Правила вhутреhhего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВHУТРЕHHЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников ОАО "Стойленский ГОК"

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ОАО «Стойленский ГОК» (в дальнейшем также именуемое «Общество», «Работодатель»).

Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в структурных подразделениях Общества на информационных стендах, в комнатах сменно-встречных собраний.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.1 Прием на работу производится на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);

- дата начала работы;

- условия оплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет уполномоченным работодателям лица следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, могут быть затребованы дополнительные документы.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

1.3 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

1.4 При приеме на работу работникам может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до 3-х месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор.

1.5 При приеме на работуработодатель обязан организовать:

- ознакомлениеработника с порученной работой, с условиями и оплатой труда, с Правиламитрудовогораспорядка и Коллективным договором, с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовойдеятельностью;

- проведение инструктажа по охране труда, промышленной, пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, инструктажа по гражданской обороне, другим правилам безопасности.

При заключении или изменении трудового договора работник вправе получить предварительную консультацию в профкоме.

1.6 Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции) по инициативе работодателя или изменение определенных сторонами условий трудового договора (без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается только с письменного согласия работника.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса.

Не требует согласия работникаперемещение его на другоерабочее место, в другоеструктурноеподразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

1.7 В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

1.8 Руководитель структурного подразделения обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников:

- появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и промышленной безопасности;

- не прошедших в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период отстранения от работы (до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда, промышленной безопасности либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Отстранение работника от работы или недопущение к работе оформляется распоряжением руководителя структурного подразделения. При отсутствии возможности оперативно издать распорядительный документ отстранение от работы (недопущение к работе) оформляется актом, составленным с участием непосредственного руководителя работника и свидетеля из числа представителей трудового коллектива, с последующим изданием распоряжения начальника структурного подразделения.

С распоряжением об отстранении от работы (недопущении к работе) работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника ознакомится с распоряжением составляется соответствующий акт.

1.9 Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

1.10 Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

1.11 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения или до наступления даты увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

1.12 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

1.13 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 2 (сокращение численности или штата работников), п.п. «б» п.3 (недостаточная квалификация) и п.5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного комитета в соответствии со ст.373 ТК РФ.

1.14 Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса).

1.15 Прекращение трудовогодоговораоформляетсяприказом по Обществу. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

ПРАВИЛА ВHУТРЕHHЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников ОАО "Стойленский ГОК"

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ОАО «Стойленский ГОК» (в дальнейшем также именуемое «Общество», «Работодатель»).

Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в структурных подразделениях Общества на информационных стендах, в комнатах сменно-встречных собраний.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.1 Прием на работу производится на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);

- дата начала работы;

- условия оплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет уполномоченным работодателям лица следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, могут быть затребованы дополнительные документы.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

1.3 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

1.4 При приеме на работу работникам может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до 3-х месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор.

1.5 При приеме на работуработодатель обязан организовать:

- ознакомлениеработника с порученной работой, с условиями и оплатой труда, с Правиламитрудовогораспорядка и Коллективным договором, с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовойдеятельностью;

- проведение инструктажа по охране труда, промышленной, пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, инструктажа по гражданской обороне, другим правилам безопасности.

При заключении или изменении трудового договора работник вправе получить предварительную консультацию в профкоме.

1.6 Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции) по инициативе работодателя или изменение определенных сторонами условий трудового договора (без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается только с письменного согласия работника.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса.

Не требует согласия работникаперемещение его на другоерабочее место, в другоеструктурноеподразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

1.7 В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

1.8 Руководитель структурного подразделения обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников:

- появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и промышленной безопасности;

- не прошедших в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период отстранения от работы (до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда, промышленной безопасности либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Отстранение работника от работы или недопущение к работе оформляется распоряжением руководителя структурного подразделения. При отсутствии возможности оперативно издать распорядительный документ отстранение от работы (недопущение к работе) оформляется актом, составленным с участием непосредственного руководителя работника и свидетеля из числа представителей трудового коллектива, с последующим изданием распоряжения начальника структурного подразделения.

С распоряжением об отстранении от работы (недопущении к работе) работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника ознакомится с распоряжением составляется соответствующий акт.

1.9 Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

1.10 Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

1.11 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения или до наступления даты увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

1.12 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

1.13 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 2 (сокращение численности или штата работников), п.п. «б» п.3 (недостаточная квалификация) и п.5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного комитета в соответствии со ст.373 ТК РФ.

1.14 Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса).

1.15 Прекращение трудовогодоговораоформляетсяприказом по Обществу. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.