Технологии обеспечения социальной безопасности.

В широком смысле понятие «социальная безопасность»

обычно отождествляется с понятием «национальная безопасность».

СОЦИАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
включает в себя:

n социальную независимость государства;

n стабильность и устойчивость системы социальной защиты

населения;

n способность системы социальной защиты к системному саморегулированию, развитию и совершенствованию;

n уровень и качество жизни;

n уровень безработицы;

n стабильность заработной минимальной платы и ее соответствие прожиточному социальному минимуму;

n безопасность труда;

n социальное партнерство;

n уровень социального обеспечения и социального страхования;

n степень развития социальной сферы и т. д.

УРОВНИ БЕЗОПАСНОСТИ:

· личная или индивидуальная безопасность;

· общественная безопасность;

· национальная безопасность, или безопасность государства;

· международная, или коллективная, безопасность;

· всемирная, или глобальная, безопасность.

АСПЕКТЫ БЕЗОПАСНОСТИ

n экологическая безопасность

n демографическая безопасность

n физическая безопасность

n экономическая безопасность

n социальная безопасность

n этнокультурная безопасность

n информационная безопасность

n военная безопасность

n технологическая безопасность

 

Систему социальной безопасности того или иного государства предлагают оценивать по ее способности:

n предотвратить возникновение ситуации социального взрыва;

n предотвратить деградацию социальной структуры (как ее нивелирования, так и развития процессов поляризации, маргинализации и люмпенизации);

n обеспечить устойчивость социальной структуры при нормальной вертикальной и горизонтальной социальной мобильности;

поддержать адекватность системы ценностных ориентаций и культуры общественного поведения, в том числе политического и экономического

16. Основные принципы регулирования и разрешения конфликтов

Разрешение конфликта-устранение полностью или частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта.

 

Насильственное подавление конфликта - не может предпочитаться в течение продолжительного срока, превышающего несколько лет.

“Отмена” конфликтов - ликвидировать противоречия - не может быть успешным.

Разрешение конфликтов невозможно, возможно только их регулирование.

Конфликт является естественным результатом любой системы управления, как бы совершенна она ни была.

Чтобы использовать его роль в интересах общества и отдельных социальных групп, необходимо НЕ разрешение и тем более не подавление, а РЕГУЛИРОВАНИЕ конфликта.

Предпосылки разрешения конфликта:

· Достаточная зрелость конфликта, выражающаяся в видимых формах проявления, идентификации субъектов, манифестации ими своих противоположных интересов и позиций, в организации конфликтных групп и более или менее сложившихся способов противоборства.

· Потребность субъектов разрешить конфликт и способность это осуществить.

· Наличие необходимых средств и ресурсов для разрешения конфликта: материальных, политических, культурологических, наконец, человеческих.

Основные способы успешного регулирования конфликтов:

· Создать и поддерживать взаимосвязь, даже со своим «противником»;

· Начать диалог и вести переговоры;

· Поставить «рыбу на стол»;

· Важно понять, что вызывает конфликт;

· Использовать закон взаимности;

· Построить позитивные отношения.

Принципы успешного разрешения конфликтов:

· Никогда не наживайте себе врагов. Если враг существует, превратите его в союзника;

· Человек никогда не является проблемой;

· Искренне старайтесь помочь оппоненту понять его желания и нужды;

· Не поддавайтесь на провокации и контролируйте эмоции.

Основные принципы разрешения конфликта:

1. Наличие организационно – правового механизма

2. Развитая социальная активность

3. Высокий уровень демократической культуры

4. Наличие опыта

5. Развитие связей

 

Способы по Майнцу

1) Создать взаимосвязь

2) Начать диалог

3) Основываться на интересах

4) Понять причины конфликта

5) Использовать закон взаимности