На профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

Практическая работа № 3

«Оформление документов при приеме на работу».

Задание:

Перечислите документы. необходимые при приеме на работу.основные требования к ним.

Практическая работа № 4

«Составление трудового договора»

Задание: Самостоятельно составить трудовой договор.

ПРИМЕР

Типовой ученический договор

На профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

 

 

г. ___________ «___»_________20_ г

Организация_______________________________________________________

__________________________________________________________________

в лице руководителя_______________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

действующего на основании устава (учредительного договора, положения) организации ____________________________________________________________________

 

(далее именуется - организация), с одной стороны, и гражданин __________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

(далее именуется – гражданин), направляемый на профессиональную подготовку по специальности __________________________________________________________________

(указать на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию)

с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили договор о нижеследующем:

 

I. Предмет договора

Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и гражданином в связи направлением работника на профессиональное обучение

 

II. Обязанность работодателя

Работодатель обязуется:

I.

1. В период профессиональной обучения гражданина

____________________________________________________________________

(указывается – где)

с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость его профессионального обучения в размере ________________________рублей

2. Предоставить гражданину по завершению его профессионального обучения работу в соответствии с полученной им специальностью и оформлением трудового контракта.

3. Другие обязательства________________________________________________

________________________________________________________________

(перечислить)

 

III. Обязанность гражданина

Гражданин обязуется:

I.

1. Освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом.

2. Приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией, (специальностью, квалифи- кацией) по трудовому договору с работодателем в течение ___________________________________________________________________

(какого срока)

3. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

IV. Срок ученичества

Срок профессионального обучения определяется с «___» _________ 20 _ г. по «____» ____________ 20 _ г.

 

V. Размер оплаты в период ученичества

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам.

 

VI. Иные условия

1. _________________________________________________________

2. _________________________________________________________

 

VII. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Гражданин освобождается от заключения трудового контракта по новой специальности с работодателем:

· при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы;

· при наличии одного из родителей или супруга (супруги) – инвалид первой или второй группы, находящихся на попечении гражданина, если работа предоставляется не по месту постоянного места жительства родителей или супруга (супруги);

· при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены);

· если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессионального обучения специальности.

 

VIII. Общие положения

1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой – у гражданина

2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон.

3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

4. Споры, возникающие при выполнении Договора, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

 

 

Гражданин:

________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

___________________года рождения

Проживает по адресу: ____________

_________________________________

_________________________________

Паспорт: серия _______ № ________

Выдан «____»_______________20_ г.

_________________________________

(отделение полиции)

_____________________________

(подпись)

Организация:

Юридический адрес _______________________________

_______________________________

_______________________________

№ телефона _____________________

№ факса ________________________

Банковские реквизиты _______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

 

М.П. _______________________________

организации (подпись

руководителя)

 

Методические рекомендации по составлению трудового договора:

Требования к содержанию трудового договора установлены

Статьей 57 ТК РФ.

Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

• все условия, обязательные для включения в договор;
• только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;
• только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.

К таковым относятся

А) Место работы. В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю. Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия.

Б) Трудовая функция. В трудовом договоре обязательно следует определить трудовую функцию работника. Трудовая функция - это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут быть прописаны в трудовом договоре.

В) Дата начала работы. Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а для срочного трудового договора - срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Г) Условия оплаты труда. Это конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов.

Д) Режим. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Ж) Компенсации. В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными).

З) Характер работы. Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути и т.д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа которых носит разъездной характер.

И) Условие об обязательном социальном страховании. Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению.

К) Другие условия. В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна работодателя может быть защищена законом и судом, если фирма устанавливает и соблюдает режим коммерческой тайны. Этот режим считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, определенных мер по охране конфиденциальности информации. Одна из таких обязательных мер - регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров.

Условия обучения

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Причем перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключить такой договор, его типовые формы утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85. Прежде чем фиксировать названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре, их следует сопоставить с текстом Перечня. Если их определить неграмотно, то впоследствии заключить договор о полной материальной ответственности станет невозможно. Трудовым кодексом предусмотрено, что если с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности. Согласно ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса их материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба устанавливается именно трудовым договором.

Испытательный срок

Такое дополнительное условие трудового договора в интересах работодателя. Это хороший метод мотивации. Сотрудник, зная, что к нему присматриваются, его оценивают и могут уволить, почти всегда работает старательно. Установление испытательного срока расширяет перечень оснований для увольнения нерадивого работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

Срок договора

В статье 59 ТК РФ указано с кем и на каких основаниях, возможно заключить срочный трудовой договор. В остальных случаях заключается бессрочный. С совместителем разрешается заключать срочный трудовой договор. Его можно будет уволить в связи с истечением срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о грядущем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

 

Практическая работа № 3

«Оформление документов при приеме на работу».

Задание:

Перечислите документы. необходимые при приеме на работу.основные требования к ним.

Практическая работа № 4

«Составление трудового договора»

Задание: Самостоятельно составить трудовой договор.

ПРИМЕР

Типовой ученический договор

на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

 

 

г. ___________ «___»_________20_ г

Организация_______________________________________________________

__________________________________________________________________

в лице руководителя_______________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

действующего на основании устава (учредительного договора, положения) организации ____________________________________________________________________

 

(далее именуется - организация), с одной стороны, и гражданин __________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

(далее именуется – гражданин), направляемый на профессиональную подготовку по специальности __________________________________________________________________

(указать на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию)

с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили договор о нижеследующем:

 

I. Предмет договора

Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и гражданином в связи направлением работника на профессиональное обучение

 

II. Обязанность работодателя

Работодатель обязуется:

I.

1. В период профессиональной обучения гражданина

____________________________________________________________________

(указывается – где)

с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость его профессионального обучения в размере ________________________рублей

2. Предоставить гражданину по завершению его профессионального обучения работу в соответствии с полученной им специальностью и оформлением трудового контракта.

3. Другие обязательства________________________________________________

________________________________________________________________

(перечислить)

 

III. Обязанность гражданина

Гражданин обязуется:

I.

1. Освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом.

2. Приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией, (специальностью, квалифи- кацией) по трудовому договору с работодателем в течение ___________________________________________________________________

(какого срока)

3. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

IV. Срок ученичества

Срок профессионального обучения определяется с «___» _________ 20 _ г. по «____» ____________ 20 _ г.

 

V. Размер оплаты в период ученичества

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам.

 

VI. Иные условия

1. _________________________________________________________

2. _________________________________________________________

 

VII. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Гражданин освобождается от заключения трудового контракта по новой специальности с работодателем:

· при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы;

· при наличии одного из родителей или супруга (супруги) – инвалид первой или второй группы, находящихся на попечении гражданина, если работа предоставляется не по месту постоянного места жительства родителей или супруга (супруги);

· при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены);

· если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессионального обучения специальности.

 

VIII. Общие положения

1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой – у гражданина

2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон.

3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

4. Споры, возникающие при выполнении Договора, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

 

 

Гражданин:

________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

___________________года рождения

Проживает по адресу: ____________

_________________________________

_________________________________

Паспорт: серия _______ № ________

Выдан «____»_______________20_ г.

_________________________________

(отделение полиции)

_____________________________

(подпись)

Организация:

Юридический адрес _______________________________

_______________________________

_______________________________

№ телефона _____________________

№ факса ________________________

Банковские реквизиты _______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

 

М.П. _______________________________

организации (подпись

руководителя)

 

Методические рекомендации по составлению трудового договора:

Требования к содержанию трудового договора установлены

Статьей 57 ТК РФ.

Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

• все условия, обязательные для включения в договор;
• только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;
• только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.