Условия эффективного контракта

Согласно пунктам 4 и 5 Рекомендаций № 167н, внедрение эффективного контракта может осуществляться двумя способами: путем заключения трудового договора по новой форме с новыми работниками или путем заключения дополнительного соглашения с уже действующим персоналом. Образец эффективного контракта в культуре приведен в Приложении № 3 к Программе № 2190-р.

При составлении эффективного контракта нужно ориентироваться на содержание статьи 57 ТК РФ, а также на локальные акты организации и коллективный договор.

В частности, в трудовом договоре должно быть указано следующее:

- конкретизированная трудовая функция работника. Необходимо указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию и специальность с указанием квалификации;

- условия оплаты труда. В частности, размер тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок. Также необходимо конкретизировать условия предоставления компенсаций и выплат стимулирующего характера, указав:

- название выплаты;

- условия ее получения;

- критерии оценки эффективности трудовой деятельности;

- периодичность и размер;

- трудовой распорядок;

- условия труда на рабочем месте;

- сведения об обязательном социальном страховании.

 

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, расширяющие права и обязанности сторон. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством.

 

Процедура введения эффективного контракта

Чтобы осуществить переход на новую систему оплаты труда с минимальными временными затратами и соблюсти при этом нормы действующего законодательства, следует пройти следующие этапы:

1. Сформировать специальную комиссию, в полномочия которой будет входить организация перехода на эффективные контракты.

2. Подробно изучить показатели эффективности и механизмы оценки трудовой деятельности, которые разработаны для вашего вида учреждения.

3. Ознакомить коллектив со всеми нововведениями и правовой базой.

4. Создать на официальном сайте учреждения специальный раздел, посвященный оценке эффективности деятельности учреждения, где можно будет ознакомиться со всеми соответствующими документами и нормативами.

5. Произвести анализ действующих трудовых соглашений и привести их в соответствие со статьей 57 ТК РФ и Приказом Минтруда РФ № 167н.

6. Разработать показатели эффективности труда сотрудников.

7. С учетом разработанных показателей внести изменения в положения об оплате труда и о выплатах стимулирующего характера.

8. Принять локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда работника, с учетом мнения профсоюза (издать Приказ о переходе).

9. Конкретизировать трудовую функцию и условия оплаты труда работника.

10. Разработать индивидуальные трудовые договоры (дополнительные соглашения) с работниками с учетом утвержденной формы эффективного контракта.

11. Утвердить измененные должностные инструкции.

12. Уведомить работников об изменении определенных условий трудового договора.

13. Заключить с работниками дополнительные соглашения.

Приложения:

1. Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры – стр.4

2. Трудовой договор эффективности, заключенный с руководителем муниципального бюджетного (или казенного) учреждения культуры - стр. 10

3. Дополнительное соглашение – стр. 17

 

 

Источник: ppt.ru

Приложение 1

 

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

 

 

Трудовой договор с работником № 109

 

__ г. Санкт-Петербург __ " 06 " _ ноября _ 20 17 _ г.

(город, населенный пункт)

 

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры «Центральная городская публичная библиотека имени В. В. Маяковского», в лице заведующего Олейник Ирины Евгеньевны, действующего на основании _ Устава _, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ___________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «главный библиотекарь отдела комплектования», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: (перечисляются трудовые функции)

- Участвовать в составлении текущих и перспективных планов работы, отчетов, анализировать работу отдела по своему направлению.

-Участвовать в разработке правил, инструкций, положений и других документов, регламентирующих работу отдела.

- Редактировать тематический план комплектования библиотеки и контролировать его выполнение.

- С целью заказа изданий по источникам предварительной информации просматривать тематические планы издающих организаций, аннотаций, прайс- листов и т. д., а также интернет-каталог по проекту НИБЦ «ЛИБНЕТ» «Комплектование.ru».

- Организовывать текущее комплектование фондов библиотеки.

- Отбирать в фонд библиотеки документы с учетом их объема и качества, меняющихся информационных потребностей пользователей, состава документов по видам и типам.

- Налаживать контакты с издающими и книготорговыми организациями и осуществлять связь с книжными магазинами по вопросам комплектования.

- Координировать работу отделов библиотеки по формированию сводных заказов на издания в соответствии с тематическими планами издающих организаций, информационными письмами, прайс-листами, рекламными проспектами.

- Подготавливать и предоставлять материалы контрактному управляющему в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе».

- Принимать, учитывать (суммарно, индивидуально) и регистрировать поступившие в библиотеку издания из всех источников комплектования.

- Выявлять и заполнять лакуны в фонде библиотеки: комплектовать новой литературой, осуществлять докомплектование.

- Посещать национальные и международные книжные выставки-ярмарки с целью организации комплектования и докомплектования фондов библиотеки новой и недостающей литературой в соответствии с тематическим планом комплектования библиотеки.

- Оформлять приходно-расходные документы на поступившие в фонд издания.

- Проводить семинары-тренинги по теме «Использование проекта НИБЦ “ЛИБНЕТ” “Комплектование.ru” для формирования заявок по закупке документов» для сотрудников муниципальных, государственных и вузовских библиотек.

- Изучать инновационный опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализировать и подготавливать предложения по его использованию.

- Осваивать и внедрять в практику работы отдела новые информационные технологии.

- Принимать участие в курсах повышения профессиональной квалификации для специалистов отделов комплектования и обработки муниципальных библиотек области.

- Принимать участие в научных исследованиях библиотеки в области- библиотековедения, фондоведения.

- Принимать участие в научных конференциях и совещаниях по профилю работы отдела.

- Выезжать в командировки по области с оказанием методической и практической помощи муниципальным библиотекам по вопросам комплектования, использования и сохранности книжного фонда.

- Повышать профессиональный уровень в системе непрерывного образования.

 

2. Работник принимается на работу:

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры «Центральная городская публичная библиотека имени В. В. Маяковского», расположенное по адресу: Санкт-Петербург, Набережная реки Фонтанки 46.

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _____________________________________________________________________________________

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: __________________________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на:

______ неопределенный срок _______________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с " _____ " _________ 20 1__ г.

7. Дата начала работы " _____ " _________ 20 1__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.