И по решению Редакционно-издательского совета

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Практикум

 

 

Абакан

Данная работа подготовлена с использованием Справочной системы КонсультантПлюс

 

 

ББК 67.401я73

Г 726

 

Печатается по рекомендации Методического совета

И по решению Редакционно-издательского совета

ФГБОУ ВПО «Хакасский государственный университет

Им. Н. Ф. Катанова»

Рецензенты:

В.В. Наумкина, доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры государственного права Института истории и права ФГБОУ ВПО «Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова» Т. Н. Мишустина, заместитель начальника отдела государственной службы и кадрового обеспечения Управления судебного департамента Республики Хакасия

Г726 Трудовое право: учебно-методический комплекс по дисциплине: практикум / сост. С. А. Лубенникова. – Абакан: Издательство ФГБОУ ВПО «Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова», 2013. – с.

 

Практикум представляет собой часть учебно-методического комплекса дисциплины «Трудовое право». Данное издание подготовлено на базе действующего законодательства, соответствует государственному образовательному стандарту ВПО по направлению (030900) - «Юриспруденция», 030900.68 Юриспруденция и программе курса учебной дисциплины. В том числе для магистров, изучающих дисциплину «Трудовое право: актуальные проблемы».

В практикуме для студентов представлены планы семинарских занятий и рекомендательные списки литературы к ним, тематические задачи.

Предназначено студентам, магистрам, аспирантам, преподавателям и иным лицам, интересующимся вопросами трудового права.

 

 

ББК 67.401я73

 

 

© ФГБОУ ВПО «Хакасский государственный университет

им. Н.Ф. Катанова», 2013

© Лубенникова С. А. составление, 2013

 

Практикум по трудовому праву подготовлены с использованием

СПС «КонсультантПлюс»

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

Коллективные договоры и соглашения

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Тема 7. Трудовой договор

Тема 8. Рабочее время

Тема 9. Время отдыха

Тема 10. Заработная плата и нормирование труда

Тема 11. Гарантии и компенсации

Тема 12. Трудовая дисциплина

Тема 13. Охрана труда

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 15. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

и порядок их рассмотрения

Тема 15. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Заключение

Библиографический список

 

ВВЕДЕНИЕ

Настоящий практикум предназначен для проведения семинарских (практических) занятий по российскому трудовому праву. Содержание Практикума соответствует программе курса «Трудовое право» для студентов.

На практических занятиях, связанных с изучением курса, рассматриваются теоретические положения, студенты готовят аннотации опубликованных научных статей, доклады, рефераты по наиболее важным проблемам трудового права в нашей стране и, участвуют в диспутах.

Вместе с тем студенты должны выработать практические навыки и умения в применении норм трудового права. При решении практических задач (казусов) студенты должны научиться работать не только с нормативными актами, но и уметь применять судебную практику. Поэтому в каждом разделе учебного пособия, кроме специальной юридической литературы, названы важнейшие нормативные акты, а в ряде разделов - материалы судебной практики.

В процессе решения задач (казусов) студент должен уяснить круг требований сторон трудовых отношений (работника и работодателя), уметь определить подведомственность трудового спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к данному спору, ознакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой трудового права, и, наконец, решить дело по существу - дать ему правовую квалификацию от имени властного правоприменительного органа (комиссии по трудовым спорам, судебных органов и др.)

Тематика практических занятий по дисциплине «Трудовое право»

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

План семинарского занятия

1. Понятие «труд», «трудовые отношения». Предмет правового регулирования трудового права. Особенности становления отрасли трудового права.

2. Метод правого регулирования трудового права.

3. Сфера действия трудового права.

4. Соотношение трудового права с другими отраслями права (гражданским, административным, правом социального обеспечения).

5. Система трудового права как отрасли права.

6. Предмет и система науки трудового права.

7. Функции трудового права.

8. Основные тенденции развития трудового права.

Задачи

1. С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании ра­бот. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потре­бовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос. Правомерно ли его требование. Определите вид правовых отношений по отраслевой принадлежности.

2. К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законода­тельство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речно­го корабля, дочь Мария — продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои карти­ны, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыбо­ловецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена — домохозяйка.

Вопрос. Укажите, на кого из перечисленных лиц распространяется трудовое за­конодательство.

3. В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

Вопрос. Определите вид возникших общественных отношений указанных лиц с фабрикой.

План семинарского занятия

1. Значение и понятие основных принципов трудового права.

2. Соотношение основных принципов трудового права с общеправовыми (общими) принципами права и межотраслевыми принципами

3. Значение общепризнанных принципов и норм международного права, конвенций и рекомендаций МОТ в формировании и развитии основных принципов трудового права

4. Содержание принципов свободы труда, включая право на труд, а также запрещения дискриминации, принудительного труда и других основных принципов трудового права.

Задачи

1. При заключении трудового договора с Манкевич в должности юрисконсульта ОАО "Сатурн" в г. А., ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич обратился в суд, так посчитал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

2. На основе анализа статей ТК РФ выделите принципы, определяющие защитную функцию и представительство работников профессиональными союзами.

3. Проведите анализ Федерального закона «Об объединениях работодателей» и выявите принципы социального партнерства, получившие свое выражение в данном Федеральном законе.

4. На стенде перед входом в организацию по обслуживанию железнодорожного транспорта вывешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и соглашающихся пройти профессиональный отбор. Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.

5. За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и потраченных на ремонт школы. Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае?

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Всеобщая декларация прав человека

4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)

5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.)

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

8. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»

9. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международных договоров Российской Федерации»

10. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Научная и специальная литература

1. Бондаренко К.А. О методе договорного регулирования трудовых и иных правоотношений / К.А. Бондаренко // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. - № 2.

2. Бриллиантова, Н.А. Как соблюдаются в России международные нормы о запрете принудительного и обязательного труда / Н.А. Бриллиантова, В.В. Архипов // СПС КонсультантПлюс. 2011.

3. Бугров, Л.Ю. Конституционные основы трудового права РФ / Л.Ю. Бугров // Правоведение. -1997. - № 2.

4. Бугров, Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. - Пермь, 1992.

5. Дмитриева, И.К. Общая характеристика основных принципов трудового права / И.К. Дмитриева // Вестник Российской правовой академии. - 2004. - № 2.

6. Дмитриева, И.К. Принципы Российского трудового права / И.К. Дмитриева. - М., 2004.

7. Дмитриева, И.К. Трудовое право: его принципы и метод (значение частноправовых и публично правовых начал) / И.К. Дмитриева // Вопросы трудового права. - 2006. - № 2.

8. Кузьменко, А.В. Особенности применения правовых принципов в регулировании некоторых «пограничных» отношений трудового права / А.В. Кузьменко // Российский ежегодник трудового права. - 2009. - № 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 100 - 106.

9. Лившиц, Р.З. Принципы советского трудового права / Р.З Лившиц, В.И. Никитинский // Советское государство и право. - 1974. - № 8.

10. Лютов, Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения / Н.Л. Лютов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 4. - С. 20 - 24.

11. Орловский, Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития / Ю.П. Орловский // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. - № 1.

12. Петров, А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2008. – № 11.

13. Смирнов, О.В. Основные принципы советского трудового права / О.В. Смирнов. - М.: Юрид. лит., 1977.

План семинарского занятия

1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отноше­ний.

3. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

4. Международные акты как источники трудового права.

5. Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отноше­ний.

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъ­ектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

7. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

8. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

9. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.

10. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.

11. Соотношение законодательного и договорного регулирова­ния социально-трудовых отношений.

12. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

13. Действие источников трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

Задача

В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия.

Выделите нормативные положения (локальные нормы) и укажите обязательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:

Общие положения.

Сторонами коллективного договора (КД) являются работники организации, представителем которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель, представляемый руководителем данной организации.

Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в данной организации и заключаемый работниками и работодателем в лице профсоюзного комитета и руководителя организации.

Стороны, заключившие КД, признают, что развитие и укрепление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.

План семинарского занятия

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.

3. Содержание трудового правоотношения.

4.Основания возникновения, изменения и прекращения тру­дового правоотношения.

5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми:

а) правоотношения по организации труда и управлению трудом;

б) правоотношения по обеспечению занятости и трудоу­стройству;

в) организационно-управленческие правоотношения в сфере труда;

г) правоотношения по социальному партнерству;

д) правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве;

е) правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым законодательством;

ж) правоотношения ответственности сторон трудового до­говора;

з) правоотношения по разрешению трудовых споров.

Задачи

1. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.

Вопрос. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

2. Гражданин Иванов заключил договор с гражданином Мироновым о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Иванова.

Вопрос. В какое правоотношение вступили Иванов и Миронов?

3. Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

Вопрос. В каком правоотношении состояли истец и ответчик. Как Вы считаете, какое решение примет суд.

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Всеобщая декларация прав человека

4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)

5. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.)

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

8. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»

9. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

10. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международных договоров Российской Федерации»

11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Научная и специальная литература

1. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. - М., 1948.

2. Волков, А. Нетипичный работник / А. Волков // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 4.

3. Еремина, С.Н. Нетипичные субъекты трудового права / С.Н. Еремина // Трудовое право. – 2011. - № 1.

4. Иванова, Т.С. Гражданско-правовой договор? - значит, мы идем к Вам! / Т.С. Иванова // Трудовое право. – 2009. - № 12.

5. Корольков, А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений \ А.Е. Корольков // Трудовое право. – 2011. - № 4.

6. Ружьева, М.В. Лизинг персонала в рамках закона / М.В. Ружьева // СПС КонсультантПлюс. 2009.

7. Сойфер, В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности / В.Г. Сойфер // Трудовое право. – 2010. - № 10.

8. Харитонов, М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: научно-практическое пособие / М.М. Харитонов.- М.: Юстицинформ, 2011. 144 с.

План семинарского занятия

1. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта.

2. Сроки заключения коллективного договора, сфера и усло­вия его действия.

3. Понятие, содержание, структура и виды соглашения, поря­док разработки его проекта.

4. Сроки заключения соглашения и правила его действия.

5. Порядок разрешения разногласий в ходе переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.

6. Регистрация коллективного договора, соглашения.

7. Ответственность сторон социального партнерства за укло­нение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Задачи

1. После заключения коллективного договора в крупной строи­тельной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?

Разногласия возникли потому, что среди работающих, были лица, поступившие на работу как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору, были члены профсоюза и не являющиеся членами профсоюза.

Вопрос. На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор. На основании чего.

2. В редакцию газеты «Солидарность» поступило письмо от Пота­повой — вдовы бывшего работника угольного предприятия, в ко­тором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возмож­ности ознакомиться лично с текстом коллективного договора.

При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд во­просов, на которые следует дать аргументированные разъяснения: имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров воз­можность ознакомить ее с текстом коллективного договора; может ли действие коллективного договора распростра­ниться на членов семьи; правомерно ли включение в коллективный договор обяза­тельства по оказанию материальной помощи членам семьи работ­ника.

3. В связи с решением коллектива работников заключить коллек­тивный договор возник вопрос о том, кто может быть представите­лем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.

Вопрос. Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган.

4. В период коллективно-договорной компании в ряде организа­ций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представи­теля работодателя при проведении коллективных переговоров, за­ключении или изменении коллективного договора? Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто и в каком поряд­ке представляет в них интересы работодателя? Кто представляет интересы работодателя в коллективно-дого­ворных правоотношениях в случае признания организации бан­кротом или введения внешнего управления?

5. При проверке выполнения обязательств по коллективному до­говору в одной из промышленных организаций было установлено, что по вине главного механика не выполнен ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился к государственному инспектору по охране труда с просьбой о при­влечении главного механика к ответственности.

Вопрос. К какому виду ответственности, в каком порядке и на основа­нии чего может быть привлечен указанный работник.

6. При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпус­ка руководителям отделов и главным специалистам. В связи с воз­никшими разногласиями руководитель организации отказался под­писать коллективный договор и вести в дальнейшем переговоры по спорному вопросу.

Вопрос. Правомерны ли действия руководителя.

7. В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Рампа» было установлено, что он был направлен на уведомитель­ную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пяти­дневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация еже­годного отпуска. Срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года. Вопрос. Законны ли условия данного коллективного договора.

Нормативные правовые акты

1. Постановление Правительства РФ от 10.08.2005 № 500 «О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне»

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.01.2009 № 1н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.03.2009 № 13640)

3. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, заключено 29.12.2010, протокол № 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

4. Федеральное отраслевое Соглашение по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР", Ассоциацией дорожных проектно-изыскательских организаций "РОДОС" 13.03.2008.

5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 № 260
«Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению»

6. Макет коллективного договора, утв. Минтрудом РФ 06.11.2003

7. Закон Республики Хакасия от 26.03.2003 № 14 «О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

8. Постановление Правительства Республики Хакасия от 11.06.2009 N 257 «О Порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Республике Хакасия»

9. Решение Абаканского городского Совета депутатов от 13.06.2002 № 338 «О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Абакане»

Научная и специальная литература

1. Куренной, А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации / А.М. Куренной // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010.

2. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / под ред. К.Н. Гусова. – «Проспект», 2010.

3. Иванов, А.Б. Отдельные вопросы материально-технического обеспечения деятельности представителей работников работодателями А.Б. Иванов // Трудовое право. – 2011. - № 7.

4. Иванов, А.Б. Незнание федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение / А.Б. Иванов // Трудовое право. – 2011. - № 3.

5. Кирилловых, А.А. Эффективность коллективно-договорного регулирования гарантий социально-трудовых интересов / А.А. Кирилловых // Социальное и пенсионное право. – 2009. - № 1.

6. Васьков, В.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников / В.С. Васьков, Р.С. Гарипов // Трудовое право. – 2009. - № 9.

7. Зыкина, Т.А. Коллективные права работников и проблемы их реализации в современных условиях / Т.А. Зыкина // Известия вузов. Правоведение. – 2010. - № 2.

8. Сенников, Н.М. Свобода объединения в профсоюзы как юридическая категория / Н.М. Сенников // Трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - № 4.

9. Сойфер, В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности / В.Г. Сойфер // Трудовое право. – 2010. - № 10.

10. Нефедов, В.Г. Законодательные проблемы коллективных переговоров по заключению отраслевых соглашений. Формирование сторон в условиях новой классификации экономики / В.Г. Нефедов // Трудовое право. – 2010. - № 7.

11. Черняева, Д.В. Кризис и социальное партнерство в зарубежных странах / Д.В. Черняева // Трудовое право. – 2010. - № 4.

12. Захаров, К.В. О правовой регламентации деятельности трехсторонних комиссий в России / К.В. Захаров // Трудовое право. – 2010. - № 4.

13. Молотников, А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт / А. Е. Молотников // Предпринимательское право. – 2010. – № 2.

14. Васильев, В.А Представительство работников нетипичной занятости / В.А. Васильев // Трудовое право. – 2010. - № 3.

15. Васильев, В.А.Ответственность представителя перед представляемым субъектом: трудовой аспект / В.А. Васильев // Административное право. – 2010. - № 1.

16. Кирилловых, А.А. Проблемы правового статуса объединений работодателей в системе некоммерческих организаций / А.А. Кирилловых // Законодательство и экономика. – 2010. - № 2.

17. Парягина, О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда / О.А. Парягина // Журнал российского права. – 2009. - № 10.

18. Васильев В.А Представительство несовершеннолетних работников / В.А. Васильев // Трудовое право. – 2009. - № 10.

19. Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность / В.А. Сафонов // Трудовое право. – 2009. - № 10.

20. Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей в Российской Федерации / О.В. Романовская // Административное право. – 2009. - № 3.

21. Парягина, О.А. Коллизии в правовом регулировании административной ответственности сторон социального партнерства / О.А. Парягина // Административное право. – 2009. № 3.

22. Васьков В.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников / В.С. Васьков, Р.С. Гарипов // Трудовое право. – 2009. – № 9.

23. Бородин И.И.Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора / И.И. Бородин // Трудовое право. – 2008. - № 7.

24. Васильев В.А. Процессуальный механизм осуществления представительства работников в социально-трудовых отношениях / В.А. Васильев // Трудовое право. – 2008. - № 5.

25. Петров А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2009. - № 8.

26. Избиенова Т.А. К вопросу об отраслевых особенностях возникновения отношений по представительству работодателя в трудовом праве / Т.А. Избиенова // Трудовое право. – 2009. - № 7.

План семинарского занятия

1. Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.

2. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного

3. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обес­печение занятости.

4. Массовое высвобождение работников, критерии и меры по его предотвращению.

5. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

6. Правовой статус безработного.

7. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

8. Права и обязанности органов службы занятости.

9. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

10.Система подготовки и переквалификации безработных I помощью службы занятости.

11.Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

Задачи.

1. Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова».

Вопрос. Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного? Какие категории граждан считаются занятыми?

2. Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокра­щением штата работников. Она обратилась в орган службы занято­сти в целях поиска подходящей работы. Орган службы занятости предложил Васиной имеющуюся вакансия бухгалтера государствен­ною учреждения. Васина от предложенной работы отказалась, т.к. средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе. По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.

В связи с отказом от предложенной работы орган службы занятости отказал в регистрации Васиной в качестве безработной и предложении других вакансий.

Вопрос. Правомерны ли действия органа службы занятости. Какая работа считается подходящей. Каков порядок отказа в регистрации гражданина в качестве безработного?

3. Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с це­нтра регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков сказал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы, орган службы занятости отказал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности.

Вопрос. Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации в качестве безработного. Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных.

4. Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоуст­ройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию в качестве безработного не осуществил.

Правомерны ли действия органа службы занятости. В каких случаях гражданину может быть отказано в регистра­ции в качестве безработного.

5. Орган службы занятости предложил безработному экономисту Сидорову участвовать в общественных работах. Сидоров отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Сидорова в качестве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице.

Вопрос. Правомерны ли действия органа службы занятости. Опишите порядок привлечения граждан к общественным работам. Раскройте порядок приостановления и прекращения выплаты по­собия по безработице.

6. Орган службы занятости снизил безработному Трифонову раз­мер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов под­ходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 меся­цев). Считая такое решение незаконным, Трифонов обжаловал его в судебном порядке.

Вопрос. Какое решение должен вынести суд по спору. В каких случая допускается снижение размера пособия по без­работице и на какой срок.

7. Руководитель организации Крымов (58 лет) был уволен в связи со сменой собственника организации. В связи с невозможностью самостоятельно трудоустроиться он обратился в орган службы за­нятости для регистрации в качестве безработного. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по старости. Он от этого предложения отказался и просил зарегистри­ровать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Вопрос. Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова. В каком случае орган службы занятости может предложить без­работному досрочный выход на пенсию.

Тема 7. Трудовой договор

План семинарского занятия

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежн<