Вопрос: В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифная система – это

 

система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

 

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

 

гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

 

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

 

отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда

 

величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

 

величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

 

совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

 

* совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

 

Вопрос: В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется
прямая сдельная система оплаты труда
*повременная форма оплаты труда
косвенная сдельная система оплаты труда

 

Вопрос: Роль минимальной оплаты труда
*является средством социальной защиты работников
играет стимулирующую роль
составляет сумму прожиточного минимума работника

потребительская корзина

 

Вопрос: Денежные средства на выплату пенсий поступают в виде страховых платежей, начисляемых в зависимости от размера
Фонда социального страхования
*Фонда оплаты труда
премиального фонда

 

Вопрос: Из каких средств выплачивается материальная помощь на предприятии
из фонда заработной платы
из фонда развития производства
*из прибыли

 

Вопрос: Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника
повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть
*основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных факторов
договорная часть, минимальная заработная плата, повременная часть

 

Вопрос: Какая из перечисленных систем оплаты труда не относится к сдельной форме оплаты
сдельно-премиальная
комиссионная
подрядная
аккордная
*тарифно-аттестационная

 

Вопрос: Какая форма оплаты труда является наиболее эффективным стимулом работников
*сдельная
повременная

 

Вопрос: Какие две основные формы заработной платы существуют
сдельно-премиальная, повременно-премиальная
подрядная, повременная
оплата через трудодни, сдельно-премиальная
*повременная, сдельная
тарифная, аккордная
сдельная, аккордная

 

Вопрос: Какие функции выполняет Пенсионный фонд Российской Федерации в пенсионной системе
*осуществление сбора страховых взносов, выполнение финансовых выплат пенсий
финансовое регулирование доходов граждан, социальная поддержка
осуществление сбора страховых взносов, финансовое регулирование доходов

 

Вопрос: Какие функции присущи заработной плате
экономическая, политическая, мотивационная, воспитательная
маркетинговая, ценообразующая, сберегательная, стимулирующая
*воспроизводственная, стимулирующая, социальная, учетно-производственная

 

Вопрос: Минимальная заработная плата
не имеет силу закона, может быть понижена или отрегулирована с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий
не имеет силу закона, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий
* имеет силу закона, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий
имеет силу закона, но может быть понижена, изменена или отменена, если это необходимо с точки зрения экономии средств

 

Вопрос: По принципам оплаты труд можно разделить на
*труд, выполняемый по заданной технологии и творческий труд
труд, выполняемый на производстве и в сфере обслуживания
труд в бюджетной сфере и труд во внебюджетной сфере

 

Вопрос: При какой форме заработной платы размер заработка зависит от производительности труда работника
повременно-премиальная
повременная
*сдельная

почасовая

 

Вопрос: Приобрести и оформить пенсионный полис в России можно
только на человека достигшего 18-летнего возраста
только на человека, работающего по найму
*не только на совершеннолетнего, но и на детей, т.к. нет возрастных ограничений

 

Вопрос: Работникам организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются
*соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами

 

Вопрос: Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
*законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами

 

Вопрос: Работникам организаций, не финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
*коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами

 

Вопрос: Цель установления минимальной заработной платы
предоставление безработным необходимой социальной защиты
*предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты
предоставление всем гражданам, работающим и безработным, необходимой социальной защиты

 

Вопрос: К какой группе административных методов управления можно отнести процедуру нормирования труда
*организационные методы воздействия
распорядительные методы воздействия
материальная ответственность и взыскания

 

Вопрос: К организационным методам воздействия на персонал относится
*должностная инструкция
приказ
распоряжение
удержание из зарплаты
увольнение