Пути реализации общих компетенций

 

Общие компетенции	Признаки	Пути достижения
ОК1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес	Аргументирует свой выбор в профессиональном самоопределении	Работа с текстом нормативно-правового акта с использованием метода логического рассуждения, сравнительно- правового анализа, стратегического планирования и тактического моделирования.
Определяет социальную значимость профессиональной деятельности
Выполняет самоанализ профессиональной пригодности
Определяет основные виды деятельности на рабочем месте и необходимые орудия труда
Определяет перспективы развития в профессиональной сфере
Изучает условия труда и выдвигает предложения по их улучшению
Определяет положительные и отрицательные стороны профессии
Определяет ближайшие и конечные жизненные цели в проф. деятельности
Определяет пути реализации жизненных планов
Участвует в мероприятиях способствующих профессиональному развитию
Определяет перспективы трудоустройства
ОК2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество	Прогнозирует результаты выполнения деятельности в соответствии с задачей	Составление схем и таблиц, их правовой анализ. Решение задач.
Находит способы и методы выполнения задачи
Выстраивает план (программу) деятельности
Подбирает ресурсы (инструмент, информацию и т.п.) необходимые для решения задачи
Анализирует действия на соответствие эталону (нормам) оценки результатов деятельности
Анализирует результат выполняемых действий и выявляет причины отклонений от норм (эталона)
Определяет пути устранения выявленных отклонений
Оценивает результаты своей деятельности, их эффективность и качество
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность	Описывает ситуацию и называет противоречия	Изучение и анализ судебной практики по решениям судов и постановлений пленумов Верховного Суда.
Оценивает причины возникновения ситуации
Определяет субъектов взаимодействия в возникшей ситуации
Находит пути решения ситуации
Подбирает ресурсы (инструмент, информацию и т.п.) необходимые для разрешения ситуации
Прогнозирует развитие ситуации
Организует взаимодействие субъектов-участников ситуации
Берет на себя ответственность за принятое решение
ОК 4. Осуществлять поиск информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач	Выделяет профессионально-значимую информацию (в рамках своей профессии)	Составление договоров. Составление первичных учетных документаций.
Выделяет перечень проблемных вопросов, информацией по которым не владеет
Задает вопросы, указывающие на отсутствие информации, необходимой для решения задачи
Пользуется разнообразной справочной литературой, электронными ресурсами
Находит в тексте запрашиваемую информацию (определение, данные и т.п.)
Сопоставляет информацию из различных источников
Определяет соответствие информации поставленной задаче
Классифицирует и обобщает информацию
Оценивает полноту и достоверность информации
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности	Осуществляет поиск информации в сети Интернет и различных электронных носителях	Проведение презентаций
Извлекает информацию с электронных носителей
Использует средства ИТ для обработки и хранения информации
Представляет информацию в различных формах с использованием разнообразного программного обеспечения
Создает презентации в различных формах
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, клиентами	Устанавливает позитивный стиль общения	Деловая игра «Консультирование клиентов по правовым вопросам»
Выбирает стиль общения в соответствии с ситуацией
Признает чужое мнение
При необходимости отстаивает собственное мнение
Принимает критику
Ведет деловую беседу в соответствии с этическими нормами
Соблюдает официальный стиль при оформлении документов
Составляет отчеты в соответствии с запросом и предъявляемыми требованиями
Оформляет документы в соответствии с нормативными актами
Выполняет письменные и устные рекомендации руководства
Общается по телефону в соответствии с этическими нормами
Способен к эмпатии
Организует коллективное обсуждение рабочей ситуации
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации	Анализирует собственные сильные и слабые стороны	Работа с научными статьями и монографиями.
Определяет перспективы профессионального и личностного развития
Анализирует существующие препятствия для карьерного роста
Составляет программу саморазвития, самообразования
Определяет этапы достижения поставленных целей
Определяет необходимые внешние и внутренние ресурсы для достижения целей
Планирует карьерный рост
Выбирает тип карьеры
Участвует в мероприятиях, способствующих карьерному росту
Владеет навыками самоорганизации и применяет их на практике
Владеет методами самообразования
ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности	Определяет технологии, используемые в проф.деятельности	Учебный диалог, учебный монолог. Круглый стол. Сравнительно-правовой анализ различных документов: графика отпусков,штатного расписания, положений об оплате труда.
Определяет источники информации о технологиях проф.деятельности
Определяет условия и результаты успешного применения технологий
Анализирует производственную ситуацию и называет противоречия между реальными и идеальными условиями реализации технологического процесса
Определяет причины необходимости смены технологий или их усовершенствования
Указывает этапы технологического процесса, в которых происходят или необходимы изменения
Определяет необходимость модернизации
Генерирует возможные пути модернизации
Дает ресурсную оценку результата модернизации (экономическую, экологическую и т.п.)
Составляет алгоритм (план) действий по модернизации
Проектирует процесс модернизации

 

Матрица формирования компетенций в процессе освоения дисциплины ОП

Темы, разделы дисциплины	Количе-ство часов	Компетенции
ОК-2	ОК-5	ОК-7	ПК-5	ПК –6	ПК-7	ПК-9	Примеча-ния
Тема 1		*		*				*
Тема 2			*	*		*	*
Тема 3					*	*		*
Тема 4		*				*		*
Тема 5				*			*
Тема 6		*			*
Тема 7			*	*		*	*	*
Тема 8		*			*	*
Тема 9							*	*
Тема 10		*		*	*			*
Тема 11			*		*	*
Тема 12				*			*
Тема 13			*			*		*
Тема 14		*	*			*
Тема 15					*		*
Итого

 

2. Место дисциплины в структуре образовательной программы

Дисциплина «Трудовое право» относится к профессиональному циклу (базовая часть). Студенты начинают изучение дисциплины после ознакомления с базовыми отраслями права.

Предметом изучения дисциплины являются содержание и правовые основы организационной и управленческой деятельности в сфере трудового права.

Учебная дисциплина «Трудовое право» тесно связана с такими дисциплинами рабочего учебного плана как «Гражданское право», «Право социального обеспечения» и др.

 

3. Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетные единицы 216 часов.

В таблице приведена трудоёмкость дисциплины для студентов очной формы обучения. Остальные формы обучения см. в разделе 4.1.

 

Вид работы	Трудоемкость (в акад.часах) Очная форма обучения
Общая трудоемкость
Аудиторная работа
Лекции
Практические занятия
Самостоятельная работа
Контроль самостоятельной работы	Устный опрос, решение задач
Виды текущего контроля	Устный опрос, решение задач
Вид промежуточного контроля	Зачет, экзамен, 36

 

 

Интерактивные практические занятия проводятся в форме дискуссии, коллективного решения творческих (ситуационных) задач, разбора конкретных производственных ситуаций (кейс-метод).

 

5. Содержание дисциплины

Тема 1. Понятие, принципы и система и трудового права

 

Трудовое право как одна из основных отраслей российского права.

Предмет трудового права. Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Индивидуальные и коллективные трудовые отношения работников с работодателями. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений.

Методы трудового права. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

Принципы трудового права, их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права, их классификация и реализация в нормах трудового права. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.

Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.).

Тенденции развития трудового законодательства Российской Федерации в современный период.

Предмет и система трудового права как науки.

 

Основные понятия: трудовое право, принципы трудового права, принудительный труд, система трудового права, наука трудового права, трудовое законодательство, трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения.

 

Тема 2. Источники трудового права.

 

Понятие источников трудового права и их виды. Трудовое законодательство- предмет совместного ведения РФ и ее субъектов.

Конституция РФ и конституции (уставы) субъектов РФ. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и иные, непосредственно связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников.

Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты министерств и ведомств, акты Министерства труда РФ.

Акты-соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, межотраслевое тарифное, отраслевое тарифное, территориальное и иные соглашения. Коллективные договоры.

Акты органов местного самоуправления.

Локальные нормативные акты.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.

Роль Конституционного Суда РФ в обеспечении конституционности нормативных правовых актов о труде.

Законодательство о труде РФ и международные договоры и конвенции Международной организации труда (МОТ), международные конвенции стран СНГ и др.

Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности. Постановления Пленума Верховного суда РФ, Постановления Конституционного Суда РФ.

 

Основные понятия: источник трудового права, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы о труде, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, акты-соглашения, законы субъектов РФ о труде, конвенции Международной организации труда, акты органов местного самоуправления, коллективные договоры, локальные нормативные акты, судебная практика по трудовым делам.

Тема 3. Трудовые правоотношения

 

Общая характеристика системы правоотношений трудового права. Субъекты трудового права.

Индивидуальные трудовые правоотношения, их особенности и отличия от иных правоотношений, связанных с трудовыми отношениями. Структура трудового правоотношения: субъекты, объект, содержание. Основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор, сложные юридические фактические составы.

Коллективные трудовые правоотношения: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения. Профсоюзы как субъекты трудовых правоотношений

Правовые основы деятельности российских профсоюзов. Защита прав профсоюзов и ответственность за их нарушение.

Правоотношения, связанные с трудовыми: понятие, виды, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

 

Основные понятия: трудовые правоотношения, индивидуальные трудовые отношения, коллективные трудовые отношения, субъекты трудового правоотношения, объект трудового правоотношения, профсоюзы, содержание трудового правоотношения.

 

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

 

Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их развитие в Российской Федерации. Понятие, основные принципы, стороны, уровни и формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социальных трудовых отношений. Понятие и порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий.

 

Основные понятия: социальное партнерство, основные принципы социального партнерства, стороны социального партнерства, система социального партнерства, формы социального партнерства, органы социального партнерства, коллективные переговоры.

 

Тема 5. Коллективные договоры и соглашения

 

Значение коллективного договора в современный период. Соотношение законодательства о труде, соглашений и коллективного договора.

Понятие коллективного договора. Право на заключение коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители.

Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. Ответственность представителей работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах или виновных в непредставлении необходимой информации.

Порядок заключения, вступления в силу и изменения коллективного договора и срок его действия.

Содержание и структура коллективного договора.

Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

Понятие соглашений и их роль в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, их содержание и сфера действия. Участники соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашений.

 

Основные понятия: договорное регулирование, коллективные переговоры, бипартизм и трипартизм, коллективный договор, соглашение, генеральное соглашение, межрегиональное соглашение, региональное соглашение, отраслевое (тарифное) соглашение, территориальное соглашение, иные соглашения.

 

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

 

Государственная политика в области занятости. Федеральная целевая программа занятости населения в Российской Федерации, иные программы. Понятие и формы занятости. Права и гарантии граждан в области занятости.

Правовая организация трудоустройства. Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия. Территориальные органы занятости.

Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.).

Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Пособия по безработице: размер, порядок назначения и выплаты.

Использование иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

 

Основные понятия: занятость, трудоустройство, федеральная служба по труду и занятости, безработный, подходящая работа, пособие по безработице, правовой статус безработного, социальная поддержка безработных.

 

Тема 7. Трудовой договор

 

Понятие трудового договора. Социальное назначение и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Стороны трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Оформление приема на работу. Вступление трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Защита персональных данных работника. Трудовая книжка работника. Срок трудового договора.

Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Форма трудового договора.

Виды трудовых договоров.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличия перемещения от переводов. Изменение определенных сторонами условий трудового договора и его правовые последствия. Временные переводы: понятие, основания, виды, гарантии для работников. Временные переводы в интересах работника.

Отстранение от работы.

Основания прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его общие и дополнительные основания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Юридические гарантии охраны прав работников.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора. Расширение прав работника на судебную защиту. Защита персональных данных работника.

Порядок оформления увольнения работников и производства расчетов с ними. Выходное пособие.

 

Основные понятия: трудовой договор, работник, работодатель, прием на работу, приказ о приеме на работу, персональные данные работников, срочные трудовые договоры, переводы на другую работу, перемещения работников, существенные условия трудового договора, прекращение трудовых отношений, расторжение трудового договора, увольнение работника, основания расторжения трудового договора, порядок расторжения трудового договора, трудовая книжка, выходное пособие.

 

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

 

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Совместительство. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и другие.

 

Основные понятия: рабочее время, время отдыха, учет рабочего времени, режим рабочего времени, сверхурочные работы, совместительство, работники с ненормированным рабочим днем, выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодные отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска.

 

 

Тема 9. Правовое регулирование оплаты труда.

Гарантийные и компенсационные выплаты

 

Понятие оплаты труда. Формы оплаты труда. Оплата по труду.

Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и организации заработной платы.

Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение государственного (централизованного) регулирования заработной платы, коллективно-договорного (акты-соглашения, коллективный договор) и индивидуально-договорного регулирования. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в Российской Федерации. Установление минимальной заработной платы. Индексация заработной платы.

Тарифная система оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих и ее элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций. Надбавки и доплаты.

Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности.

Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год. Вознаграждение за выслугу лет и др.

Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Гарантийные и компенсационные выплаты, их виды. Гарантийные доплаты, их виды.

Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

 

Основные понятия: оплата труда, заработная плата, тарифная система, тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка, тарификация работы, единая тарифная сетка, тарифный коэффициент, система заработной платы, стимулирующие выплаты, премия, доплата, надбавка к заработной плате, удержания из заработной платы, гарантии, компенсации.

 

 

Тема 10. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность

 

Понятие трудовой дисциплины. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, иные локальные нормативные акты организаций. Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения) и за особые трудовые заслуги.

Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и виды. Общая дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Специальная дисциплинарная ответственность.

 

Основные понятия: дисциплина труда, трудовой распорядок организации, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, поощрения за труд, дисциплинарное взыскание, порядок применения дисциплинарных взысканий, сроки применения дисциплинарных взысканий, обжалование дисциплинарных взысканий, специальная дисциплинарная ответственность.

 

Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

 

Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового правоотношения. Случаи наступления материальной ответственности работодателя перед работником.

Определение размера возмещения и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Регрессные иски.

Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из заработной платы.

 

Основные понятия: материальная ответственность работодателя перед работником, материальная ответственность работника, полная материальная ответственность, ограниченная материальная ответственность, коллективная материальная ответственность, порядок возмещения ущерба, регрессные иски.

 

Тема 12. Правовое регулирование охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

 

Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные). Система мероприятий по охране труда в организациях. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

Охрана труда лиц, работающих на производствах с тяжелыми и вредными условиями труда, компенсации и льготы работникам.

Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Возмещение вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда Российской Федерации (Рострудинспекция РФ). Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, районов и городов. Федеральные органы надзора и их полномочия. Специализированные органы государственного надзора и контроля.

Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Роль судебных органов в защите трудовых прав работников.

Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, комитеты, комиссии по охране труда.

Ответственность работодателя, должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

 

Основные понятия: охрана труда, нормы и правила по охране труда, стандарты безопасности труда, соглашения по охране труда, государственный надзор, Федеральная инспекция труда, государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, общественный контроль, комиссии охраны труда, охрана труда женщин, охрана труда несовершеннолетних, несчастный случай на производстве, расследование несчастных случаев, производственный травматизм, профессиональное заболевание.

 

Тема 13. Трудовые споры и порядок их разрешения

 

Способы защиты трудовых прав работников. Федеральная инспекция труда, ее роль в защите трудовых прав работника.

Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету трудовых споров. Разграничение трудовых споров в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Коллективные трудовые споры, причины их возникновения. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

 

Основные понятия: трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, комиссия по рассмотрению трудовых споров, судебный порядок рассмотрения трудовых споров, примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж, забастовка, признание забастовки незаконной, общественно необходимый минимум работ.

 

Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

 

Особенности регулирования труда. Случаи установления особенностей регулирования труда.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Особенности регулирования труда надомников.

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда педагогических работников.

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной властии государственные учреждения Российской Федерации за границей.

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

Особенности регулирования труда других категорий работников.

 

Основные понятия: особенности регулирования труда, случаи установления особенностей регулирования труда, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетний, сезонные работы, работа вахтовым методом, вахта, надомники, педагогические работники, религиозные организации.

 

Тема 15. Международно-правовое регулирование труда

 

Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ.

Международные стандарты труда. Стандарты ООН. Стандарты МОТ. Региональные стандарты. Трудовые стандарты Совета Европы, Европейского союза. Трудовые стандарты СНГ.

Международные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

 

Основные понятия: международно-правовое регулирование труда, Международная организация труда (МОТ), международные стандарты труда, стандарты ООН, стандарты МОТ, региональные стандарты.

Контрольные вопросы

 

1. Предмет трудового права.

2. Индивидуальные и коллективные трудовые отношения работников с работодателями.

3. Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.

4. Основные черты метода правового регулирования трудовых отношений.

5. Сочетание императивного и диспозитивного методов трудовом праве.

6. Соотношение централизованного и децентрализованного методов трудовом праве.

7. Соотношение государственного нормирования и договорного регулирования.

8. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

9. Принципы регулирования трудовых отношений.

10. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

11. Уровни правового регулирования трудовых отношений.

12. Распределение полномочий в сфере регулирования трудовых отношений.

13. Полномочия федеральных органов власти.

14. Полномочия субъектов РФ.

15. Полномочия органов местного самоуправления.

16. Права работодателей в сфере регулирования трудовых отношений.

17. Источники трудового права и виды.

18. Трудовое законодательство.

19. Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы.

20. Подзаконные нормативные правовые акты о труде.

21. Локальные правовые акты: понятие, порядок принятия, условия действительности.

22. Обеспечение единства правовых актов, регулирующих трудовые отношения, соотношение их юридической силы.

23. Основные принципы социального партнерства.

24. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

25. Соглашения: понятие, виды, содержание.

26. Коллективный договор – важнейший источник локальных правовых норм.

27. Содержание коллективного договора.

28. Порядок заключения коллективного договора.

29. Соотношение законодательства о труде, соглашений и коллективного договора.

30. Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

31. Стороны трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

32. Форма трудового договора.

33. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка работника.

34. Содержание трудового договора.

35. Обязательные условия трудового договора.

36. Д