Основные функции и принципы организации оплаты труда

Определение сущности и содержания заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения органично присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов до сих пор остается дискуссионным. Как мы уже упоминали, заработная плата выполняет пять основных функций, каждая из которых, впрочем, может быть разбита на несколько составляющих:

1) воспроизводственную;

2) статусную, или социальную;

3) затратную;

4) стимулирующую;

5) распределительную.

Итак, оплата труда многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть. Нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

В этом отношении важен вывод о каждой функции как части единого целого заработной платы, предполагающей не только существование других частей, но и содержание в себе их элементов.

Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительное противоречие функций в том, что одни из них ведут к дифференциации заработков; другие, наоборот, – к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующая функция заработной платы.

Немаловажную роль в организации оплаты труда играют принципы, по которым будет строится вектор оптимизации.

По своей сути принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Соответственно можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы:

1) устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы;

2) соответствие меры труда мере его оплаты;

3) материальная заинтересованность работников в дости­жении высоких конечных результатов труда;

4) обеспечение опережающих темпов роста производитель­ности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

Каждый принцип отражает действие нескольких эконо­мических законов.

По мнению Н. Волгина, целесообразно классифицировать принципы в зависимости от функций заработной платы, на реализацию которых они направлены. Конечно, связь «прин­цип – функция заработной платы», как и связь «закон – принцип», не прямолинейна. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее можно выделить главную функцию, на выполнение которой в пер­вую очередь и направлен данный принцип.

Исходя из перечисленных принципов организации и фун­кции заработной платы, а также с учетом их содержания, эта связь может быть такой, как в таблице 1.

Анализ таблицы 1 свидетельствует, что принципы обеспечения опережающих темпов роста производительности труда, по сравнению с темпами повышения заработной платы и ма­териальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов, должны способствовать ускорению реализации стимулирующей функции.

Для принципа соответствия меры труда мере его оплаты сложно выделить главную функцию. Он в равной степени направлен на реализацию как стимулирующей, так и социальной функций.

Таблица 1

Схема связи принципов организации и функций заработной платы

Выявление для принципов главной функции заработной платы не только имеет теоретическое значение, но и позволяет решать практические задачи использования конкретных функций заработной платы. Например, как видно из таблицы 1, для более полной реализации стимулирующей функции заработной платы необходимы преобразования в ее организа­ции, обеспечивающие опережающие темпы роста произво­дительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы, большее соответствие меры труда мере его оплаты, максимальную материальную заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов.

Правильное понимание и полный учет особенностей, сущ­ности и содержания, функций и принципов организации за­работной платы могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, за­интересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.