Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2018-01-05 | 220 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Контрольная работа для заочного отделения
Курс
ИТУП
Выбор варианта осуществляется в соответствии с номером зачетной книжки. Последняя цифра определяет номер варианта, цифра 0 соответствует 10 варианту.
Контрольная работа состоит из теоретической и практической части. В теоретической части необходимо дать письменный ответ на вопрос в соответствии с вариантом. Эта часть предусматривает три основных задания.
В первом задании необходимо представить обзор одной из HRMS-систем (назначение, функционал, представить по возможности скриншоты интерфейса) в объеме от 3-5 страниц по проблеме в соответствии с вариантом:
Номер варианта | Название HRMS-системы | Компания-разработчик |
1. | БОСС-Кадровик | «БОСС. Кадровые системы» |
2. | Галактика ERP: Контур управления персоналом | «Корпорация "Галактика"» |
3. | ИНЭК-Персонал | «ИНЭК» |
4. | Scala «Управление персоналом» | Epicor| Scala |
5. | Компас: Управление персоналом | «Компас» |
6. | Монолит: Персонал | «Монолит» |
7. | Alfa: Подсистема управления персоналом | «Информконтакт» |
8. | 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3 | «1С» |
9. | АиТ: Управление персоналом | «АиТ Софт» |
10. | Парус: «Управление персоналом» | «Корпорация ПАРУС» |
Во втором задании необходимо представить обзор одной из программ для обеспечения подбора персонала и работы кадровых и рекрутинговых агентств (назначение, функционал, представить по возможности скриншоты интерфейса) в объеме от 2-3 страницы по проблеме в соответствии с вариантом:
Номер варианта | Название |
1. | Experium |
2. | Asper |
3. | HR Express |
4. | IHRS |
5. | Агентство-SV |
6. | HRAgencyDesktop |
7. | OrangeHRM |
8. | E-Staff Рекрутер |
9. | 1С:Кадровое агентство |
10. | ZohoRecruit |
Практическая часть состоит из 2 заданий.
Задание 1. Применение символьных и логических
функций для обработки массивов данных
Создайте таблицу (вид должен соответствовать образцу) и заполните её произвольными данными (не менее 10 строк), используя для ввода информации опцию Форма. В колонке Сумма заработной платы за 2 года установите денежный формат в рублях с точностью до копеек, в колонке Дата начала трудовой деятельности – формат даты ЧЧ.ММ.ГГ, в колонке Табельный номер – дополнительный формат.
№ п/п | Фамилия | Имя | Отчество | Табельный номер | Сумма заработной платы за 2 года | Дата начала трудовой деятельности | |
1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | |
2. На отдельном листе книги создайте новую таблицу:
Таб. номер | Фамилия И.О. | Стаж работы | % оплаты больничного листа | Период нетрудоспособности | Пропущено рабочих дней | Сумма оплаты | |
начало | конец | ||||||
Колонки данной таблицы заполнить, используя следующие инструменты и опции:
- табельный номер скопировать с первого листа или использовать операцию присвоения в виде формулы (= Лист1! адрес клетки);
- ввод информации в колонку 9 осуществить в следующем формате: Фамилия И.О.{Фамилия полностью, имя и отчество – в виде инициалов через точку.}. Используйте для этой цели функций из категории Текстовые ЛЕВСИМВ, СЦЕПИТЬ.
- в колонках 12 и 13 установите формат даты ЧЧ.ММ.ГГ и введите произвольные значения (не более 4 месяцев между датами)
3. В колонках 10, 11, 12 и 13 произведите вычисления по следующим схемам:
- Оплата больничного листа производится дифференцированно в зависимости от стажа работы (до 5-ти лет — 60%; от 5-ти до 8-ми – 80%; далее – 100%). Расчет процента необходимо произвести, используя логическую функцию проверки условия ЕСЛИ. Эта функция в данном случае в одной строке должна проверять несколько условий, в зависимости от попадания в нужный временной интервал будет выводиться требуемый процент выплат. Для данной колонки установите процентный формат.
- Стаж рассчитывается с помощью функций даты,СЕГОДНЯ, ДОЛЯГОДА для Excel (округлить до целого с помощью математической функции ОКРУГЛВНИЗ). Данные функции использовать в одной строке как сложную функцию.
- Количество рабочих дней рассчитывается как разность между конечной и начальной датами болезни
- Сумма оплаты вычисляется исходя из средней оплаты за 1 рабочий день (суммарный заработок за 2 года разделить на 720 дней).
4. Используя статистическую функцию СЧЁТЕСЛИ подсчитайте количество работников, больничный лист которых оплачивается полностью (100%) и частично 80% и 60%, соответственно
5. На третьем листе сформируйте платежную ведомость по форме:
Платежная ведомость по больничным листам.
Таб. номер | Фамилия И.О. | Сумма оплаты за больничный лист | Подпись работника | |
Заполните таблицу либо скопировав необходимые данные через Специальную вставку, либо используя формулу обращения к содержимому соответствующей ячейки с предыдущего листа.
Задание №2. Использование методов оптимизации для решения задач управления персоналом.
Вариант 1.
Определите количество кассиров-контролеров в каждой их групп для обеспечения работы гипермаркета «Ашан» в режиме с 7 до 23 часа.
Недельная зарплата одного работника составляет 5,8тыс.руб.
Потребности в работниках по дням недели следующие:
Понедельник | |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | |
Суббота | |
Воскресенье |
Вариант 2.
Определите график занятости продавцов-консультантов для организации торговли в гипермаркете «Эльдорадо» в режиме с 8 до 21 часа.
Недельная зарплата одного работника составляет 3,7тыс.руб.
Потребности в работниках по дням недели следующие:
Понедельник | |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | |
Суббота | |
Воскресенье |
Вариант 3.
Определите численность всех групп фасовщиков в гипермаркете «Линия».
Недельная зарплата одного работника составляет 3,5тыс.руб.
Потребности в работниках по дням недели следующие:
Понедельник | |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | |
Суббота | |
Воскресенье |
Вариант 4.
Определите численность всех групп специалистов по приемке и перемещению товара (товароведы, грузчики, продавцы - приемщики) в гипермаркете «Икея».
Недельная зарплата одного работника составляет 6,1тыс.руб.
Потребности в работниках по дням недели следующие:
Понедельник | |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | |
Суббота | |
Воскресенье |
Вариант 5
Определите график занятости водителей таксопарка «Желтое такси» для организации пассажирских перевозок.
Недельная зарплата одного работника составляет 3,8тыс.руб.
Потребности в работниках по дням недели следующие:
Понедельник | |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | |
Суббота | |
Воскресенье |
Вариант 6.
Определите количество кассиров-контролеров в каждой их групп для обеспечения работы гипермаркета «Пятерочка» в режиме с 7 до 23 часа.
Недельная зарплата одного работника составляет 5,2тыс.руб.
Потребности в работниках по дням недели следующие:
Понедельник | |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | |
Суббота | |
Воскресенье |
Вариант 7.
Определите график занятости продавцов-консультантов для организации торговли в гипермаркете «М.Видео» в режиме с 8 до 21 часа.
Недельная зарплата одного работника составляет 3,4тыс.руб.
Потребности в работниках по дням недели следующие:
Понедельник | |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | |
Суббота | |
Воскресенье |
Вариант 8.
Определите численность всех групп фасовщиков в гипермаркете «Росика».
Недельная зарплата одного работника составляет 3,5тыс.руб.
Потребности в работниках по дням недели следующие:
Понедельник | |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | |
Суббота | |
Воскресенье |
Вариант 9.
Определите численность всех групп специалистов по приемке и перемещению товара (товароведы, грузчики, продавцы - приемщики) в гипермаркете «OBI».
Недельная зарплата одного работника составляет 6,3тыс.руб.
Потребности в работниках по дням недели следующие:
Понедельник | |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | |
Суббота | |
Воскресенье |
Вариант 10
Определите график занятости водителей таксопарка «Вояж» для организации пассажирских перевозок.
Недельная зарплата одного работника составляет 3,7тыс.руб.
Потребности в работниках по дням недели следующие:
Понедельник | |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | |
Суббота | |
Воскресенье |
Контрольная работа для заочного отделения
Курс
ИТУП
Выбор варианта осуществляется в соответствии с номером зачетной книжки. Последняя цифра определяет номер варианта, цифра 0 соответствует 10 варианту.
Контрольная работа состоит из теоретической и практической части. В теоретической части необходимо дать письменный ответ на вопрос в соответствии с вариантом. Эта часть предусматривает три основных задания.
В первом задании необходимо представить обзор одной из HRMS-систем (назначение, функционал, представить по возможности скриншоты интерфейса) в объеме от 3-5 страниц по проблеме в соответствии с вариантом:
Номер варианта | Название HRMS-системы | Компания-разработчик |
1. | БОСС-Кадровик | «БОСС. Кадровые системы» |
2. | Галактика ERP: Контур управления персоналом | «Корпорация "Галактика"» |
3. | ИНЭК-Персонал | «ИНЭК» |
4. | Scala «Управление персоналом» | Epicor| Scala |
5. | Компас: Управление персоналом | «Компас» |
6. | Монолит: Персонал | «Монолит» |
7. | Alfa: Подсистема управления персоналом | «Информконтакт» |
8. | 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3 | «1С» |
9. | АиТ: Управление персоналом | «АиТ Софт» |
10. | Парус: «Управление персоналом» | «Корпорация ПАРУС» |
Во втором задании необходимо представить обзор одной из программ для обеспечения подбора персонала и работы кадровых и рекрутинговых агентств (назначение, функционал, представить по возможности скриншоты интерфейса) в объеме от 2-3 страницы по проблеме в соответствии с вариантом:
Номер варианта | Название |
1. | Experium |
2. | Asper |
3. | HR Express |
4. | IHRS |
5. | Агентство-SV |
6. | HRAgencyDesktop |
7. | OrangeHRM |
8. | E-Staff Рекрутер |
9. | 1С:Кадровое агентство |
10. | ZohoRecruit |
Практическая часть состоит из 2 заданий.
Задание 1. Применение символьных и логических
функций для обработки массивов данных
Создайте таблицу (вид должен соответствовать образцу) и заполните её произвольными данными (не менее 10 строк), используя для ввода информации опцию Форма. В колонке Сумма заработной платы за 2 года установите денежный формат в рублях с точностью до копеек, в колонке Дата начала трудовой деятельности – формат даты ЧЧ.ММ.ГГ, в колонке Табельный номер – дополнительный формат.
№ п/п | Фамилия | Имя | Отчество | Табельный номер | Сумма заработной платы за 2 года | Дата начала трудовой деятельности | |
1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | |
2. На отдельном листе книги создайте новую таблицу:
Таб. номер | Фамилия И.О. | Стаж работы | % оплаты больничного листа | Период нетрудоспособности | Пропущено рабочих дней | Сумма оплаты | |
начало | конец | ||||||
Колонки данной таблицы заполнить, используя следующие инструменты и опции:
- табельный номер скопировать с первого листа или использовать операцию присвоения в виде формулы (= Лист1! адрес клетки);
- ввод информации в колонку 9 осуществить в следующем формате: Фамилия И.О.{Фамилия полностью, имя и отчество – в виде инициалов через точку.}. Используйте для этой цели функций из категории Текстовые ЛЕВСИМВ, СЦЕПИТЬ.
- в колонках 12 и 13 установите формат даты ЧЧ.ММ.ГГ и введите произвольные значения (не более 4 месяцев между датами)
3. В колонках 10, 11, 12 и 13 произведите вычисления по следующим схемам:
- Оплата больничного листа производится дифференцированно в зависимости от стажа работы (до 5-ти лет — 60%; от 5-ти до 8-ми – 80%; далее – 100%). Расчет процента необходимо произвести, используя логическую функцию проверки условия ЕСЛИ. Эта функция в данном случае в одной строке должна проверять несколько условий, в зависимости от попадания в нужный временной интервал будет выводиться требуемый процент выплат. Для данной колонки установите процентный формат.
- Стаж рассчитывается с помощью функций даты,СЕГОДНЯ, ДОЛЯГОДА для Excel (округлить до целого с помощью математической функции ОКРУГЛВНИЗ). Данные функции использовать в одной строке как сложную функцию.
- Количество рабочих дней рассчитывается как разность между конечной и начальной датами болезни
- Сумма оплаты вычисляется исходя из средней оплаты за 1 рабочий день (суммарный заработок за 2 года разделить на 720 дней).
4. Используя статистическую функцию СЧЁТЕСЛИ подсчитайте количество работников, больничный лист которых оплачивается полностью (100%) и частично 80% и 60%, соответственно
5. На третьем листе сформируйте платежную ведомость по форме:
Платежная ведомость по больничным листам.
Таб. номер | Фамилия И.О. | Сумма оплаты за больничный лист | Подпись работника | |
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!