Раздел 3. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются ТК РФ, трудовым договором, иными локальными нормативными актами предприятия и настоящим коллективным договором.

При поступлении на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор.

3.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

3.3. Внесение изменений в трудовой договор производятся согласно нормам ТК РФ.

Раздел 4. Содействие занятости и гарантии при высвобождении трудящихся

4.1. Стороны признают, что обеспечение занятости - важнейшее условие благополучия работников и берут на себя ответственность за принятие необходимых мер по содействию занятости.

4.2. В случае возникновения необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется принять упреждающие меры, направленные на снижение вероятности безработицы:

4.2.1. Вакантную должность или работу предоставлять высвобождаемым работникам, как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

4.2.2. Не вести приема на работу со стороны, за исключением высококвалифицированных специалистов, отсутствующих среди высвобождаемого персонала.

4.2.3. Оказывать содействие в трудоустройстве подлежащих высвобождению работников с их согласия в другие организации района и другие предприятия Компании.

4.2.4. Ввести режим неполного рабочего времени в соответствии с ТК РФ.

4.2.5. Организовать мероприятия по переподготовке персонала предприятия.

4.2.6. Поэтапно высвобождать работников, прибегая к массовым сокращениям в исключительных случаях.

4.3. В случае возникновения необходимости сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предоставить профсоюзному комитету, в письменной форме, сообщение о предполагаемом массовом сокращении работников в сроки, предусмотренные законодательством РФ.

4.4. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из предприятий Компании в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших.

4.5. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификациипреимущественное право оставления на работе имеют работники, указанные в статье 179 ТК РФ.

4.6. Сверх норм ТК РФ преимущественное право оставления на работе при сокращении численности имеют:

4.6.1. один из супругов, если оба работают на предприятии и попадают под одновременное высвобождение;

4.6.2. супруг, в случае нахождения супруги в отпуске по беременности и родам, а также супруг/супруга в случае нахождения супруга/супругив отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;

4.6.3. инвалиды детства, если по состоянию здоровья они могут продолжить работу;

4.6.4. работники, которым до наступления права на пенсию на общих основаниях (у женщин – 55 лет, мужчин – 60 лет) остается от 2 до 5 лет, проработавшие на предприятии не менее 10 лет.

При этом работники, указанные в пп. 4.6.1 - 4.6.4, не имеют преимущественного права оставления на работе в случаях, если были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Выплаты в связи с сокращением численности или штата работников

4.7.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть трудовой договор ранее, чем окончится срок предупреждения об увольнении (менее чем за два месяца до увольнения), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.7.2. Дополнительно увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не более 2-х среднемесячных заработков, в случаях:

- если увольняемый работник инвалид 3 группы, получивший трудовое увечье, профессиональное заболевание, связанное с работой в АО «Трубодеталь»;

- если в семье увольняемого работника имеются инвалиды 1 и 2 групп (супруг/супруга, дети).

Раздел 5. Оплата труда

5.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение уровня реальной заработной платы работников за счет роста производительности труда и режима экономии материально-технических ресурсов.

5.1.1. Работодатель на основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечивает ежегодный рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала не менее 10 процентов в течение периода действия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации, утвержденного на 2011-2013гг. (далее ОТС), и до заключения нового ОТС, но не более трех лет.

5.1.2. В целях обеспечения сопоставимости данных при сравнении уровней средней заработной платы и достоверного определения размера ее ежегодного роста, работодатель разрабатывает Порядок расчета средней заработной платы в виде локального нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.

5.1.3. В тех случаях, когда финансовое состояние предприятия не позволяет работодателю обеспечить вышеназванные темпы роста заработной платы, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают план мероприятий по поэтапному повышению темпов производительности труда и эффективности производства. План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.

5.1.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.2. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и норм труда, отработке полного месячного баланса рабочего времени не может быть ниже:

- для работников основных видов деятельности - 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Челябинской области.

- для работников неосновных видов деятельности - 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне».

5.3. Работодатель стремится довести долю постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника).

5.4. Исходя из собственных финансовых возможностей, работодатель самостоятельно определяет формы, системы оплаты труда, перечень и размеры компенсирующих, стимулирующих доплат, виды и размеры премирования, и принимает с учетом мнения профсоюзного комитета локальные нормативные акты, регулирующие вопросы организации оплаты труда.

5.5. В случае простоя, оплата времени простоя производится в соответствии с нормами ТК РФ.

5.6. В случае простоя, работодатель может использовать труд работника на другой работе с соблюдением требований ТК РФ.

5.7. Работникам (за исключением работников, получающих оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере присвоенных тарифных ставок за каждый праздничный нерабочий день.

5.8. Работникам, получающим оклад, при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней выплачивается оклад в полном размере.

5.9. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с учетом результатов специальной оценки устанавливается доплата, в следующих размерах, определяемых от тарифной ставки (оклада) работника:

- подкласс 3.1 - 4%

- подкласс 3.2 - 6%

- подкласс 3.3 - 8%

- подкласс 3.4 – 10%

5.10. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Ночное время считается с 22:00 до 06:00 часов.

5.11. За работу в особых климатических условиях устанавливается доплата в соответствии с нормами ТК РФ и действующими локальными нормативными актами предприятия.

5.12. За сверхурочную работу устанавливается доплата в соответствии с нормами ТК РФ и действующими локальными нормативными актами предприятия.

5.13. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, оплата выполнения ими трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, не производится. В качестве компенсации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск.

5.14. Выплата заработной платы производится через банк, с которым у предприятия заключен договор. Порядок выплаты заработной платы производится в соответствии с действующим на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.15. Работнику, уведомленному заводской комиссией по сокращению об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется, по его заявлению, четыре дня, в течение двух месяцев с оплатой по среднему заработку для поиска работы (не более двух дней в течение одного месяца, в случае необходимости Работодатель может предоставить необходимое количество дней в пределах установленных в течение одного месяца).

Раздел 6. Рабочее время

6.1. Рабочее время работников предприятия регулируется ТК РФ, настоящим коллективным договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия не может превышать 40 часов в неделю.

6.3. Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда 3 и 4 степени, в соответствии с нормами законодательства и с учетом результатов специальной оценки условий труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором».

6.4. При установленной сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степени, с их письменного согласия продолжительность рабочего времени увеличивается до 40 часов в неделю с выплатой компенсации в размере 20% часовой тарифной ставки присвоенного разряда/ расчетной стоимости часа по должностному окладу за каждый час работы сверх установленной нормы для сокращенной продолжительности рабочего времени, но не превышающей нормальную продолжительность рабочего времени. Выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно.

6.5. Максимальная допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяется в соответствии с нормами ТК РФ.

Максимальная допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с их письменного согласия увеличивается в соответствии с допустимыми пределами, установленными ТК РФ».

6.6. Если по причинам сезонного и (или) технологического характера для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, продолжительность учетного периода устанавливается равной одному году.

6.7. В случае внесения изменения в отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ, отменяющее возможность увеличения учетного периода до 1 года для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, стороны обязуются не применять данное положение Коллективного договора либо привести его в соответствие с ОТС.

Раздел 7. Время отдыха

7.1. Время отдыха работников предприятия регулируется ТК РФ, настоящим коллективным договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.2. Всем работникам предприятия предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления отпусков устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами.

7.3. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников составляет 28 календарных дней.

7.4. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время простоя цеха (отдела) не по вине работника, за исключением дополнительных отпусков за вредные условия труда.

7.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

а) работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда - в соответствии с нормами законодательства и с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска, предусмотренную ТК РФ, может быть заменена денежной компенсацией при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Размер компенсации рассчитывается в соответствии с законодательством, определяющим порядок определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается ежегодно в порядке определенном локальным нормативным актом.

б) работникам за ненормированный рабочий день - в соответствии с перечнем должностей работников предприятия, имеющих право на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Формирование перечня должностей работников предприятия, имеющих право на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, и определение количества дней данного отпуска регулируется локальными нормативными актами.

7.6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в случаях предусмотренных ТК РФ. Сверх ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

- свадьба сына (дочери) - до 3 дней;

- проводы сына в армию – 1 день;

- 1 сентября (одному из родителей или опекуну, воспитывающих школьников младших классов (1-4 класс);

- юбилейная дата работника (50 лет, 55 лет – женщины, 60 лет – мужчины) – 1 день

- прохождение медицинского осмотра в женской консультации – 1 день.

- прохождения медико–социальной экспертизы, подтверждающей группу инвалидности по профессиональному заболеванию – 1 день.

7.7. Работникам предприятия по их просьбе предоставляется оплачиваемый, исходя из среднего заработка социальный отпуск на:

- похороны близких родственников (отец, мать, супруг/супруга, дети, брат, сестра) в количестве одного дня.

- личное бракосочетание работника в количестве одного дня;

- на выписку супруги из родильного дома при рождении ребёнка, в количестве одного дня.

Кроме того, в случаях, указанных в настоящем пункте, по личному заявлению исходя из условий и возможностей производства, работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы, либо очередные отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.

7.8. Беременным женщинам по личному заявлению может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, сверх установленного законом отпуска, с оплатой этого месяца в размере тарифной ставки или оклада за счет средств работодателя.

Данный отпуск предоставляется непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

7.9. Преимущественное право на использование очередного отпуска в удобное время имеют отдельные категории работников, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами.