Гарантии в области нормирования труда

Раздел 1.

Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор и приложения к нему (далее – коллективный договор) разработан в соответствии с трудовым законодательством, регулирует социально-трудовые отношения в Кировском филиале акционерного общества «Апатит» (далее – Филиал) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, представленный уполномоченным лицом - директоромФилиала, и работники Филиала (далее – работники, работник), представленные Объединенной профсоюзной организацией АО «Апатит» Профсоюза химиков России (далее – Профсоюз, Профком).

1.3. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, его заключения, возможного изменения, дополнения, продления приказом-постановлением работодателя и Профкома создается постоянно действующая комиссия по ведению коллективных переговоров и выработки согласованных условий коллективного договора (далее - Комиссия). Решения Комиссии оформляются протоколом. На основании согласованных решений Комиссии издается приказ-постановление работодателя и Профкома.

1.4. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

1.5. Целью коллективного договора является обеспечение социального и материального благополучия работников на основе укрепления и повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

1.6. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и распространяется на всех работников Филиала, работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием их на выборную должность в Профсоюз, а также штатных работников Профсоюза.

1.7. Коллективный договор не распространяется на работников АО «Апатит», место работы которых определено в г. Череповце Вологодской области, работниковБалаковского филиала акционерного общества «Апатит» в связи с заключением ими отдельных коллективных договоров.

1.8. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии наделения Профкома полномочиями на представительство интересов этих работников на условиях, установленных Профсоюзом.

Раздел 2.

Оплата и нормирование труда

Оплата труда

2.1.1. Формирование фонда оплаты труда, определение системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования производится согласно локальным нормативным актамФилиала и (или) АО «Апатит», регулирующим деятельность Филиала (далее - ЛНА), принятым по согласованию с Профкомом.

2.1.2. Все изменения размеров и условий оплаты труда, норм труда производятся работодателем по согласованию с Профкомом с обязательным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

2.1.3. В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов об оплате труда, снижения социальной напряженности по вопросам оплаты труда работодатель создает в Филиале на паритетных началах Комиссию по осуществлению контроля за оплатой труда (КОТ). Работодатель обязуется содействовать работе этой Комиссии.

Работодатель:

2.1.4. Обеспечивает работникам основные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.1.5. Гарантирует минимальную начисленную заработную плату работнику, выполнившему нормы труда, отработавшему установленную трудовым законодательством и трудовым договором норму рабочего времени на уровне 1,15 к прожиточному минимуму трудоспособного человека в Мурманской области, определяемого в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области.

2.1.6.Гарантирует минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда в нормальных условиях труда (с начислением коэффициента районного регулирования и надбавок за условия работы в условиях Крайнего Севера) не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманской области.

2.1.7.При изменении законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области индексирует тарифные ставки и оклады в сроки, согласованные работодателем и Профкомом.

2.1.8.Соотношения в оплате труда работников, соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам и окладам по должностям, их изменения и дополнения фиксирует в ЛНА.

Производит оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке, оплату труда руководителей и специалистов – в соответствии ЛНА.

2.1.9.Производит тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим, наименование должностей, профессий, выполняемых работ с учетом и в соответствии профессиональными стандартами, а при их отсутствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.10.Устанавливает и выплачивает работникам доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно ЛНА.

2.1.11. Производит доплату за руководство бригадой, за совмещение профессий согласно ЛНА.

2.1.12. При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего руководителя, специалиста оплата труда производится в соответствии ЛНА.

2.1.13. Премирует руководителей, специалистов, технических работников, рабочих цехов и структурных подразделений за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности на основании ЛНА.

2.1.14. Выплачивает поощрение по результатам работы за год и единовременное вознаграждение за непрерывный стаж на подземных работах в соответствии ЛНА.

2.1.15. В случае перевода на другую работу, требующую переподготовки, обучения, сохраняет среднюю заработную плату на весь период профессиональной подготовки, переподготовки, обучения по направлениюработодателя.

2.1.16. Выплату заработной платы производит каждые полмесяца в следующие дни:

– первая часть заработной платы (аванс) – 29-го числа отчётного месяца;

– вторая часть заработной платы – 14-го числа следующего за отчётным месяца.

2.1.17. Выплаты производит через кассы Филиала и (или) путем перечисления на счет работника в банке. Работник не несет расходов по перечислению заработной платы, иных причитающихся ему выплат на его счет в банке.

2.1.18. Всем принимаемым на работу в Филиал процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливает в полном размере с первого дня работы.

2.1.19. В письменной форме посредством выдачи расчетного листка, в том числе через автоматизированные системы информационного обслуживания, извещает каждого работника о составных частях заработной платы (о размере установленной и начисленной работнику тарифной ставки, оклада, о видах и размерах стимулирующих, компенсационных, иных выплат), причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка с указанием кодов выплат и удержаний, их расшифровки является приложением к ЛНА.

Раздел 3.

Раздел 4.

Безопасность и охрана труда

 

Работодатель обязуется:

4.1. Обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности Филиала.

4.2. Применять технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды, согласованные и утвержденные в установленном порядке.

4.3. Разрабатывать и утверждать стандарты, системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда и профессии для работников и на отдельные виды работ на основе и в соответствии с законодательством. Своевременно вносить изменения и дополнения в СТП ССБТ и инструкции по охране труда и профессии и на отдельные виды работ, приводить их в соответствие с законодательством.

4.4. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, ведении технологических процессов, использования в производстве сырья и материалов.

4.5. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

4.6. Обеспечить финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями безопасности, гигиены и охраны труда.

4.7. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законодательством.

4.8. Не реже двух раз в год проводить в Филиале анализ данных о причинах возникновения нетрудоспособности, производственного травматизма, установления инвалидности и вырабатывать меры по их снижению.

4.9. Ежегодно в первом квартале проводить анализ производственного травматизма и профзаболеваемости, подводить итоги работы по улучшению условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий в структурных подразделениях Филиала за прошедший год.

4.10. Совместно с медицинскими учреждениями постоянно изучать причины профзаболеваемости, проводить отбор работников по группам риска для профилактического лечения в санатории-профилактории.

4.11. Осуществлять санитарно-гигиенический контроль за состоянием рабочих мест с целью выявления наличия в рабочей зоне вредных факторов (запыленность, загазованность, вибрация, шум, температура, влажность, радиационный фон и другие вредные факторы).

4.12. В соответствии с законодательством организовывать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Предусматривать ежегодно в плане производственного и финансового развития Филиала средства на проведение указанных мероприятий.

4.13. Письменно знакомить работников с результатами специальной оценки условий труда.

4.14. Информировать работников о состоянии условий труда на их рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях при заключении трудового договора и при их изменениях.

4.15. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, за счет средств Филиала выдавать работникам под роспись сертифицированные средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства, защитные кремы и пасты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и согласно Перечню работ, профессий, должностей, занятость в которых дает работникам Филиала право на получение СИЗ. Указанный Перечень разрабатывать по согласованию с Профкомом, указывать в нем нормы, виды СИЗ, срок их выдачи (замены), соответствие ГОСТам.

4.16. Обеспечить в соответствии с требованиями строительных норм и правил (СНиП), санитарных норм и правил (СанПиН) специально оборудованные помещения для хранения выданных работнику СИЗ.

4.17. Обеспечить хранение, стирку, чистку, сушку, ремонт, обеззараживание, проверку исправности, срока годности СИЗ за счет средств Филиала. Заменять СИЗ, пришедшие в негодность не по вине работника, до истечения срока годности.

4.18. Возмещать расходы за предварительные медицинские осмотры лицам, принимаемым на работу.

4.19. Организовать проведение за счет средств Филиала обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, флюорографических обследований, внеочередных медицинских осмотров.

4.20. Сроки проведения периодических медицинских осмотров должны соответствовать установленной законодательством периодичности.Обеспечить составление ежегодно в структурном подразделении поименного списка работников, подлежащих обязательному периодическому медицинскому осмотру, и графика прохождения работниками периодического медицинского осмотра. Указанные список и график являются обязательными для работников и работодателя.

4.21. При прохождении медицинских осмотров по направлению работодателя сохранять за работником рабочее место и среднюю заработную плату на все время, затраченное на медицинский осмотр (обследование).

4.22. Согласно требованиям ст. 222 Трудового кодекса РФ, настоящего коллективного договора предоставить работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда:

- лечебно-профилактическое питание(Приложение № 9 к коллективному договору);

- молоко или другие равноценные пищевые продукты (Приложение № 10 к коллективному договору).

4.23. При обнаружении у работников признаков профессионального заболевания или производственно обусловленного заболевания на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) и клинико-экспертной комиссии (КЭК) при наличии соответствующей вакансии осуществлять перевод работника с его согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, а также осуществлять иные мероприятия, предусмотренные законодательством, соглашениями, коллективным договором, дополнительными страховыми программами.

4.24. На период приостановления органами государственного надзора и контроля работ вследствие нарушения работодателем нормативных требований охраны труда не по вине работника сохранять за последним место работы (должность) и среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном законодательством, до устранения нарушений.

4.25. При отказе работника от выполнения работ в случае установления опасности для его жизни и здоровья предоставлять работнику другую работу на все время устранения такой опасности с сохранением прежней работы и заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством.

4.26. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантии в соответствии с законодательством на основании результатов специальной оценки труда (для работников, по рабочим местам которых не проведена специальная оценка условий труда, но действуют карты аттестации, гарантии предоставлять согласно Приложению № 8 к коллективному договору).

4.27. Предоставлять работникам, работающим в подземных условиях труда, в рудниках, карьерах дополнительный отпуск за особые условия труда (Приложение № 8 к коллективному договору).

4.28. Направлять часть средств Филиала на организацию и оборудование комнат отдыха, санитарно-бытовых помещений, кабинетов охраны труда в соответствии с законодательством, включая строительные и санитарные нормы и правила, а также соглашениями для оформления наглядной и информационной документации по безопасности и охране труда.

4.29. В соответствии с законодательством, системой стандартов безопасности труда (ССБТ), стандартами Филиала проводить в рабочее время с сохранением за работником места работы и средней заработной платы:

· обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам охраны труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве;

· инструктажи по охране труда;

· стажировку на рабочем месте;

· проверку знаний правил, требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

· проверку навыков пользования отдельными средствами индивидуальной защиты.

4.30. Работодатель и Профком договорились:

4.31. На время обучения, переподготовки, повышения квалификации, обучения безопасным методам и приемам работы с отрывом от выполнения трудовых функций за работниками сохраняется место работы и средний заработок.

4.32. Для организации работы по охране труда создать на паритетных началах совместную Комиссию по охране труда численностью не менее 10 человек, обеспечить организационные условия для ее деятельности в соответствии с законодательством иЛНА.

4.33. Предоставлять не менее двух часов в неделю с сохранением оплаты по основному месту работы членам Комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей по охране труда.

4.34. Осуществлять за счёт средств работодателя доплату уполномоченному по охране труда в размере 20% тарифной ставки (оклада) за выполнение возложенных на него обязанностей по представлению Профкома.

4.35. Освобождать членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных по охране труда профсоюза от выполняемой работы с сохранением средней заработной платы на время краткосрочной учебы.

4.36. Способствовать работе уполномоченного по охране труда (Приложение № 5 к коллективному договору).

4.37. Создавать условия для работы совместной Комиссии по охране труда, при необходимости организовывать за счет средств Филиала обучение членов названной Комиссии, обеспечивать ее действующими правилами, инструкциями, нормативными правовыми актами и справочными материалами.

4.38. Отказ работника от выполнения работ в связи с непринятием администрацией относящихся к ее компетенции необходимых мер безопасности на рабочих местах не является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

4.39. Обеспечить в зависимости от технологических особенностей производства доставку работников к месту работы (Приложение № 7 к коллективному договору).

4.40. Освободить от исполнения трудовых обязанностей и вывести с вредных условий труда на территории Филиала беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу, с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы.

4.41. По вновь организованным рабочим местам, по которым не проведена специальная оценка условий труда, предоставлять гарантии до получения в установленном порядке результатов специальной оценки условий труда в соответствии с ЛНА.

Раздел 5.

Раздел 6.

Раздел 7.

Раздел 8.

Заключительные положения

 

9.1. Коллективный договор составлен в 3 экземплярах: 1 – работодателю; 1 – Профкому, 1 – уполномоченному регистрирующему органу. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания его сторонами и распространяется на правоотношения, возникшие с даты образования Филиала.

9.2. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора в необходимом количестве для ознакомления с ним работников. Ознакомление работников осуществляется в течение 1 месяца с даты его подписания.

9.3. Работодатель обеспечивает направление коллективного договора на уведомительную регистрацию в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

Копию документа, подтверждающую уведомительную регистрацию коллективного договора, работодатель направляет Профкому в течение 3 дней с момента получения.

9.4. Коллективный договор может быть изменен по соглашению сторон.

При пересмотре условий коллективного договора, последние не могут быть изменены в сторону их ухудшения.

Изменения инициируются сторонами, рассматриваются Комиссией, принимаются приказом-постановлением работодателя и Профкома в 3 экземплярах и подлежат регистрации, тиражированию и ознакомлению.

9.5. Для заключения нового коллективного договора любая из сторон направляет в письменной форме предложение не позднее чем за 4 месяца до окончания срока действия коллективного договора. Рассмотрение предложений осуществляет Комиссия.

9.6. Коллективный договор может быть продлен на срок не более 3 лет по соглашению сторон, инициированному не менее чем за 4 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

9.7. Стороны осуществляют контроль исполнения настоящего коллективного договора силами Комиссии.

9.8. За неисполнение (не надлежащее исполнение) коллективного договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Раздел 1.

Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор и приложения к нему (далее – коллективный договор) разработан в соответствии с трудовым законодательством, регулирует социально-трудовые отношения в Кировском филиале акционерного общества «Апатит» (далее – Филиал) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, представленный уполномоченным лицом - директоромФилиала, и работники Филиала (далее – работники, работник), представленные Объединенной профсоюзной организацией АО «Апатит» Профсоюза химиков России (далее – Профсоюз, Профком).

1.3. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, его заключения, возможного изменения, дополнения, продления приказом-постановлением работодателя и Профкома создается постоянно действующая комиссия по ведению коллективных переговоров и выработки согласованных условий коллективного договора (далее - Комиссия). Решения Комиссии оформляются протоколом. На основании согласованных решений Комиссии издается приказ-постановление работодателя и Профкома.

1.4. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

1.5. Целью коллективного договора является обеспечение социального и материального благополучия работников на основе укрепления и повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

1.6. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и распространяется на всех работников Филиала, работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием их на выборную должность в Профсоюз, а также штатных работников Профсоюза.

1.7. Коллективный договор не распространяется на работников АО «Апатит», место работы которых определено в г. Череповце Вологодской области, работниковБалаковского филиала акционерного общества «Апатит» в связи с заключением ими отдельных коллективных договоров.

1.8. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии наделения Профкома полномочиями на представительство интересов этих работников на условиях, установленных Профсоюзом.

Раздел 2.

Оплата и нормирование труда

Оплата труда

2.1.1. Формирование фонда оплаты труда, определение системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования производится согласно локальным нормативным актамФилиала и (или) АО «Апатит», регулирующим деятельность Филиала (далее - ЛНА), принятым по согласованию с Профкомом.

2.1.2. Все изменения размеров и условий оплаты труда, норм труда производятся работодателем по согласованию с Профкомом с обязательным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

2.1.3. В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов об оплате труда, снижения социальной напряженности по вопросам оплаты труда работодатель создает в Филиале на паритетных началах Комиссию по осуществлению контроля за оплатой труда (КОТ). Работодатель обязуется содействовать работе этой Комиссии.

Работодатель:

2.1.4. Обеспечивает работникам основные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.1.5. Гарантирует минимальную начисленную заработную плату работнику, выполнившему нормы труда, отработавшему установленную трудовым законодательством и трудовым договором норму рабочего времени на уровне 1,15 к прожиточному минимуму трудоспособного человека в Мурманской области, определяемого в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области.

2.1.6.Гарантирует минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда в нормальных условиях труда (с начислением коэффициента районного регулирования и надбавок за условия работы в условиях Крайнего Севера) не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманской области.

2.1.7.При изменении законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области индексирует тарифные ставки и оклады в сроки, согласованные работодателем и Профкомом.

2.1.8.Соотношения в оплате труда работников, соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам и окладам по должностям, их изменения и дополнения фиксирует в ЛНА.

Производит оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке, оплату труда руководителей и специалистов – в соответствии ЛНА.

2.1.9.Производит тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим, наименование должностей, профессий, выполняемых работ с учетом и в соответствии профессиональными стандартами, а при их отсутствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.10.Устанавливает и выплачивает работникам доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно ЛНА.

2.1.11. Производит доплату за руководство бригадой, за совмещение профессий согласно ЛНА.

2.1.12. При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего руководителя, специалиста оплата труда производится в соответствии ЛНА.

2.1.13. Премирует руководителей, специалистов, технических работников, рабочих цехов и структурных подразделений за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности на основании ЛНА.

2.1.14. Выплачивает поощрение по результатам работы за год и единовременное вознаграждение за непрерывный стаж на подземных работах в соответствии ЛНА.

2.1.15. В случае перевода на другую работу, требующую переподготовки, обучения, сохраняет среднюю заработную плату на весь период профессиональной подготовки, переподготовки, обучения по направлениюработодателя.

2.1.16. Выплату заработной платы производит каждые полмесяца в следующие дни:

– первая часть заработной платы (аванс) – 29-го числа отчётного месяца;

– вторая часть заработной платы – 14-го числа следующего за отчётным месяца.

2.1.17. Выплаты производит через кассы Филиала и (или) путем перечисления на счет работника в банке. Работник не несет расходов по перечислению заработной платы, иных причитающихся ему выплат на его счет в банке.

2.1.18. Всем принимаемым на работу в Филиал процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливает в полном размере с первого дня работы.

2.1.19. В письменной форме посредством выдачи расчетного листка, в том числе через автоматизированные системы информационного обслуживания, извещает каждого работника о составных частях заработной платы (о размере установленной и начисленной работнику тарифной ставки, оклада, о видах и размерах стимулирующих, компенсационных, иных выплат), причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка с указанием кодов выплат и удержаний, их расшифровки является приложением к ЛНА.

Гарантии в области нормирования труда

2.2.1. Пересмотр и введение норм труда (норм времени, норм выработки, нормативов численности, норм обслуживания), изменение условий труда производятся работодателем и Профкомом после предварительного согласования их с руководителем и профсоюзным комитетом структурного подразделения.

2.2.2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения.

2.2.3. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, проведения организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.2.4. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

2.2.5. При пересмотре норм труда в результате внедрения рационализаторского предложения по инициативе работника сохранять ранее действовавшие нормы за автором в течение шести месяцев, за оказавшими содействие – в течение трех месяцев.

2.2.6. На период освоения производства новой продукции, техники, технологии, материалов, организации производства устанавливать по согласованию с профкомом структурного подразделения временные нормы труда на срок до трех месяцев с сохранением за работниками средней заработной платы на указанный период.

2.2.7. Устанавливать проходчикам, машинистам буровых установок на подземных работах, работающим самостоятельно первый год, не имеющих стажа по данным профессиям и закрывающихся на индивидуальный наряд,

ü понижающие коэффициенты к нормам выработки:

- в течение первых шести месяцев – 0,8;

- в течение следующих шести месяцев – 0,9,

ü повышающие коэффициенты к расценкам на виды работ:

- в течение первых шести месяцев – 1,2;

- в течение следующих шести месяцев – 1,1.

2.2.8. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда.

Раздел 3.