели и задачи курсовой работы.

Выполнение студентом курсовой работы по дисциплине проводится с целью:

– систематизации и закрепления полученных теоретических знаний и практических умений по изучаемой дисциплине;

– углубление теоретических знаний в соответствии с заданной темой;

– формирования умений применять теоретические знания при решении поставленных вопросов;

– формирования умений использовать и применять справочную, нормативную и правовую документацию;

– развития творческой инициативы, самостоятельности, ответственности и организованности;

– подготовки к итоговой государственной аттестации.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………………….3

Глава 1 Правовое положение субъектов трудового права…………………………………….5

1.1 Работодатель, как субъект трудового права………………………………………..............5

2.1 Работник, как субъект трудового права ……………………….…………….. …….10

Глава 2 Иные субъекты трудового права …………………………………….………………15

2.2 Профсоюзные и иные органы, как субъекты трудового права………………….………15

2.3 Трудовой коллектив, как субъект трудового права ……………………….……………..20

2.4 Руководитель организации, как субъект трудового права……………… ………..........23

Заключение……………………………………………………………………………………...25

Список использованной литературы и нормативных актов…………………………………27

Приложение………………………………………………………………………………..……29

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Список использованной литературы и нормативных актов

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993.25 декабря. В редакции федерального закона от 21.07.2014 года г. № 11-ФЗ // Российская газета 2014 23 июля

2. Трудовой кодекс Российский Федерации 30.12.2001. ФЗ-№197 // Российская газета. № 256. 31.12.2001.

Литература

1. Желтов О.Б. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. – М.: Эксмо, 2007. – 240 с. СПС «ГАРАНТ»

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. – 8–е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 976 с. СПС «ГАРАНТ»

3. Косаренко Н.Н. Трудовое право: курс лекций. Учебник. Издательство: Волтерс Клувер, 2010. – 176 с.

4. Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. Издательство: А-Приор, 2010. – 143 с.

СПС «ГАРАНТ»

5. Правовое регулирование трудовой миграции: учебное пособие. Издательство: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2010 г.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО

САМОСТОЯТЕЛЬНОМУ ИЗУЧЕНИЮ ВОПРОСОВ

3. Методические рекомендации по подготовке

Работников.

 

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации раскрывает права и обязанности работника. К основным правам работника, как субъекта трудового права относятся – право на заключение, изменения и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, которые указанные в Трудовом законодательстве; предоставление ему работы, обусловленной в договоре; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям; своевременную и в полном объеме заработную плату и т.д. К основным обязанностям работника относятся- обязанность выполнять трудовую функцию, прописанную в трудовом договоре; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка у данного работодателя и т.д.

 

10. Понятие и содержание ученического договора. Организационные формы ученичества.

 

Ученический договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ предусматривает две разновидности ученического договора с:

- лицом, ищущим работу;

- работником данной организации.

Первая разновидность — ученический договор на профессиональное обучение. Вторая — на переобучение, т.е. на обучение новой профессии, повышение квалификации.

Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение.

Часть 2 ст. 198 ТК РФ характеризует ученический договор с лицом, ищущим работу, как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным по отношению к трудовому договору.

Статья 205 ТК РФ прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство. Статья 206 ТКРФ объявляет недействительными и не подлежащими применению условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору или соглашению. Сторонами данной разновидности ученического договора являются ученик и будущий работодатель.

С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

11.Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

 

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Работа сверхустановленной

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ПОДГОТОВКЕ К ЗАНЯТИЯМ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Методические рекомендации для

самостоятельной работы обучающихся по дисциплине

Б1.Б.16 Трудовое право

Направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция

Профиль подготовки уголовно-правовой

 

Квалификация (степень) выпускника бакалавр

 

Нормативный срок обучения 5 лет

 

Форма обучения заочная

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Организация самостоятельной работы ……………………………...................................3

2. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы (проекта) …………4

3. Методические рекомендации по самостоятельному изучению вопросов …………..13

4.Методические рекомендации по подготовке к занятиям ……………………………...22

4.1 Практическое занятие 1 (ПЗ-1) Предмет, метод и система трудового права…………..22

4.2 Практическое занятие 2 (ПЗ-2) Источники трудового права……………………………22

4.3 Практическое занятие 3 (ПЗ-3) Субъекты трудового права……………………………..22

4.4 Практическое занятие 4 (ПЗ-4) Права профсоюзов в сфере трудовых отношений…....23

4.5 Практическое занятие 5 (ПЗ-5) Правоотношения в сфере трудового права……………23

4.6 Практическое занятие 6 (ПЗ-6) Коллективные договоры и соглашения……………….23

4.7 Практическое занятие 7 (ПЗ-7) Правовое регулирование трудоустройства……………23

4.8 Практическое занятие 8 (ПЗ-8) Трудовой договор……………………………………….23

4.9 Практическое занятие 9 (ПЗ-9) Трудовой договор……………………………………….23

4.10 Практическое занятие 10 (ПЗ-10) Рабочее время……………………………………….24

4.11 Практическое занятие 11 (ПЗ-11) Время отдыха………………………………………..24

4.12 Практическое занятие 12 (ПЗ-12) Оплата и нормирование труда……………………..24

3.13 Практическое занятие 13 (ПЗ-13) Гарантии и компенсации…………………………...24

4.14 Практическое занятие 14 (ПЗ-14) Дисциплина труда…………………………………..24

4.15 Практическое занятие 15 (ПЗ-15) Материальная ответственность сторон трудового договора…………………………………………………………………………………………25

4.16 Практическое занятие 16 (ПЗ-16) Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда…………………………………………25

4.17 Практическое занятие 17 (ПЗ-17) Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения…...........................................................................................................25

4.18 Практическое занятие 18 (ПЗ-18) Международно-правовое регулирование труда….25

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

1.1. Организационно-методические данные дисциплины

№ п.п.	Наименование тем	Общий объем часов по видам самостоятельной работы   (из табл. 5.1 РПД)
подготовка курсового проекта (работы)	подготовка реферата/ эссе	подготовка (ИДЗ)	самостоятельное изучение вопросов (СИВ)	подготовка к занятиям (ПкЗ)
	Предмет, метод и система трудового права.	-	-	-
	Источники трудового права.	-	-	-
	Субъекты трудового права.	-	-	-
	Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.	-	-	-
	Правоотношения в сфере трудового права.	-	-	-
	Коллективные договоры и соглашения.	-	-	-
	Правовое регулирование трудоустройства.	-	-	-
	Трудовой договор.	-	-	-
	Трудовой договор.	-
	Рабочее время.		-	-
	Время отдыха.		-	-
	Оплата и нормирование труда.		-	-
	Гарантии и компенсации.		-	-
	Дисциплина труда.		-	-
	Материальная ответственность сторон трудового договора.		-	-
	Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.		-	-
	Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.		-	-
	Международно-правовое регулирование труда.		-	-
	Итого:		-	-

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

КУРСОВОЙ РАБОТЫ (ПРОЕКТА)

Цели и задачи курсовой работы.

Выполнение студентом курсовой работы по дисциплине проводится с целью:

– систематизации и закрепления полученных теоретических знаний и практических умений по изучаемой дисциплине;

– углубление теоретических знаний в соответствии с заданной темой;

– формирования умений применять теоретические знания при решении поставленных вопросов;

– формирования умений использовать и применять справочную, нормативную и правовую документацию;

– развития творческой инициативы, самостоятельности, ответственности и организованности;

– подготовки к итоговой государственной аттестации.