Понятие неопределенности и риска при разработке управленческих решений. Основные причины возникновения неопределенности. Организационные методы снижения неопределенности.

Под неопределенностью понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации проекта (решения), в том чис­ле связанных с ними затратах и результатах. Неопределенность, связанная с возможностью возникновения в ходе реализации про­екта неблагоприятных ситуаций и последствий, характеризуется понятием риска.

Риск- это случайности или опасности. Которые носят возможный. А не избежный характер и могут являтся причинами убытков.

Факторы риска и неопределенности подлежат учету в расчетах эффективности, если при разных возможных условиях реализации затраты и результаты по проекту различны.

При оценивании проектов наиболее существенными представля­ются следующие виды неопределенности инвестиционных рисков: риск, связанный с нестабильностью экономического законода­тельства и текущей экономической ситуации, условий инвестирова­ния и использования прибыли; внешнеэкономический риск (возможность введения ограниче­ний на торговлю и поставки, закрытия границ и т.п.); неопределенность политической ситуации, риск неблагоприят­ных социально-политических изменений в стране или регионе; неполнота или неточность информации о динамике технико-экономических показателей, параметрах новой техники и техно­логии; колебания рыночной конъюнктуры, цен, валютных курсов и т.п.; неопределенность природно-климатических условий, возмож­ность стихийных бедствий; производственно-технологический риск (аварии и отказы обо­рудования, производственный брак и т.п.); неопределенность целей, интересов и поведения участников; неполнота или неточность информации о финансовом положе­нии и деловой репутации предприятий-участников (возможность неплатежей, банкротств, срывов договорных обязательств).

 

БИЛЕТ 52

Понятии, виды и функции складов. Технологии анализа и оптимизация складских запасов…..

Склады -это стания, сооружения, площадки, оснащенные специальными технологическими оборудованиями для осуществления комплекса операций по приемки, размещения, хранения и распеределеня поступивших на них товаров.

Виды: По размерам: малые, средние, большие, особо-крупные. По высоте укладки груза: обычные, высотные, одноуровневые, многоуровневые. По конструктивным особенностям: закрытые, полузакрытые, открытые площадки.

Основные фнкции:

- Создание необходимого ассортимента в соответствии с заказами потребителей.

- Складирование и хранение.

- Утилизация партий отгрузки и транспортировка грузов.

- Предоставление услуг (дополниельных услуг, т.е. финансово-кредитное обеспечение).

 

вным особенностям:

е, многоуровневые.ные сраций по приемки, т БИЛЕТ 53

понятие, признаки и виды юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность. Порядок создания и прекращения деятельности юридического лица…….. понятие, принципыпппроо

понятие, признаки и виды юридическтих лиц,

Юридическое лицо – это организация, созданная и зарегистрированная в законном порядке.

Создание юридического лица:

1. Для создания юридического лица ее участники (основатели) разрабатывают учредительные документы, которые выкладываются в письменном виде и подписываются всеми участниками (основателями), если законом не установлен другой порядок их утверждения.

2. Учредительным документом общества является утвержденный участниками устав или учредительный договор между участниками, если другое не установлено законом.

Общество, созданное одним лицом, действует на основании устава, утвержденного этим лицом.

3. Учреждение создается на основании индивидуального или общего учредительного акта, составленного основателем (основателями). Учредительный акт может содержаться также и в завещании. К созданию установи учредительный акт, составленный одной или несколькими лицами, может быть упразднен основателем (основателями).

4. Юридическое лицо считается созданным со дня его государственной регистрации..

Юридическое лицо должно иметь свое наименование, которое содержит информацию о его организационно-правовой форме.

Признаками юридического лица являются:

«Организационное единство юридического лица. Проявляются прежде всего в определенной иерархии, соподчинении органов управления (единоличных или коллективных), составляющих его структуру, и в четкой регламентации отношений между его участниками. Благодаря этому становится возможным превратить желания множества участников в единую волю юридического лица в целом, а также непротиворечиво выразить эту волю вовне.

Имущественная обособленность организации. Заключается в ее способности обладать обособленным (отделением от других субъектов) имуществом. Она присуща всем без исключения юридическим лицам даже тогда, когда в действительности организация не обладает наличным имуществом на праве собственности (либо на ограниченных вещных правах).

Вступление в гражданском обороте от собственного имени. Означает возможность от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности.

Самостоятельная имущественная ответственность юридического лица. Указывает на то, что участники (учредители) юридического лица не отвечают по его обязательствам, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам первых. Иными словами, каждое юридическое лицо самостоятельно несет гражданско-правовую ответственность по своим обязательствам. Необходимой предпосылкой такой ответственности являются наличие у юридического лица обособленного имущества, которое при необходимости может служить объектом притязаний кредиторов. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные в законе (например, полные товарищества, общества с дополнительной ответственностью).

Способность быть ответчиком и истцом в суде. Указывает на то, что организация может выступать от своего имени в судебном процессе, как в качестве истца, так и в качестве ответчика.

Легализация. Заключается в том, что организация признается субъектом права с момента ее государственной регистрации в соответствующих органах»

 

БИЛЕТ 54

Понятие, принципы и основне методы стандартизации. Международная стандартизація. Сущность и цели сертификации в управлении качеством…..

Стандартизация является инструментом обеспечения качества продукции, работ и услуг - важного аспекта многогранной коммерческой деятельности.

Цель стандартизации - достижение оптимальной степени упорядочения в той или иной области посредством широкого и многократного использования установленных положений, требований, норм для решения реально существующих, планируемых или потенциальных задач.

Аспект стандартизации - направление стандартизации выбранного объекта стандартизации, характеризующее определенное свойство (или группу свойств) данного объекта.

Стандартизация осуществляется на разных уровнях: международная стандартизация, региональная стандартизация, национальная стандартизация - в одном конкретном государстве, административно-территориальная стандартизация.

Международная стандартизация - это совокупность международных организаций по стандартизации и продуктов их деятельности - стандартов, рекомендаций, технических отчетов и другой научно-технической продукции. Таких организаций три: Международная организация по стандартизации - ИСО (ISO), Международная электротехническая комиссия - МЭК (IEC), международный союз электросвязи - МСЭ (ITU).

Дословный перевод термина «сертификация» – «Я подтверждаю». Любая сертификация – это подтверждение соответствия объекта сертификации предъявленным к нему требованиям. В процессе сертификации можно выделить следующие элементы.

Сертификация – это документальное подтверждение соответствия продукции определенным требованиям, конкретным стандартам или техническим условиям. Сертификация продукции представляет собой комплекс мероприятий, проводимых с целью подтверждения посредством сертификата соответствия, что продукция отвечает определенным стандартам или другим требованиям. Сертификация появилась в связи с необходимостью защитить рынок от продукции, непригодной к использованию.

Организация и проведение работ по обязательной сертификации возлагаются на ГОСТАНДАРТ, а в случаях, предусмотренных законодательными актами Российской Федерации в отношении отдельных видов продукции, могут быть возложены на другие федеральные органы исполнительной власт

 

 

БИЛЕТ 55

Правовое регулирование дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок. Меры поощрения за успехи в работе. Дисциплинарная ответственост, понятии виды

Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 21.12.2001 г. (с послед. измен. 30.06.2006 г.), безусловно, является необходимым нормативным правовым актом, оказавшим положительное влияние на регулирование трудовых и иных производных от них отношений. Однако следует отметить, что, несмотря на необходимость и полезность данного нормативного правового акта, он все-таки не лишен ряда недостатков. Остановимся на некоторых как положительных, так и проблемных моментах в правовом регулировании внутреннего трудового распорядка организации и трудовой дисциплины.

Условием любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина. Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. В научной литературе под дисциплиной труда, как правило, понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса в конкретной организации, который обеспечивается властью работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ч. 4 ст. 189). В статье 190 ТК РФ установлен порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Поощрения: благодарность, премия, ценный подарок, почетня грамота.

 

БИЛЕТ 56