Десять заповедей для родителей

1. Не жди, что твой ребенок будет твоей копией, потому, что он, как и ты создан по образу Божьему. Помоги ему стать самим собой.
2. Не вымещай на ребенке свои обиды, чтобы потом он не выместил на тебе свои. Что посеешь, то и пожнешь.
3. Не требуй от ребенка платы за все, что для него делаешь. Ты дал ему жизнь, он даст жизнь другому – это необратимый закон благодарности.
4. Не думай, что ребенок твоя собственность. Он – Божье дитя.
5. Принимай проблемы ребенка как свои.
6. Никогда не унижай свое дитя.
7. Никогда не говори, что жалеешь о его рождении.
8. Помни! Для ребенка сделано недостаточно, если не сделано все.
9. Не делай чужому ребенку того, чего не хотел бы, чтобы сделали твоему.
10. Люби своего ребенка любым: маленьким и взрослым, талантливым и бездарным, здоровым и больным. Радуйся тому, что он с тобой и благодари Бога за этот праздник

22 день

«Рабы, во всем повинуйтесь господам вашим по плоти, не в глазах только служа им, как человекоугодники, но в простоте сердца, боясь Бога». (Колосс.3:22)

В этом стихе Павел открывает общую проблему работников – когда хозяин их видит, они работают, но когда не видит – не работают. То же самое можно сказать о школьниках и студентах – когда преподаватель смотрит, они учатся, а когда не смотрит – не учатся. Это – типичный рабский менталитет. Для христианского работника это неприемлемо, потому что позорит имя Христа. Поэтому Павел говорит работать не только перед людьми, но в первую очередь перед Богом. Обычно работники работают за деньги. Они работают столько, сколько им платят. Если им платят, по их мнению, недостаточно, они выкладываются только наполовину. Но нам нужно рассматривать наши рабочие места не только как средство зарабатывания денег. Это место, где мы представляем Христа. Если мы на рабочем месте ленивы, безразличны, эгоистичны и раздражительны, мы позорим Христа. Если в школе или университете мы получаем двойки, это также позорит имя Христа. Но если мы усердны, честны, трудолюбивы, то через свой труд являем имя Христа и становимся благословением для других. Поэтому Павел учит: «И все, что делаете, делайте от души, как для Господа, а не для человеков».

Уклоняйтесь от ссор с начальником

Ссоры и раздоры указывают, прежде всего, на безумие человеческое, на помрачение ума у спорящих сторон и на отсутствие мира между участвующими в споре.
Споры и раздоры бывают трех видов: 1) это споры и прекословие подчиненных по отношению к начальству; 2)раздоры, посеянные со стороны начальства по отношению к своим подчиненным; и 3) споры, которые разгораются в коллективах, в семьях и вообще в каких-либо сообществах, между людьми равными.
Когда сотрудник спорит с начальником, это есть неподчинение. Нет власти не от Бога. Господь наш Иисус Христос через этого начальника старается вразумить Своих подчиненных. Что же требуется? Услышать руководителя и постараться поступать так, чтобы не вызывать по отношению к себе нарекания. И каждый начальник — слуга Божий, независимо от того, что он собой представляет. По Сеньке и шапка. Какие подчиненные — такого начальника посылает Господь. Посему, смеясь над начальником, люди смеются сами над собой. Они злословят сами себя, потому что они не понимают того, что Господь ставит перед ними зеркало в лице их руководителя, показывая их пороки и недостатки. От подчиненного всегда требуется только одно — со смирением выполнять на работе то, что ему должно. Сказать: «Господи, воля Твоя, что мне повелели, то я и должен исполнить, принимаю это не как простое указание, а как послушание Тебе». И тогда все становится на свои места

« Господа, оказывайте рабам должное и справедливое, зная, что и вы имеете Господа на небесах».

Господ также зачастую интересуют только деньги, работники их мало интересуют. Их задача – выжать из работников все, что можно, а потом их уволить. Павел напоминает работодателям, что они – не Боги, у них самих есть Господь на небесах, работники им не принадлежат, они принадлежат Богу, поэтому поступать с ними нужно в страхе Божьем.

Больше чем справедливость

Условия работы на предприятиях Англии XIX века были ужасающими. Взрослые и дети трудились в опасном окружении в течение дня, а затем возвращались в грязные трущобы, где проводили ночи. Многие работодатели не уделяли никакого внимания благополучию рабочих.

В то же самое время владельцы шоколадной компании «Кэдбери» вели себя совершенно иначе. Будучи христианами по убеждениям, они искренне заботились об улучшении условий для своих 200 работников. Фабрика «Кэдбери» была прямо-таки произведением искусства с обогреваемыми раздевалками, кухней и зонами отдыха. Кроме того, заботясь о духовных нуждах сотрудников, рабочий день начинали с изучения Библии.

В Послании к колоссянам сказано: «Господа, оказывайте рабам должное и справедливое, зная, что и вы имеете Господа на небесах» (Кол. 4:1). Определенно, владельцы компании «Кэдбери» оказывали своим работникам «должное и справедливое». Но духовные устремления побуждали их к большему, а именно к заботе о душах своих подопечных.

Возможно, у нас нет своей компании, но мы все равно регулярно соприкасаемся со множеством людей. Будем с ними справедливыми и честными, а кроме того, позаботимся и об их душах, молясь, беседуя и помогая в нужде.

«Итак, доколе есть время, будем делать добро всем, а наипаче своим по вере». (Гал. 6:10)

День