Эргономические основы охраны труда. Эргономика.

Эргономика – научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности, связанной с использованием машин и механизмов.

Эргономика предъявляет следующие требования к организации процесса труда:

1. Экономические требования – устранение лишних затрат рабочего времени регламентация режимов работы, полная загрузка оборудования.

2. Психофизиологические – соответствие скоростных зрительных и других возможностей человека (снижение нервного напряжения, проф.отбор)

3. Психологические требования – соответствие восприятия памяти и мышления выполняемой работы

4. Антропометрические и биометрические – соответствия орудий труда объему массе и размеру человека

5. Метеоусловия – создание оптимальных условий производственной среды (освещенность уровень шума и т.д.)

6. Эстетические требования – соответствие эстетических потребностей человека, художественному решению рабочего места

7. Социальные – повышение проф. подготовки

РАЗДЕЛ 3.1.1

СИСТЕМА «ЧЕЛОВЕК-МАШИНА-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СРЕДА»(ЧМС)

Предмет эргономика рассматривает человека в системе ЧМС как ведущее звено. Чем сложнее система, тем большая роль относится человеческому фактору.

Человеческий фактор – комплекс психологических и психофизиологических свойств, которыми обладают люди и которые, так или иначе, проявляются в трудовой деятельности.

Машина – все то, что находится в системе ЧМС между человеком и управляемым объектом.

Производственная среда – уровни ОПФ и ВПФ, а также параметры, сопутствующие применению машин (вибрация шум ток), а также потоки информации, приходящие в систему из вне.

РАЗДЕЛ 3.1.2

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА ОПЕРАТОРА

Рабочее место оператора - это место человека в системе, которое оснащено средствами отображения информации органами, управления и вспомогательным оборудованием, на котором осуществляется его трудовая деятельность. Рабочее место рассчитано на работу сидя стоя, а также и сидя стоя попеременно. Для уменьшения напряжения в суставных сочленениях тела строятся эпюра напряжений. Рабочее место оператора включает в себя информационные и моторные поля.

Рис. 2. Информационное поле

Рис.3. моторное поле

В информационном поле различают 3 зоны – 1,2 и 3

В зоне 1 – средства отображения информации, требующие быстрого и точного считывания

В зоне 2 СОИ меньшей значимости

В зоне 3 редко используемые СОИ

 

В моторном поле различают 3 зоны:

1 – Зона оптимальной досягаемости – она описывается предплечьями при движении локтевых суставов

2 – Зона легкой досягаемости – ограничена дугами описываемыми расслабленными руками при движении плечевых суставов

3 – Зона досягаемости - описывается вытянутыми руками при движении плечевых суставов

 

РАЗДЕЛ 3.2

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА

Работоспособность человека – его способность выполнять конкретную работу определенной сложности и тяжести на высоком уровне в течении рабочего времени. Работоспособность в течении рабочего времени проходит 3 периода.

Рис.4. Графическое отображение работоспособности

Первый период от получаса до полутора часов – период врабатывания (для него характерны низкие показатели работоспособности)

Второй период 2,5 – 3 часа - 80% работоспособности

Третий период – полчаса снижение работоспособности в результате утомления

Утомление – особое физиологическое состояние организма, выраженное во временном снижении работ. Характерные признаки - падение производительности труда, изменение физиологических функций, учащение пульса, возрастание энергетических затрат, ослабление внимания, памяти, замедление двигательных реакций. Основой мерой борьбы является перерыв, продолжительность которого зависит от вида работы.

Профессиональный отбор – научно обоснованный выбор из группы кандидатов лучшего для обучения и работы по сложным, ответственным и опасным профессиям на основе объективной оценки психофизиологической, профессиональной пригодности человека. Целью является повышение безопасности труда, а также рациональная расстановка и эффективное использование кадров.

Чаще всего причиной несчастных случаев является человеческий фактор, действия людей непроизвольные или намеренные. Поэтому изучают психологические особенности опасного и безопасного поведения людей во время трудового процесса, а также особенности возникновений неправильных действий обусловленных психофизиологией людей. Ошибочными можно считать действия, которые человек совершает при плохой профподготовке, при отсутствии навыков, знаний, несоответствии психофизиологических качеств выполняемой трудовой деятельности (нехватка памяти, утомление и ВПФ). Проф. отбор осуществляется на основании психофизиологических испытаний: медико-биологических, психофизиологических и психологических.

При этом используются тестовые, аппаратные и анкетные методики.

 

РАЗДЕЛ 3.3