Экономическая сущность трудовых ресурсов и кадров предприятия

1 Понятие трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства и реализации товаров [9. с.145].

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии. Трудовые книжки последних хранятся по месту их основной работы.

Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).

Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

) отказаться от предложенных ему условий;

) потребовать изменения условий труда;

) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

) обучиться другим профессиям и специальностям;

) уволиться с предприятия по собственному желанию.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

· списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

· среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

· удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

· темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

· средний разряд рабочих предприятия;

· удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

· средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

· текучести кадров по приему и увольнению работников;

· фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии [6. с.250].

.2 Категории и системы показателей эффективного использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы включают все трудоспособное население (как занятое в экономике, так и не занятых граждан способных трудиться).

Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Следовательно, трудовые ресурсы включают экономически активное население, которое обеспечивает предложение рабочей силы для реализации материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы как экономическая категория - это отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.

На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

В группе служащих выделяют работников, осуществляющих функцию оформления документов, учета, контроля.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

Структура персонала - это соотношение отдельных категорий работающих к их общей численности в процентном соотношении.

При учете персонала различают:

· явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являются на работу;

· списочный состав - все работники (постоянные, временные, сезонные, находящиеся в командировках, на военных сборах и в отпусках и т.д.)

· среднесписочный состав - определяется за месяц путем суммирования списочного состава за все календарные дни и делением на число календарных дней месяца [8. с. 231].

От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства и реализации продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Не менее важной, чем обеспечение трудовых ресурсов для торгового предприятия является характеристика движения трудовых ресурсов. Для ее изучения используются следующие показатели:

. структура трудовых ресурсов по отдельным показателям в динамике;

. абсолютное число принятых и уволенных работников в период;

. оборот кадров - это совокупность принятых на работу и выбывших работников рассматриваемые в соотношение со средне списочной численностью работников за отчетный период. Интенсивность оборота кадра характеризуется следующими коэффициентами: коэффициент общего оборота:

, (1)

Где, П - число принятых за отчетный период;

В - число выбывших за отчетный период;

Чсп - средне списочная численность работников за период

Коэффициент приема:

, (2)

Коэффициент выбытия:

(3)

Коэффициент приема и выбытия является показателями характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах.

4. Показатели стабильности, текучести, восполнения и постоянства кадров:

, (4)

где, Чс5 - среднесписочная численность работников со стажем > 5 лет;

Чсп - средне списочная численность работников за период.

, (5)

где, Чсж - численность работников выбывших за период по собственному желанию;

Чнпр - численность работников выбывших за период по неуважительным причинам.

, (6)

Где, П - число принятых за отчетный период;

В - число выбывших за отчетный период;

Коэффициент постоянства кадров - это отношение численности работников состоявших в списочном составе весь отчетный период, либо определяется как разница между единицей и коэффициентом выбытия.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и динамику кадрового состава торговой организации или предприятия.