Значение и расчет дополнительной заработной платы, районного коэффициента при начислении заработной платы

Дополнительная заработная плата возникает как необходимость оплатить работнику время, которое он фактически не отрабатывал, но оплату которого гарантирует ему законодательство.Чаще всего к таким выплатам относятся:- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;- компенсация за неиспользованный отпуск;- выплаты выходного пособия при увольнении;- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации (сохранение среднего заработка или назначения стипендии);- оплата времени выполнения государственных обязанностей (работа в избирательной комиссии, военные сборы);- прочие выплаты согласно действующему законодательству (например, донору предоставляется за каждую сдачу крови оплачиваемый отгул, работнику сохраняется заработная плата на время нахождения в командировке).

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время.

Общая схема начисления дополнительной заработной платы предусматривает установление коэффициента, который рассчитывается как соотношение дней оплачиваемых, но необрабатываемых, к дням, оплачиваемым и отрабатываемым:

 

,

где Т пв – количество праздников и выходных в году;

Тотп – количество дней в отпуске, обычно 24–28, в разных отраслях по- разному;

Тбольн – количество дней по болезни оплачиваемых, не более 2-х дней;

Тго – выполнение государственных обязанностей, за которые предоставляется оплачиваемый отгул (в среднем на одного работника – не более 1 дня в год).

Как правило, бухгалтерия пользуется ранее установленными на предприятии нормативами, а именно для шестидневной недели коэффициент дополнительной заработной платы, как правило, равен 0,08–0,09 от основного фонда оплаты труда, для пятидневной недели – 0,12–0,14.

Районный коэффициент, по сути, – это показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями.

Введение районного коэффициента в 60–70 годы XX в. было обосновано действием на территории СССР единой системы окладов и тарифных ставок, которая не учитывала разную стоимость жизни в разных регионах.

В настоящее время районные коэффициенты, размер которых от 1,1 до 2,0, применяются к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, северных регионах европейской части России. Перечни районов, где действуют районные коэффициенты, и их размеры, утвержденные в свое время нормативными актами СССР, продолжают действовать с дополнениями и изменениями и в настоящее время.

Правила применения районных коэффициентов, являющихся едиными для всех районов, сводятся к следующему. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от местонахождения организации, в штате которой он состоит. Районный коэффициент исчисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера. Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов. Поэтому в случаях, когда те или иные выплаты должны производиться из расчета тарифной ставки или должностного оклада, районные коэффициенты не применяются.

В то же время с учетом районных коэффициентов определяются размеры пособия по безработице, государственных пособий гражданам, имеющим детей. Выплаты по районным коэффициентам учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка (для оплаты отпуска, назначения государственных пенсий и т.д.)

Теоретически районный коэффициент имеет значение для начисления заработной платы бюджетников или для тех предприятий, у которых есть несколько филиалов в разных регионах, однако постановлением Правительства от 4 февраля 1991 г. исполнительным органам власти субъектов РФ было предоставлено право по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате работников в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов за счет средств организаций, бюджетов республик в составе РФ, автономных округов, местных бюджетов.

Таким образом, получается, что органы власти субъектов РФ используют районный коэффициент как способ заставить частных предпринимателей хоть немного увеличить заработную плату своим работникам.

 

Вопросы для контроля знаний и самостоятельной проработки
лекционного материала

1. Чем доплаты отличаются от надбавок?

2. Какие функции выполняют доплаты?

3. Какие доплаты вы знаете?

4. Зачем используются надбавки?

5. Какие надбавки можете перечислить?

6. Зачем и как начисляется дополнительная заработная плата?

7. Зачем используют районный коэффициент?

Глава. 4. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ И СФЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ