История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2018-01-03 | 553 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Кадры –основной(штатный,постоянный) как правило квалифицированный состав предприятия. Персонал- весь личный состав работающих по найму,постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на: производственный и непроизводственный персонал. Производственный персонал делится на 1)рабочие: основные (производят товарную продукцию, заняты в технологических процессах)
, вспомогательные(обслуживающие оборудования и рабочие места в производственных цехах, работа вспомогательных цехов и хозяйств) Вспомогательные делятся на: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную и.тд. По уровню квалификации рабочие делятся на: Неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.
2) служащие: руководители (по звеньям управления:низового, среднего, высшего звена,по структуре управления: 1) линейный(возглавляют коллективы произв. подразделений,предприятий и их заместители) 2) функциональный(возглавляют коллективы функциональн. Служб и их заместители)), специалисты(1,2,3 категории и без категории), служащие(подготовка и оформление документации,учет и контроль,хоз. обслуживание.Факторы влияющ. На структуру управ-я:-отравслевая принадлежность предпр-я;-тип произв-а(единичный,мелкосерийный,крупносерийный,массовый);-размер предприятия;-организационно-прав. Форма хозяйствования;- сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;-уровень механизации автоматизации произв-а. Пок-ли движения: 1)коэф-нт текуч-сти кадров: числ.раб-ов выбывших по собств.жел-ие,прогулы, / ср.спис.чис-ть. 2)коэф-нт выб: числ.выб раб-ов за период / ср.спис.числ. Причины:пенсия,инвал-ть,гос.основания,собств.жел-ие,инициат.администр-ии. 3)коэф-нт приёма: числ.принятых раб-ов за период / ср.спис.чис-ть 4) коэф-нт (оборота)замещения: (числ.принятых – числ.выб-ых) / ср.спис.чис-ть 5)коэф-нт постоянства кадров: числ.прораб.весь отч.период / числ.раб-ов на конец периода. Коэф-нты по приёму,замещению,и постоянству кадров хар-ют кач-во упр.персоналом.
31.Определение потребности в персонале и планирование его численности
Припланирование потребности в персонале учитывают: производственную программу, норма выработки, планируемый рост ПТ, структура работ.
Методы определения потребности в рабочих:
1) по трудоемкости производственных программ. Явное число рабочих в смену- это нормативная численность рабочих для выполнения сменного производства задания. Ряв.= ТР/Тсм*С*D*Кв.н где, ТР-трудоемк.произв.програм; Тсм- продолжительность раб. смены или фонд рабочего времени одного рабочего, часов; С- число рабочих смен в сутках; D- число суток работы предприятия в плановом периоде. Квн-плановый коэф. выполнения норм.
Среднесписочное число рабочих- рассчитывается по коэф. среднесписочного состава. Р = Ряв*Ксп где, Ряв- явочная численность раб.чел; Ксп-коэф. среднесписочного состава. Ксп= Фн/Фр где, Фн- номинальный фонд раб. времени (дни раб. предприятия)Фр –реальный фонд раб.вр (дни выхода рабочих на работу) Р =∑численность работников списочн. Состава за ве календарные дни месяца/календ. число дней месяца.;-по% невыходов на работу: Р= Ряв*100/100-Н,где Н-общее колич-о невыходов на работу,%
2) по нормам обслуживания. Численность рабочих, занятых на ненормир. работах, определ. по нормам обслуживания, числен. по штат. расписанию. Рн.об=(М*С/Ноб)/Кпер. М-кол. объектов обслужив. С-число смен в сутки, Ноб-норма обслуживания,Кпер. -коэффициент перевода явочной численности в списочную=Ф ном.мах./Фэф.
При незначительном изменении произв. программы общ. потребность в парсонале опр-ся:Робщ.=Vпроиз-а/выработка. Кроме общей, выделяют еще дополнительную потребность в персонале, которая представляет собой разницу между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.
Неотъемлемая задача планирования персонала- определения издержек, необходимых для обеспечения предприятия квалифицированных работников. При этом имеется в виду расходы, как на содержание персонала,так и на его пополнение и обучение.
Припланирование потребности в персонале учитывают: производственную программу, норма выработки, планируемый рост ПТ, структура работ.
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!