Иерархия пяти базовых потребностей человека

34. Автор двухфакторной теории

Херцберг

35. Тенденция при которой индивидуальные развития такие как возраст, раса, пол и тп. оказывают влияние на рейтинг оценки

Предвзятость

36. Процессуальные теории мотивации

Подкрепления, Справедливости. Ожидания

37. Что означает план оплаты труда основанный на заслугах

Компенсационный план основанный на результативности труда работника

38. Включает установку специфических измеримых целей с каждым работником и периодическое отслеживание прогресса

Управление по целям - МВО

39. Дайте определение методу критических ситуаций, применяемому для оценки результативности труда работника

Отслеживание необычно хороших или плохих примеров рабочего поведения сотрудников и их обсуждение с работником в установленный срок

Если Департамент УП советует руководителям подразделений организации, как работать с подчиненными он играет роль________

Внутреннего консультанта

40. Когда руководителю службы УП организации дали задание доказать эффективность его подразделения он:

Должность о ресурсах израсходованных для достижения целей службы

41. Цель обеспечить превышение средней заработной платы на 20% выше рынка труда относится к области:

Мотивации персонала

42. Укажите неверный способ оценки работы служб УП:

Метод распределения.

43. Наиболее простой и доступный метод оценки работы служб УП

Метод экспертных оценок

44. В течение первой рабочей недели Берик был представлен работников завода, совершил экскурсию по организации, познакомился с этическим кодов сотрудников и правилами техники безопасности на производстве. Он был вовлечен в процесс:

Ориентации.

45. Совокупность внутренних психологических процессов и совокупность организационных мероприятий представляют две стороны:

Адаптации.

46. У Юрия сформировался единый комплекс знаний и навыков для профессионального выполнения работы. Следовательно, он находится на___ этапе адаптации в организации.

Интеграционном.

47. Привыкнув к коллективу, его нормам и своему статусу, работник прошел___ вид адаптации.

Социально- психологический

48. Стратегия взаимодействия нового начальника с подчиненным, выражающаяся в действии по проторенной предыдущим руководителем дороге и повторение прежних приемов, называется:

Традиционной.

49. Сколько в среднем по времени продолжается период врабатываемости работника,

Ч.

50. Отметьте верные стадии стресса

Напряжение, сопротивление нарастающему стрессу, истощение

51. Мышечная релаксация и аутотренинг являются элементами:

Волевого контроля за состоянием своего организма

52. Укажите недостаток обучения с отрывом от производства

Отрыв от практики

53. Став работником японской корпорации, Асет в течение двух лет последовательно работал в пяти подразделениях организации, занимающихся производством, финансовым анализом, улучшением качества, логистикой и продажами.В какой тип обучения был вовлечен Асет,

Ротация

54. Тип карьеры, при котором работник делает стремительную карьеру, а затем очень долгое время работает, занимая ту же должность, называется:

Ступени.

55. Консолидационный этап деловой карьеры имеет место в период:

С 40 до 50 лет

56. В состав основной заработной платы не входит

Вознаграждение по итогам работы за полугодие

57. За отличные показатели подразделения маркетинга г-н Асанов получил возможность приобрести акции холдинга. Данный вид компенсации труда менеджеров относится к:

Долгосрочному поощрению

58. HR менеджеру необходимо определить квалификационные требования к должности директора по сбыту. К какому источнику информации ему следует обратиться

КС

59. Согласно матрице перемещения руководителей, менеджеры с низким уровнем профессионализма и низким уровнем потенциала продвижения, называются:

Сухостой

60. Перечислите все методы оценки результативности труда работников:

Метод критических ситуаций, метод парного сравнения, МВО, BARS, метод графического ранжирования, метод чередующегося ранжирования, метод распределения

61. Дайте определение методу распределения, применяемому при оценке результативности труда работников