Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2018-01-04 | 165 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
_____ декабря 2017 года
Г. Старый Оскол
Содержание
Страницы
Раздел 1 | ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ | |
Раздел 2 | ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН | 4-6 |
Раздел 3 | РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ | 6-7 |
Раздел 4 | ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТПУСКА | 7-9 |
Раздел 5 | ОПЛАТА ТРУДА | 10-12 |
Раздел 6 | ОХРАНА ТРУДА | 12-16 |
Раздел 7 | ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ЛЬГОТЫ ОБУЧАЮЩИМСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА | 16-18 |
Раздел 8 | КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ | 18-22 |
Раздел 9 | РАССМОТРЕНИЕ ОБРАЩЕНИЙ РАБОТНИКОВ, РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ | |
Раздел 10 | ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА | 23-24 |
Раздел 11 | ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА | |
Приложение | ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА |
Раздел 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Стойленский горно-обогатительный комбинат».
Стороны Коллективного договора
1.1 Сторонами Коллективного договора являются:
- Работодатель | - | открытое акционерное общество «Стойленский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту - ОАО «Стойленский ГОК», Общество); |
- работники | - | физические лица, состоящие в трудовых отношениях с ОАО «Стойленский ГОК» |
1.2 Настоящий Коллективный договор заключен между ОАО «Стойленский ГОК», именуемый в дальнейшем Работодатель в лице Генерального директора Напольских Сергея Александровича, действующего на основании Устава, и коллективом работников ОАО «Стойленский ГОК» в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК»Горно-металлургического профсоюза России (далее Профком) Алешковой Марины Николаевны.
|
1.3 Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, признают принятые взаимные права и обязанности, обязуются их соблюдать и выполнять.
Действие Коллективного договора
1.4 Настоящий Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2018 года и действует по 31 декабря 2020 года.
1.5 Коллективный договор распространяется на всех работников ОАО «Стойленский ГОК», освобожденных и штатных работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК».
1.6 Любая из сторон вправе выступить инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению настоящего Коллективного договора.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования организации и (или) органа её управления, расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при реорганизации ОАО «Стойленский ГОК» в установленном законом порядке.
1.8 При создании дочерних обществ на базе структурного подразделения Работодатель основного общества содействует сохранению в этих обществах условий Коллективного договора основного общества на период его действия.
Изменения и дополнения к Коллективному договору
1.9 Изменения и дополнения к Коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон:
- при условиях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств, а также улучшающих по сравнению с законодательством и настоящим Коллективным договором положение работников, - совместным соглашением Работодателя и Профкома;
- в иных случаях - решением конференции трудового коллектива.
Раздел 2 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Стороны договорились объединить усилия на достижение в 2018-2020 годах высоких показателей: в решении производственных вопросов, увеличении производства продукции, повышении ее качества, конкурентоспособности, совершенствовании организации труда и управления производством, а в конечном итоге – в увеличении прибыли, как источника выполнения социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим коллективным договором.
|
2.1 Права и обязанности Работодателя
2.1.1. Работодателю предоставлены следующие права:
2.1.1.1 осуществлять производственно-хозяйственную деятельность в соответствии с нормами действующего законодательства РФ, Уставом ОАО «Стойленский ГОК», Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Стойленский ГОК», настоящим Коллективным договором;
2.1.1.2 требовать от работников выполнения обязательств по трудовому и Коллективному договорам, соблюдения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Стойленский ГОК».
2.1.2 Работодатель признает за собой следующие обязанности:
2.1.2.1 соблюдать действующие законодательные и нормативные акты РФ, локальные нормативные акты ОАО «Стойленский ГОК», условия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, Коллективного и трудового договоров в пользу работников ОАО «Стойленский ГОК» и работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК»;
2.1.2.2 считать, что социально-трудовые гарантии и льготы работникам, установленные настоящим Коллективным договором, не являются предельными;
2.1.2.3 содействовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров;
2.1.2.4 осуществлять управление производственной и финансово-экономической деятельностью акционерного общества для обеспечения стабильной работы, развития и модернизации производства, получения прибыли, повышения уровня оплаты труда и улучшения условий труда работников;
2.1.2.5 создавать условия и стимулировать развитие наставничества, рационализаторства и изобретательства;
2.1.2.6 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
2.1.2.7 организовывать социально-бытовое обслуживание работников за счет средств Обществаи личных доходов трудящихся: общественное питание, медицинское обслуживание, оздоровление и отдых, развитие сферы социально-бытовых услуг;
2.1.2.8 удерживать из заработной платы работников ОАО «Стойленский ГОК», согласно их заявлениям, ежемесячные членские профсоюзные взносы, указанные суммы перечислять на расчетный счет Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК»;
|
2.1.2.9 осуществлять доставку работников к месту работы и обратно служебным транспортом согласно графикам доставки, предоставляемым структурными подразделениями Общества.
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!