Выходные и нерабочие праздничные дни

ОБЩЕПРИНЯТЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ

 

1. Выходные и нерабочие праздничные дни >>>

2. Общепринятые выходные дни >>>

3. Выходные дни в организации >>>

4. Дополнительные выходные дни >>>

5. Учет выходных и дополнительных выходных дней >>>

 

Выходные и нерабочие праздничные дни

 

Выходные дни - свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ.

Нерабочие праздничные дни - свободные от работы дни, установленные законодательством для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя.

В целях регулирования трудовых отношений, в том числе создания благоприятных условий отдыха, трудовым законодательством независимо от вида трудового договора, стажа работы и иных условий установлен перечень видов времени отдыха, к которым помимо выходных и праздничных дней относятся:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- отпуск.

 

Общепринятые выходные дни

 

В Российской Федерации общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд.

Если на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, то выходной день в таком случае только один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Выходной день может не совпадать с общим выходным днем (воскресеньем) и предоставляться в другие дни недели. Такая возможность предусмотрена, если единый день отдыха для всех работников предприятия может нарушить процесс производства или организацию труда. В данном случае ПВТР устанавливается очередность предоставления еженедельного отдыха для разных групп работников в различные дни недели.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

Работа в выходные дни запрещается. Исключение предусмотрено для случаев, установленных ст. 113 ТК РФ.

 

Выходные дни в организации

 

Выходные дни в конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в ПВТР (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), для отдельных работников - в трудовом договоре, если их режим времени отдыха отличается от общих правил, закрепленных в ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить не менее 42 часов. Такая возможность устанавливается в нормативных правовых актах (письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха предусмотрена положениями о рабочем времени и времени отдыха, принятыми в отношении работников конкретных отраслей (например, п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112), а также иными актами.

Работодателю необходимо обратить внимание на то, что ПВТР должны содержать пункты, касающиеся любого времени отдыха, в том числе и выходных дней. В данном документе следует указать, какие конкретно дни являются выходными. Если в организации предусмотрены различные режимы рабочего времени, то для каждой из категорий работников отдельно определяются условия о выходных днях. Например, при пятидневной рабочей недели устанавливаются выходные дни суббота и воскресенье, а при сменной работе - согласно графику, причем выходные дни могут приходиться на вторник, четверг и иной день.

ПВТР утверждаются должностным лицом либо приказом (распоряжением) руководителя (или уполномоченного лица) (п. 3.16 Постановления Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации"). Перед утверждением проект направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии), представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Необходимо помнить, что с ПВТР работники должны быть ознакомлены под роспись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Если режим времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 ТК РФ), то время отдыха может быть предусмотрено как обязательное условие для включения в трудовой договор.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих указывать в трудовом договоре период отдыха, если он установлен ПВТР и введен как общее правило предоставления выходных дней для всех работников организации (предприятия).

 

Дополнительные выходные дни

 

Отдельные категории работников в силу закона имеют право на дополнительные выходные дни (с оплатой или без нее).

 

Категория работников	Вид работы	Количество дополнительных выходных дней и условия оплаты (либо ее отсутствие)	Норма
Один из родителей, имеющий ребенка-инвалида (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида без матери). См. порядок предоставления дополнительных выходных дней >>>	Основная, по совместительству	Четыре дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка	Часть 1 ст. 262, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, п. 15, абз. 1 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Женщины, работающие в сельской местности	Основная, по совместительству	Один день в месяц без сохранения заработной платы	Часть 2 ст. 262, ч. 2 ст. 287 ТК РФ
Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель и другое лицо, воспитывающее ребенка без матери), работающий в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет	Основная	Один день в месяц без сохранения заработной платы	Часть 1 ст. 287, ст. 319 ТК РФ, абз. 8 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

 

НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

 

1. Нерабочие праздничные дни >>>

1.1. Профессиональные праздники, памятные дни >>>

2. Перенос выходного дня >>>

3. Учет нерабочих праздничных дней >>>

4. Оплата нерабочих праздничных дней >>>

 

Нерабочие праздничные дни

 

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. В него включены:

1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Все перечисленные выше нерабочие праздничные дни указываются в производственном календаре. Производственные календари на 2016 и предшествующие годы см. в разделе "Производственный календарь" Справочной информации.

К нерабочим праздничным дням также относятся религиозные праздники, объявленные в субъекте Российской Федерации. Данный вывод следует из п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ, разд. 1 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014. Это также подтверждается судебной практикой (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11).

Статья 112 ТК РФ также регулирует порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, переноса выходных дней на другие дни недели и устанавливает дополнительные гарантии сохранения заработной платы в связи с праздничными днями.

 

Перенос выходного дня

 

Выходной день работника переносится в следующих случаях:

1) если он совпал с нерабочим праздничным днем (исключение - январские праздники). В этом случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

 

Например, работник трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

В 2016 г. День России (12 июня) совпадает с воскресеньем.

В связи с этим выходной день работника - воскресенье - переносится на понедельник (13 июня).

Таким образом, продолжительность отдыха работника в связи с празднованием Дня России составляет три дня - с 11 по 13 июня включительно.

 

Следует обратить внимание на то, что выходные дни, совпадающие с 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, автоматически не переносятся (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Кроме того, режим труда и отдыха работника может предусматривать работу в нерабочие праздничные дни (например, при сменной работе в магазине).

В таком случае выходной день работника, совпадающий с нерабочим праздничным днем, не переносится (Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н);

2) если принято соответствующее решение. Выходной день переносится федеральным законом или постановлением Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 23 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ).

 

Например, работник трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

В 2016 г. День защитника Отечества (23 февраля) приходится на вторник.

Для того чтобы работник отдыхал 3 дня подряд, Правительство РФ переносит выходной день - субботу (20 февраля 2016 г.) - на понедельник (22 февраля 2016 г.) (Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017). Следовательно, работник будет отдыхать с 21 по 23 февраля 2016 г.

 

Два выходных дня, совпавших с 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 или 8 января, Правительство РФ вправе перенести на другие дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ).

 

Например, работник трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

В 2016 г. Международный женский день (8 марта) приходится на вторник.

Для того чтобы работник отдыхал в марте четыре дня подряд, Правительство РФ переносит выходной день - воскресенье (3 января) на понедельник (7 марта) (Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017). Следовательно, работник будет отдыхать с 5 по 8 марта 2016 г.

 

Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней должны быть опубликованы в следующие сроки (ч. 5 ст. 112 ТК РФ):

а) не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;

б) не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Перенос выходных дней на другие дни отражается в производственном календаре. Производственные календари на 2016 г. и предшествующие годы см. в разделе "Производственный календарь" Справочной информации.

 

Оформление приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет. Работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить:

- фамилии, имена и отчества работников;

- должности работников;

- дату (или даты) привлечения к работе;

- причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день.

См. образец составления приказа.

 

В графе "Основание" указываются реквизиты документа, в соответствии с которым было получено согласие работника на такую работу. В случае привлечения работника к работе без его согласия отражается соответствующее основание (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, в приказе может быть указан вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплата или предоставление другого дня отдыха). Если способ компенсации заранее не определен, то после окончания работ издается приказ (распоряжение) либо об оплате не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха.

Если работник, давший согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, отказывается от ознакомления с приказом, то данный факт фиксируется в акте.

Если в отношении работника были соблюдены необходимые процедуры привлечения к работе, но он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение".

 

И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

 

1. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни >>>

2. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни >>>

3. Учет другого дня отдыха, предоставляемого за работу в выходной или нерабочий праздничный день >>>

 

ОБЩЕПРИНЯТЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ

 

1. Выходные и нерабочие праздничные дни >>>

2. Общепринятые выходные дни >>>

3. Выходные дни в организации >>>

4. Дополнительные выходные дни >>>

5. Учет выходных и дополнительных выходных дней >>>

 

Выходные и нерабочие праздничные дни

 

Выходные дни - свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ.

Нерабочие праздничные дни - свободные от работы дни, установленные законодательством для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя.

В целях регулирования трудовых отношений, в том числе создания благоприятных условий отдыха, трудовым законодательством независимо от вида трудового договора, стажа работы и иных условий установлен перечень видов времени отдыха, к которым помимо выходных и праздничных дней относятся:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- отпуск.

 

Общепринятые выходные дни

 

В Российской Федерации общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд.

Если на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, то выходной день в таком случае только один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Выходной день может не совпадать с общим выходным днем (воскресеньем) и предоставляться в другие дни недели. Такая возможность предусмотрена, если единый день отдыха для всех работников предприятия может нарушить процесс производства или организацию труда. В данном случае ПВТР устанавливается очередность предоставления еженедельного отдыха для разных групп работников в различные дни недели.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

Работа в выходные дни запрещается. Исключение предусмотрено для случаев, установленных ст. 113 ТК РФ.

 

Выходные дни в организации

 

Выходные дни в конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в ПВТР (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), для отдельных работников - в трудовом договоре, если их режим времени отдыха отличается от общих правил, закрепленных в ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить не менее 42 часов. Такая возможность устанавливается в нормативных правовых актах (письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха предусмотрена положениями о рабочем времени и времени отдыха, принятыми в отношении работников конкретных отраслей (например, п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112), а также иными актами.

Работодателю необходимо обратить внимание на то, что ПВТР должны содержать пункты, касающиеся любого времени отдыха, в том числе и выходных дней. В данном документе следует указать, какие конкретно дни являются выходными. Если в организации предусмотрены различные режимы рабочего времени, то для каждой из категорий работников отдельно определяются условия о выходных днях. Например, при пятидневной рабочей недели устанавливаются выходные дни суббота и воскресенье, а при сменной работе - согласно графику, причем выходные дни могут приходиться на вторник, четверг и иной день.

ПВТР утверждаются должностным лицом либо приказом (распоряжением) руководителя (или уполномоченного лица) (п. 3.16 Постановления Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации"). Перед утверждением проект направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии), представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Необходимо помнить, что с ПВТР работники должны быть ознакомлены под роспись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Если режим времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 ТК РФ), то время отдыха может быть предусмотрено как обязательное условие для включения в трудовой договор.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих указывать в трудовом договоре период отдыха, если он установлен ПВТР и введен как общее правило предоставления выходных дней для всех работников организации (предприятия).

 

Дополнительные выходные дни

 

Отдельные категории работников в силу закона имеют право на дополнительные выходные дни (с оплатой или без нее).

 

Категория работников	Вид работы	Количество дополнительных выходных дней и условия оплаты (либо ее отсутствие)	Норма
Один из родителей, имеющий ребенка-инвалида (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида без матери). См. порядок предоставления дополнительных выходных дней >>>	Основная, по совместительству	Четыре дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка	Часть 1 ст. 262, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, п. 15, абз. 1 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Женщины, работающие в сельской местности	Основная, по совместительству	Один день в месяц без сохранения заработной платы	Часть 2 ст. 262, ч. 2 ст. 287 ТК РФ
Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель и другое лицо, воспитывающее ребенка без матери), работающий в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет	Основная	Один день в месяц без сохранения заработной платы	Часть 1 ст. 287, ст. 319 ТК РФ, абз. 8 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1