Трудовые отпуска. Понятие, виды, порядок предоставления

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

В соответствии со ст. 153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и средств заработка. Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся в период отпуска не включаются и не оплачиваются.

Различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовые отпуска, в свою очередь, включают: основной (24 календарных дня) и дополнительные отпуска.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ст. 163 ТК) – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Рабочий год для исчисления трудового отпуска может сдвигаться (ст. 165 ТК). За каждый рабочий год работнику может быть предоставлен один трудовой отпуск. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год регулирует ст. 166 ТК. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года, в том числе и авансом, в соответствии с графиком отпусков. При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска

6) в иных случаях, установленных коллективным договором.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» установлена продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней некоторым категориям работников (например, педагогическим работникам, инвалидам, работникам аварийно-спасательных служб, работникам моложе 18 лет; работающим в зонах радиоактивного загрязнения).

Трудовой отпуск может быть по соглашению сторон разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК).

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и только с согласия работника (отзыв из отпуска). Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем:

– предоставляется в течение текущего рабочего года

– присоединяется к отпуску за следующий рабочий год

– компенсируется в денежной форме.

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 174 ТК).

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом: беременным женщинам; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе 18 лет; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС; а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы.

Дополнительные трудовые отпуска

Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллек­тивным или трудовым договором. Дополнительные отпуска предоставляются:

1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК). Предоставляются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда при условии полной занятости работника (полный рабочий день) и профессии (должность), дающей право на получение данного отпуска. Порядок и условия предоставления, а также продолжительность дополнительных отпусков регулирует постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого вида дополнительного отпуска определяются коллективным или трудовым договором.

При этом следует учитывать положения ст. 118 ТК, определяющей понятие ненормированного рабочего дня.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 определены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, и соответственно – не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

3.Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК).

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до трех календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

4. Дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК)

Нормой ст. 160 нанимателю предоставлено право устанавливать данный отпуск за счет собственных средств (прибыли) в качестве поощрения за результаты труда, условия труда, сложность и значимость выполняемой работы. В этой связи данный отпуск может предоставляться как всем работникам, так и отдельным категориям работников.

Дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней предусмотрен п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изм. и доп.). В контракте, заключенном с работником, прописывается конкретная продолжительность дополнительного поощрительного отпуска.

В соответствии со ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединя­ются к основному минимальному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором, соглашением.

Более детально вопрос суммирования трудовых отпусков регламен­тирован в Порядке предоставления и суммирования трудовых отпусков, который утвержден Постановлением Совета Министров Республики Бе­ларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 с изменениями и дополнениями, вне­сенными в него Постановлением Совета Министров Республики Бела­русь от 5 января 2001 г. № 10.

По соглашению между работником и нанимателем допускается заме­на трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предостав­ляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсаци­ей, за исключением семи календарных дней. Замена отпусков, предос­тавляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Часть трудового отпуска более 21 дня по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый год работы предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нани­мателя (ч. 1 ст. 166 ТК).

До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить тру­довые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по бе­ременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; работникам, кото­рым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путе­вка для санаторно-курортного лечения; совместителям, если трудовой от­пуск по основному месту работы приходится на период до шести меся­цев работы по совместительству; учителям школ, преподавателям про­фессионально-технических учебных заведений, профессорско-препода­вательскому составу высших и средних специальных учебных заведе­ний; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвали­да в возрасте до восемнадцати лет; работникам, обучающимся без отры­ва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспиран­турах; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, тру­довой отпуск предоставляется по истечении 3 месяцев работы. Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).