Показатели движения численности работников.

Движение рабочей силы – прием и увольнение работников. Оно изучается с помощью абсолютных показателей (число принятых, число уволенных, их сумма – общий оборот) и относительных показателей:

Коэффициент оборота по приему: число принятых на работу / средняя списочная численность * 100

Коэффициент оборота по увольнению: число уволенных / средняя списочная численность * 100

Коэффициент текучести рабочей силы: число уволенных по собственному желанию и за нарушения / средняя списочная численность * 100

Коэффициент постоянства кадров: численность работников, состоящих в списочном числе весь год / средняя списочная численность работников * 100

Различают внешний оборот рабочей силы (прием и увольнение за пределы организации) и внутренний.

Показатели и единицы измерения рабочего времени.

Рабочее время – время, которое должно быть использовано работником для выполнения производственного задания или обязанности (в человеко-днях и человеко-часах). Это экстенсивная величина.

Человеко-день – это день, когда работник явился на работу и приступил к ней.

Человеко-час – это час непосредственной работы. Применяется по отношению к отдельным работникам. Для совокупности работников определяется фонд рабочего времени. Различают 4 разновидности фонда времени: календарный, максимально-возможный, табельный и фонд фактически отработанного времени. В табельном учете выделяют след. показатели:

1. Число отработанных человеко-днейЧисло человеко-дней целодневных простоев.Число человеко-дней очередных отпусков.

2. Число человеко-дней отпусков по беременности и родовЧисло человеко-дней неявок по болезни.

3. Число человеко-дней неявок с разрешением администрацииЧисло человеко-дней неявок, разрешенных законом.

4. Число человеко-дней прогуловЧисло человеко-дней праздничных и выходных

Понятие и состав фондов рабочего времени.

Фонд рабочего времени – величина рабочего времени, определяемая для совокупности рабочих. По совокупности работников определяются фонды рабочего времени:

1. Календарный – сумма человеко-дней явок и неявок на работу по данным табельного учета.

Он может быть исчислен:

· путем умножения средней списочной численности на число ка­лендарных дней в периоде;

· путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

2.Табельный – календарный за вычетом числа человеко-дней праздничных и выходных

3.Максимально возможный – предыдущий табельный за вычетом числа человеко-дней очередных отпусков. Данная категория харак­теризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соот­ветствии с трудовым законодательством. Его называют также распола­гаемым фондом времени.

Показатели использования фондов рабочего времени.

Использования фондов времени

К исп.к.ф. = число отработанных человеко-дней / календарный фонд * 100

К исп.т.ф. = число отработанных человеко-дней / табельный фонд * 100

К исп.м.в.ф. = число отработанных человеко-дней / максимально возможный фонд * 100

Показатели использования продолжительности рабочего дня и рабочего периода.

Различают среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего периода и рабочего дня.

Установленная продолжительность (Пу) определена трудовым законодательством. Фактическая продолжительность (Пф) определена делением количества отработанных всеми рабочими человеко-дней на среднюю списочную численность рабочих за период и показывает сколько в среднем дней отработано одним рабочим за месяц.

Коэффициент продолжительности использования рабочего месяца: Кисп.м. = Пф /Пу * 100

Коэффициент продолжительности использования рабочего дня: Кисп.д. = Пф.д /Пу.д * 100

Интегральный коэффициент использования рабочего времени: Кинт = Кисп.м * Кисп.д * 100. (он отражает общие потери рабочего времени)

Использования продолжительности рабочего дня

Kисп.продолж.раб.дня = t факт (дня) с чертой / t уст (дня) * 100

t факт (дня) с чертой = отработано человеко-часов / отработано человеко-дней

Использования рабочих мест

К сменности раб.мест =общее число отработанных человеко-смен / число человеко-смен, отработанных в наиболее заполненную смену (может получиться от 0 до 4 в максимальных сменах)

К исп. сменного режима = К сменности раб.мест / количество смен * 100