V. Вознаграждения от распределенной доли прибыли корпорации — КиберПедия 

Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

V. Вознаграждения от распределенной доли прибыли корпорации

2018-01-05 139
V. Вознаграждения от распределенной доли прибыли корпорации 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

 

I. Премия за личное приглашение (ПЛП):

 

Спонсируемый \Спонсор Базовый в $ Оптимальный в $ Бизнес в $ Премиальный в $
Базовый        
Оптимальный        
Бизнес        
Премиальный        

 

Например:

Олег на уровне Оптимальный, подписал Владимира на уровень Бизнес. в этом случае он получает премию $100.

 

II. Премия за быстрый старт (для только вошедших в бизнес, действительно только первые 30 дней)

 

Базовый партнери выше который за первые 30 дней одновременно:

a. Подпишет 4-х и более Партнеров в 1-й линии;

b. Сделает объем в первой линии 400 баллов и более;

получит премию в размере $300.

 

Оптимальный партнери выше который за первые 30 дней одновременно:

a. Подпишет 4-х и более Партнеров в 1-й линии;

b. Сделает объем в первой линии 1200 баллов и более;

получит премию в размере $900.

 

Бизнес партнери выше который за первые 30 дней одновременно:

a. Подпишет 4-х и более Партнеров в 1-й линии;

b. Сделает объем в первой линии 2500 баллов и более;

получит премию в размере $1600.

 

Премиальный партнер который за первые 30 дней одновременно:

a. Подпишет 4-х и более Партнеров в 1-й линии;

b. Сделает объем в первой линии 4000 баллов и более;

получит премию в размере $2500.

 

При выполнении бо'льших показателей по данной премии, Партнер получает по максимальному показателю.

Расчет делается в соответствии со ступенью Партнеров на момент расчета.

То есть если он на момент расчета сделал Апгрейд и подписанные сделали Апгрейд, то премия будет считаться по конечным статусам.

 

Например

Дмитрий – Базовый партнер, подписал 4-х партнеров на 2500 баллов.

Дмитрий получает $300 так как он Базовый. А если бы он был Бизнес или Премиальный, то получил бы за ту же работу $1600.

Светлана Премиальный партнер и за первые 30 дней подписала более 4-х Партнеровна 6 000 баллов. Тогда она получит $2500.

 

III. Командная премия. (для получения необходимо быть активным Консультантом)

 

Еженедельно, как только в меньшей Вашей ветке 100 баллов и более (в будущем могут быть продукты менее 100 баллов, это на будущее ), Вам начисляются Командная премия в % от объема меньшей ветки.

Равное количество баллов слева и справа идут в расчет (происходит начисление в соответствии с % по таблице). Эти баллы убираются из объема слева и справа на следующий период.

Премия начисляется каждый период и при отсутствии активности за период сгорает при расчете.

Она зависит от вашего уровня авторизации:

 

  КП макс. в неделю на бизнес-центр
Базовый 5% $5 000
Оптимальный 10% $10 000
Бизнес 15% $15 000
Премиальный 20% $20 000

 

После того, как партнер стал консультантом, премия начисляется и при отсутствии активности за период сгорает. До того, как он стал консультантом баллы не сгорают.

Начисление производится еженедельно.

 

Например:

I. По итогам недели у Ольги 2400: 5400

 

O Ольга Оптимальный пакет

/ \ примере №1

2400б 5400б

 

1. В расчет идет 2400 (по меньшей ветке). За нее Ольга получает в соответствии с уровнем авторизации от 5% до 20%:

Если она в оптимальном уровне, то получает 10% от 2400=$240.

2. При этом из левой и правой ветки вычитается по 2400. на начало следующей недели в левой ветке 0 баллов, в правой = 5400-2400 = 3000 баллов.

 

IV. Лидерская премия. (квалификация + статус С, З, П)

 

  Координатор Менеджер Старший менеджер Директор Региональный директор Национальный директор Международный директор Вице-президент Старший Вице-президент Управляющий партнер
подарки                    
мин. кол. CO или Партнеров в 1-й линии 3 CO или 6 парт. 4 CO или 8 парт. 5 CO или 10 парт. 6 CO 6 CO 8 CO 10 CO 10 CO 10 CO 10 CO
минимальный пакет О О О Б Б Б Б Пр Пр Пр
мин. бал. в месяц в меньшей ветке           5 000 10 000 20 000 50 000 100 000
Дир. в 1 пок. в месяц                    
1-го пок 20% 20% 20% 20% 25% 25% 25% 30% 30% 30%
2-го пок.   5% 10% 10% 15% 15% 15% 15% 15% 15%
3-го пок.       5% 5% 5% 5% 10% 10% 10%
4-го пок.           5% 5% 5% 5% 5%
5-го пок.             5% 5% 5% 5%
6-го пок.                 5% 5%
7-го пок.                   5%

Лидерская премия – это та премия, при помощи которой выравнивается % выплат в сеть.

Корпорация устанавливает максимальный % месячных выплат в сеть. При превышении % вступает в силу корректирующий коэффициент, который благодаря пропорциональному уменьшению лидерских премий у всех сохраняет целевой % выплат в структуру.

Например:

Поставленный корпорации максимум выплат в сеть составляет 50% (+10% необходимо закладывать на промоушены и каникулы).

Расчетное значение получилось 50%+Х%, то есть на Х% больше.

В этом случае делается расчет:

- сколько составляет Х% в абсолютной величине = ИЗЛ (излишек)

- общая сумма всех Лидерских премий = ОЛП

И далее вычисляется корректирующий коэффициент:

k = (ОЛП-ИЗЛ)/ОЛП

И каждому партнеру начисляется скорректированная личная лидерская премия (СЛЛП):

СЛЛП = ЛЛП х k

где ЛЛП – личная лидерская премия

В результате этой операции компания укладывается в обещанные 50% выплат в сеть.

Этот коэффициент указывается только в документах по маркетинг-плану.

В реальности необходимо сделать расчет маркетинг плана, чтобы окончательно уточнить % выплат в сеть, чтобы вероятность возникновения этого коэффициента была близка к нулю.

 

5. Фонд стимулирования лидерства, вознаграждение % от прибыли Корпорации


Годовое продление:

 

1. Ежегодно каждый партнер для участия в БИЗНЕС СИСТЕМЕ MONASTIC, подтверждает авторизацию своего уровня, рассчитывается в 24:00 в последний день последнего 12 месяца, с момента авторизации.

2. Ежегодно для продления пребывания в сети (годовой активности) необходимо оплачивать 50 долларов за административное обслуживание.

То есть Партнер имеет инвестированные деньги и соответствующие доли, но не получает доходов и статусов маркетинговых и, соответственно - Партнерских.

3. Пока Партнер не продлил годовую активность - он для системы прозрачен. И при расчетах нижестоящие Партнеры поднимаются на одну линию вверх.

4. С того периода, с которого он проплатит $50 он станет вновь в систему.

 

Например:

Партнер должен был продлить годовую активность до 15 июня и не сделал этого.

В этом случае все его люди первого уровня поднимаются вверх – к вышестоящему спонсору. В бинарном дереве она сереет (ячейка сохраняется, но начисления на нее в каждый период сгорают по факту наступления расчета). В линейном дереве она также сохраняется, но все люди, пока этот партнер не продлится – поднимаются по линейному дереву вверх к его спонсору.


Поделиться с друзьями:

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.018 с.