Стороны коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

АО «ТРУБОДЕТАЛЬ»

 

 

Челябинск

2016
СОДЕРЖАНИЕ:

Раздел 1. Общие положения.. 3

Раздел 2. Права и обязанности сторон.. 4

Раздел 3. Трудовые отношения.. 7

Раздел 4. Содействие занятости и гарантии при высвобождении трудящихся 7

Раздел 5. Оплата труда.. 8

Раздел 6. Рабочее время.. 10

Раздел 7. Время отдыха.. 11

Раздел 8. Социальные гарантии и льготы... 12

Раздел 9. Охрана труда.. 16

Раздел 10. Работа с молодежью... 18

Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации.. 19

Раздел 12. Заключительные положения.. 20

Приложение №1. 21

ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ………………………………………………………….23

Раздел 1. Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ, и является основным нормативно-правовым актом, определяющим социально – трудовые отношения между работодателем и работником.

Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются: АО «Трубодеталь» в лице управляющего директора Д.В.Маркова именуемое далее «Работодатель», и работники АО «Трубодеталь», именуемые далее «Работники», представленные, первичной профсоюзной организацией ГМПР АО «Трубодеталь», именуемой далее «Профком», в лице председателя профсоюзного комитета АО «Трубодеталь» Е.М. Цибульского, совместно именуемые «Стороны»

Предмет коллективного договора

Предметом коллективного договора являются взаимные согласованные обязательства Сторон по созданию условий труда более благоприятных по сравнению с действующим законодательством (с учетом финансово-экономических возможностей предприятия) по вопросам оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и других вопросов, определенных Сторонами.

Сфера действия коллективного договора

Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников, независимо от членства в профсоюзной организации, а также неработающих пенсионеров – ветеранов предприятия и детей работников в специально оговоренных пунктах.

Ветераны предприятия – категория бывших работников, проработавших на предприятии не менее 15 лети ушедших на пенсию с предприятия, а так же бывших работников, проработавших на предприятии более 15 лет и ушедших с предприятия по сокращению штата за 2 года и менее до пенсии.

Распространение текста коллективного договора среди работников

1.6.1 Не позднее месяца, после подписания коллективного договора, работодатель обязуется опубликовать полный текст коллективного договора:

- на сетевом диске;

- на сайте АО «Трубодеталь»;

- в корпоративной газете.

Дополнительно работодатель печатает текст Коллективного договора по два экземпляра на каждый участок цехов основного и вспомогательного производства и передает в профсоюзный комитет для распространения.

1.6.2 Текстами Коллективного договора, в обязательном порядке, обеспечиваются должностные лица, ответственные за выполнение разделов коллективного договора.

1.6.3 Профсоюзный комитет совместно с руководителями подразделений и профсоюзными комитетами цехов доводят до сведения работников предприятия содержание настоящего коллективного договора.

Контроль над выполнением Коллективного договора

1.7.1 Стороны обязуются осуществлять проверку выполнения Коллективного договора не реже одного раза в год на совместных заседаниях представителей работодателя и профсоюзного комитета.

1.7.2 Стороны по запросу предоставляют друг другу необходимую информацию при осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора.

Права Работодателя

2.2.1 Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, согласно законодательства РФ.

2.2.2 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.

2.2.3 Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

2.2.4 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.2.5 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.3 Обязательства работников:

2.3.1 Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2.3.2 Повышать свой профессиональный уровень.

2.3.3 Соблюдать трудовую дисциплину, технологию производства, правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.4 Бережно относиться к имуществу работодателя(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников.

2.3.5 Выполнять установленные нормы труда.

2.3.6 Соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда.

2.3.7 Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя)и других работников.

Права работников

2.4.1. На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

2.4.2. На обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в соответствии с федеральными законами.

2.4.3. На своевременную и в полном размере оплату труда не ниже минимального размера заработной платы, установленной законом и настоящим коллективным договором.

2.4.4. Пользоваться льготами, гарантиями, правами, предусмотренными законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2.4.5. На отдых в соответствии с нормами законодательства и локальными нормативными актами.

2.5 Обязательства профсоюзного комитета:

2.5.1 Содействовать работодателю в решении вопросов повышения эффективности производства.

2.5.2 Обобщать и формировать требования работников и трудовых коллективов для включения их в коллективный договор.

2.5.3 Представлять интересы работников предприятия при подготовке к заключению коллективного договора.

2.5.4 Отстаивать и защищать законные права и интересы работников предприятия в объеме коллективного договора и ТК РФ.

2.5.5 Способствовать проведению профилактической работы по снижению заболеваемости, травматизма.

2.5.6 Участвовать в организации оздоровления трудящихся, их детей, в проведении культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятиях.

2.5.7 Осуществлять контроль над соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда и жилищно-бытового обслуживания работников.

2.5.8 Способствовать созданию благоприятного рабочего микроклимата, укреплению производственной и трудовой дисциплины.

2.5.9 Проводить работу по поддержанию в коллективах социальной стабильности и решению назревающих трудовых конфликтов переговорным путем.

2.5.10 Доводить до сведения работников информацию от работодателя производственного, социального и иного характера.

2.5.11 Собирать мнения трудовых коллективов, обобщать их и доводить до сведения работодателя.

Права профсоюзного комитета

2.6.1. Выступать с инициативами по внесению дополнений в Коллективный договор.

2.6.2. Запрашивать информацию о финансовом положении предприятия, по вопросам труда и социально-экономического положения трудового коллектива и его подразделений, заработной плате работников.

Раздел 5. Оплата труда

5.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение уровня реальной заработной платы работников за счет роста производительности труда и режима экономии материально-технических ресурсов.

5.1.1. Работодатель на основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечивает ежегодный рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала не менее 10 процентов в течение периода действия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации, утвержденного на 2011-2013гг. (далее ОТС), и до заключения нового ОТС, но не более трех лет.

5.1.2. В целях обеспечения сопоставимости данных при сравнении уровней средней заработной платы и достоверного определения размера ее ежегодного роста, работодатель разрабатывает Порядок расчета средней заработной платы в виде локального нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.

5.1.3. В тех случаях, когда финансовое состояние предприятия не позволяет работодателю обеспечить вышеназванные темпы роста заработной платы, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают план мероприятий по поэтапному повышению темпов производительности труда и эффективности производства. План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.

5.1.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.2. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и норм труда, отработке полного месячного баланса рабочего времени не может быть ниже:

- для работников основных видов деятельности - 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Челябинской области.

- для работников неосновных видов деятельности - 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне».

5.3. Работодатель стремится довести долю постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника).

5.4. Исходя из собственных финансовых возможностей, работодатель самостоятельно определяет формы, системы оплаты труда, перечень и размеры компенсирующих, стимулирующих доплат, виды и размеры премирования, и принимает с учетом мнения профсоюзного комитета локальные нормативные акты, регулирующие вопросы организации оплаты труда.

5.5. В случае простоя, оплата времени простоя производится в соответствии с нормами ТК РФ.

5.6. В случае простоя, работодатель может использовать труд работника на другой работе с соблюдением требований ТК РФ.

5.7. Работникам (за исключением работников, получающих оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере присвоенных тарифных ставок за каждый праздничный нерабочий день.

5.8. Работникам, получающим оклад, при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней выплачивается оклад в полном размере.

5.9. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с учетом результатов специальной оценки устанавливается доплата, в следующих размерах, определяемых от тарифной ставки (оклада) работника:

- подкласс 3.1 - 4%

- подкласс 3.2 - 6%

- подкласс 3.3 - 8%

- подкласс 3.4 – 10%

5.10. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Ночное время считается с 22:00 до 06:00 часов.

5.11. За работу в особых климатических условиях устанавливается доплата в соответствии с нормами ТК РФ и действующими локальными нормативными актами предприятия.

5.12. За сверхурочную работу устанавливается доплата в соответствии с нормами ТК РФ и действующими локальными нормативными актами предприятия.

5.13. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, оплата выполнения ими трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, не производится. В качестве компенсации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск.

5.14. Выплата заработной платы производится через банк, с которым у предприятия заключен договор. Порядок выплаты заработной платы производится в соответствии с действующим на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.15. Работнику, уведомленному заводской комиссией по сокращению об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется, по его заявлению, четыре дня, в течение двух месяцев с оплатой по среднему заработку для поиска работы (не более двух дней в течение одного месяца, в случае необходимости Работодатель может предоставить необходимое количество дней в пределах установленных в течение одного месяца).

Раздел 6. Рабочее время

6.1. Рабочее время работников предприятия регулируется ТК РФ, настоящим коллективным договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия не может превышать 40 часов в неделю.

6.3. Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда 3 и 4 степени, в соответствии с нормами законодательства и с учетом результатов специальной оценки условий труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором».

6.4. При установленной сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степени, с их письменного согласия продолжительность рабочего времени увеличивается до 40 часов в неделю с выплатой компенсации в размере 20% часовой тарифной ставки присвоенного разряда/ расчетной стоимости часа по должностному окладу за каждый час работы сверх установленной нормы для сокращенной продолжительности рабочего времени, но не превышающей нормальную продолжительность рабочего времени. Выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно.

6.5. Максимальная допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяется в соответствии с нормами ТК РФ.

Максимальная допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с их письменного согласия увеличивается в соответствии с допустимыми пределами, установленными ТК РФ».

6.6. Если по причинам сезонного и (или) технологического характера для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, продолжительность учетного периода устанавливается равной одному году.

6.7. В случае внесения изменения в отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ, отменяющее возможность увеличения учетного периода до 1 года для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, стороны обязуются не применять данное положение Коллективного договора либо привести его в соответствие с ОТС.

Раздел 7. Время отдыха

7.1. Время отдыха работников предприятия регулируется ТК РФ, настоящим коллективным договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.2. Всем работникам предприятия предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления отпусков устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами.

7.3. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников составляет 28 календарных дней.

7.4. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время простоя цеха (отдела) не по вине работника, за исключением дополнительных отпусков за вредные условия труда.

7.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

а) работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда - в соответствии с нормами законодательства и с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска, предусмотренную ТК РФ, может быть заменена денежной компенсацией при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Размер компенсации рассчитывается в соответствии с законодательством, определяющим порядок определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается ежегодно в порядке определенном локальным нормативным актом.

б) работникам за ненормированный рабочий день - в соответствии с перечнем должностей работников предприятия, имеющих право на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Формирование перечня должностей работников предприятия, имеющих право на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, и определение количества дней данного отпуска регулируется локальными нормативными актами.

7.6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в случаях предусмотренных ТК РФ. Сверх ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

- свадьба сына (дочери) - до 3 дней;

- проводы сына в армию – 1 день;

- 1 сентября (одному из родителей или опекуну, воспитывающих школьников младших классов (1-4 класс);

- юбилейная дата работника (50 лет, 55 лет – женщины, 60 лет – мужчины) – 1 день

- прохождение медицинского осмотра в женской консультации – 1 день.

- прохождения медико–социальной экспертизы, подтверждающей группу инвалидности по профессиональному заболеванию – 1 день.

7.7. Работникам предприятия по их просьбе предоставляется оплачиваемый, исходя из среднего заработка социальный отпуск на:

- похороны близких родственников (отец, мать, супруг/супруга, дети, брат, сестра) в количестве одного дня.

- личное бракосочетание работника в количестве одного дня;

- на выписку супруги из родильного дома при рождении ребёнка, в количестве одного дня.

Кроме того, в случаях, указанных в настоящем пункте, по личному заявлению исходя из условий и возможностей производства, работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы, либо очередные отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.

7.8. Беременным женщинам по личному заявлению может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, сверх установленного законом отпуска, с оплатой этого месяца в размере тарифной ставки или оклада за счет средств работодателя.

Данный отпуск предоставляется непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

7.9. Преимущественное право на использование очередного отпуска в удобное время имеют отдельные категории работников, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами.

 

Медицинское обслуживание

Работодатель обеспечивает выделение денежных средств, в рамках утвержденного бюджета, для оснащения здравпункта предприятия оборудованием, приобретения лекарств, проведения других оздоровительных мероприятий.

Пособия

8.12.1. Работодатель производит ежемесячные выплаты пособия одному работнику предприятия (супруг/супруга), находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в размере 1/3 РЕ на каждого ребенка.

8.12.2. В случае рождения детей во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель производит ежемесячные выплаты пособия (п.8.12.1) на каждого ребенка, в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Раздел 9. Охрана труда

9.1. Стороны решают вопросы охраны труда и здоровья работников в соответствии с требованиями ТК РФ, других законодательных актов, Отраслевого тарифного соглашения по Горно-металлургическому комплексу РФ и действующего коллективного договора.

9.2. Работодатель, работники и профсоюзный комитет сотрудничают в деле обеспечения охраны труда.

9.3. На предприятии создается комиссия по охране труда на паритетной основе с каждой стороны.

9.4. Общественный контроль состояния охраны труда, охраны окружающей среды, экологической, промышленной, санитарно-эпидемиологической безопасности и охраны здоровья работников осуществляется профсоюзным комитетом через свои органы и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в подразделениях предприятия.

9.5. Работодатель обеспечивает соблюдение на каждом рабочем месте нормальных и безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства РФ об охране труда, а также организовывает надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание.

9.5.1 Работодатель и профсоюзный комитет обязуются не допускать наличия на предприятии рабочих мест, условия труда на которых могут быть отнесены по результатам специальной оценки условий труда к опасным условиям труда (класс 4).

9.6. Работодатель систематически информирует работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, а также о фактическом состоянии этих условий, о существующем риске повреждения здоровья, о режимах труда и отдыха, полагающихся льготах, компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

9.7. Лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда не допускаются к работе.

9.8. Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством и нормативными актами РФ, с включением в состав комиссии представителей профсоюзной организации.

9.9. Профсоюзный комитет предприятия в лице членов комиссии по охране труда в соответствии с действующим законодательством РФ осуществляет контроль организации охраны труда.

9.10. Профсоюзный комитет имеет право участвовать в государственной экспертизе на соответствие новой техники и технологии требованиям охраны труда, а также в составе комиссии по приемке производственных и социально-бытовых объектов вводимых в эксплуатацию.

9.11. Профсоюзный комитет организовывает обучение по охране труда членов Комиссии и уполномоченных лиц по охране труда (со стороны профкома).

9.12. Работник имеет право не приступать к работе в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Отказ от выполнения работ возможен в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, до устранения такой опасности.

При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

На время приостановки работы за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

9.13. Каждый работник несет дисциплинарную ответственность, согласно действующим на предприятии локальным актам, за нарушение инструкций по охране труда, ухудшение условий труда на своем рабочем месте или рабочих местах других работников, если оно произошло в результате его небрежности или умышленных действий.

9.14. Работникам на работах с вредными условиями труда, согласно списку профессий, должностей и работ, согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному работодателем, выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

По письменным заявлениям работников выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

9.15. Работники на работах с вредными условиями труда, согласно списку профессий, должностей и работ, согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному работодателем обеспечиваются за счет средств работодателя специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

9.16. Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с "Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности".

9.17. Работодатель обеспечивает стирку и ремонт спецодежды и спецобуви.

9.18. При преждевременном выходе из строя специальной одежды и/или обуви, а также других СИЗ, по причинам, не зависящим от работника, после утверждения работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета акта, ему выдается другая специальная одежда и/или обувь, а также другие СИЗ.

9.19. Работники должны находиться на рабочих местах в положенной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться СИЗ, а также отвечать за их текущее состояние: содержать в чистоте, в исправном состоянии.

9.20. Работники, чья работа связана с загрязнениями, бесплатно обеспечиваются мылом и/или иными моющими обезвреживающими средствами, все туалетные комнаты предприятия обеспечиваются мылом для мытья рук.

9.21. Работодатель обеспечивает питьевой режим в цехах, для работников горячих участков, в соответствии с требованиями охраны труда.

9.22. Работодатель обеспечивает проведение медицинских осмотров работников в соответствии с законодательством РФ.

9.23. При приеме на работу, (при необходимости) работник самостоятельно проходит медицинский осмотр (не зависимо от работодателя).

9.24. Работники, не прошедшие в установленном порядке медицинский осмотр, могут быть отстранены от работы.

9.25. Работодатель может применить к работнику, нарушающему правила и инструкции по охране труда, меры дисциплинарного воздействия, а также учесть это при премиальных выплатах.

9.26. Работодатель выделяет необходимые средства для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением по охране труда). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществляется работодателем в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

9.27. Все несчастные случаи на производстве расследуются при участии представителя профсоюзного комитета в соответствии с законодательством РФ.

9.28. Возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием, в случае гибели на производстве производится в порядке и размерах, определенных Законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Приложение №1

Лист регистрации изменений

 

Номер редакции	Разделы и приложения, на которые распространяется изменение	Номер и дата распорядительного документа об утверждении	Дата введения
	Введено в действие впервые

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

АО «ТРУБОДЕТАЛЬ»

 

 

Челябинск

2016
СОДЕРЖАНИЕ:

Раздел 1. Общие положения.. 3

Раздел 2. Права и обязанности сторон.. 4

Раздел 3. Трудовые отношения.. 7

Раздел 4. Содействие занятости и гарантии при высвобождении трудящихся 7

Раздел 5. Оплата труда.. 8

Раздел 6. Рабочее время.. 10

Раздел 7. Время отдыха.. 11

Раздел 8. Социальные гарантии и льготы... 12

Раздел 9. Охрана труда.. 16

Раздел 10. Работа с молодежью... 18

Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации.. 19

Раздел 12. Заключительные положения.. 20

Приложение №1. 21

ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ………………………………………………………….23

Раздел 1. Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ, и является основным нормативно-правовым актом, определяющим социально – трудовые отношения между работодателем и работником.

Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются: АО «Трубодеталь» в лице управляющего директора Д.В.Маркова именуемое далее «Работодатель», и работники АО «Трубодеталь», именуемые далее «Работники», представленные, первичной профсоюзной организацией ГМПР АО «Трубодеталь», именуемой далее «Профком», в лице председателя профсоюзного комитета АО «Трубодеталь» Е.М. Цибульского, совместно именуемые «Стороны»