I Key-stady. Применение санкционирующих инструментов, оценка эффективности: отечественный и зарубежный опыт.

Литература, нормативные правовые акты:

1. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013. 378 с.

2. Зайцева Т. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: ИНФРА-М, 2014. 394 с.

3. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 524 с.

4. Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": Уч. пос. - 2-e изд. М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 251 с.

5. Маргерисон Ч.Дж. «Колесо» командного управления: Путь к успеху через систему управления командой / Пер. с англ. Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2004.

6. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента: Под ред. Йосио Комбо. Пер. с англ. Е.П. Марковой/ Научное редактирование В.А. Лапидус, М.Е. Серов. Нижний Новгород: ООО СМЦ «Приоритет», 2007.

7. Петухова Д.В., Ивасенко А.Г. Мотивация трудовой деятельности групп работников, ее особенности // «Инновационное развитие современной науки». Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. 2014. С. 103-105.

8. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

 

Практическое занятие № 13 (2 часа)

Тема 2.4. Конформность и групповое влияние. Использование возможностей группы в мотивационной работе.

1. Обсуждение контрольных вопросов по теме:

· Роль комформности в детерминации группового поведения. Факторы, обуславливающие проявление комформизма;

· Достоинства и недостатки группового влияния;

· Нейтрализация негативного воздействия группового мышления.

I Мозговой штурм. Выделить отличительные признаки группового влияния на государственной и муниципальной службе путем сравнительного анализа с коммерческими структурами.

Литература, нормативные правовые акты:

1. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013. 378 с.

2. Зайцева Т. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: ИНФРА-М, 2014. 394 с.

3. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 524 с.

4. Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": Уч. пос. - 2-e изд. М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 251 с.

5. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

 

Практическое занятие № 14 (2 часа)

Тема 2.5. Управление мотивационным влиянием неформальных групп.

1. Обсуждение контрольных вопросов по теме:

· Возможности осуществления трудовой деятельности без образования неформальных групп;

· Управление динамикой неформальных групп.

2. i Деловая игра. Разработка инструментария и оценка эффективности предлагаемых инструментов для государственной и муниципальной службы (на примере конкретного органа публичной власти).

Литература, нормативные правовые акты:

1. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013. 378 с.

2. Зайцева Т. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: ИНФРА-М, 2014. 394 с.

3. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 524 с.

4. Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": Уч. пос. - 2-e изд. М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 251 с.

5. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента: Под ред. Йосио Комбо. Пер. с англ. Е.П. Марковой/ Научное редактирование В.А. Лапидус, М.Е. Серов. Нижний Новгород: ООО СМЦ «Приоритет», 2007.

 

 

Практическое занятие № 15 (2 часа)

Тема 2.6. Денежные стимулы и социальные льготы. Организационно-административные стимулы.

1. Обсуждение контрольных вопросов по теме:

· Денежные стимулы. Социальные льготы.

· Организационно-административные средства мотивации.

· Стимулы, связанные с организацией труда, его содержанием и условиями;

· Ведомственные и государственные награды как инструмент мотивации и стимулирования.