Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2018-01-28 | 123 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Цель: познакомить с особенностями методов «экспертной оценки», метода «оценки сослуживцев и руководителей», групповой оценки личности. Отработать проведение метода групповой оценки личности.
Для работы на практическом занятии студентам необходимо прослушать или прочитать лекцию по теме 5 «Метод экспертной оценки, метод «оценки сослуживцев и руководителей», групповая оценка личности» и ответить на контрольные вопросы к теме.
Работа на практическом занятии проводится со всей группой и в несколько этапов, описанных подробно ниже.
1 этап работы: Применение ГОЛ для построения набора признаков (словаря) для нового вида деятельности (организационный психолог).
Название словаря предусматривает конкретную область его применения, которая определяется при его разработке. Для этого выделяются существенные характеристики, оказывающие влияние на эффективность или способы деятельности.
На первом этапе разработчики опираются на одну из моделей деятельности или личности человека. Затем для всех имеющих значение аспектов этой модели выделяются операциональные признаки, т. е. такие признаки, которые доступны для непосредственного наблюдения, могут однозначно пониматься и фиксироваться. Исходный список признаков, как правило, должен быть избыточным.
Поскольку применение любых разработанных словарей возможно только в строго определенной области, то для новых сфер применения необходимо уметь разрабатывать свои собственные словари.
Разработка словаря может осуществляться следующими способами:
– на основании модели деятельности; путем выявления значимых качеств, исходя из представлений о важных характеристиках специалистов в той области, для которой разрабатывается словарь;
|
– посредством модификации существующих словарей.
Для модификации существующих словарей их предлагают оценить специалистам в той области, для которой создается данный словарь. При оценке необходимо исключить «лишние» показатели и добавить «недостающие».
Оснащение. Исходный словарь признаков для экспертной оценки (прил. 8).
Порядок работы
1. Выбрать за основу один из существующих словарей.
При выборе словаря учитывается его близость к области, в которой будет использоваться новый словарь. Гораздо полезнее выбрать словарь, который будет избыточным, т. е. охватит более широкую область.
2. Провести опрос всех студентов группы. В качестве примера составляется словарь к специальности «организационный психолог». Каждый студент должен проставить по предложенной шкале значимость представленного качества для данной специальности
В результате опроса необходимо: во-первых, получить подтверждение применимости качеств словаря к данной области; во-вторых, составить список новых качеств, которые должны оцениваться.
Студенту выдается словарь признаков (прил. 8) и бланк ответного листа (прил. 9).
После заполнения формы совместно с группой выделяются основные признаки словаря для данной специальности.
Обработка и интерпретация результатов
Для обработки данных можно использовать компьютерное программное обеспечение (РАRАDОХ, ЕХСЕL), а можно проделать обработку вручную. Для этого полезно составить сводную таблицу cобранных данных.
1. Подсчитать число оценок для каждого «старого» качества как важного качества у всех экспертов. Для вновь создаваемого словаря обычно оставляют те качества, необходимость которых отмечают более половины опрошенных.
2. Изменить формулировки для качеств, которые получили оценку «О», на противоположные по смыслу. Новые формулировки добавить к списку.
3. Составить список новых качеств, в который включаются качества, упомянутые несколькими (3–4) экспертами. При этом необходимо учитывать синонимы, содержательно близкие понятия как одно целое.
|
4. Составить пояснения для списка новых качеств. Для этого необходимо, чтобы 2–3 эксперта дали определения для каждого включенного в список понятия.
5. Объединить списки «старых» и «новых» качеств и подготовить соответствующий бланк для опроса.
6. Удалить из словаря те качества, которые эксперты не считают важными и добавить к нему определения «новых» признаков.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!