Основополагающие права в сфере труда

Характерным для прошлого века являлось переосмысление системы ценно­стей и ориентиров в обществе. Впервые за всю мировую историю утвер­дились и были закреплены в нормах международного права естествен­ные права человека.

Только в первой половине XX столетия получило признание право на труд, после чего принято немало международных правовых актов, в которых содержатся основополагающие принципы и основные нормы, регулирующие права человека в сфере труда.

Во Всеобщей декларации прав человека выделяется ряд принципиальных правовых положений, характеризующих права человека в сфере труда. В частности, в числе основных прав в сфере труда, раскрывающих суть необходимых условий труда, указывается, что каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения, и каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Основополагающие принципы и права в сфере труда закреплены и в Декла­рации МОТ (1998г.) «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». В ней зафиксировано:

Ø упразднение всех форм принудительного или обя­зательного труда;

Ø запрещение детского труда;

Ø недопущение дискриминации в области труда и занятости.

Подписав Европейскую социальную хартию Россия вошла в единое европейское социальное пространство.

2.2.1. Индивидуальные трудовые права - это право на труд; право на справед­ливые условия труда; право на условия труда, отвеча­ющие требованиям безопасности и гигиены; право на справедливое вознаграждение; право на профессиональ­ную ориентацию и профессиональную подготовку; право на защиту их законных претензий в случае неплатежеспособности работодателя; право работника на защиту своего достоинства по месту работы; право на защиту при окончании найма и др.

Коллективные трудовые права

К коллективным трудовым правам относятся: право на организацию; право на ведение кол­лективных переговоров; право на заключение коллек­тивных договоров; право участвовать в определении и улучшении условий труда и производственной среды; право на информацию и консультации; право на информацию и консультации при коллек­тивных увольнениях по сокращению штата; право представителей работников на защиту и льготы и др.

Право на социальное обеспечение

К праву на социальную защиту относятся: право на охрану здоровья; право на соци­альное обеспечение; право на социальную и медицинс­кую помощь; право на получение услуг со стороны социальных служб; право на защиту от нищеты и соци­ального отторжения; право работников на жилье; право работающих женщин на охрану материнства, право на равные возможности и равное обращение в занятости и выборе рода занятий без дискриминации по признаку пола; право семейных работников на равные возможности и равное обращение; право семьи на социальную, правовую и экономическую защиту; право матерей и детей на социальную и экономическую защиту; право детей и молодежи на защиту; право лиц с физическими и умственными недостатками на незави­симость, социальную интеграцию и на участие в жизни общества; право лиц пожилого возраста на социальную защиту; право работников - иммигрантов и их семей на защиту и помощь и др.

Классификация профсоюзных прав

Классификация профсоюзных прав может осуществляться по различным критериям: степень общности прав; исключительность правомочий; субъект представительства; юридическая сила; со­держание прав; круг защищаемых лиц; права выборных профсоюзных органов; направленность прав; принадлежность к отраслям права.

Права профсоюзов и их организаций можно классифицировать следующим образом:

Общие права профсоюзов

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях» проф­союзы приобретают наравне с другими общественными объединениями такие общие права, как:

v свободно распространять информацию о своей деятельности;

v участвовать в выработке решений органов вла­сти и управления;

v проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;

v осуществлять из­дательскую деятельность;

v учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность;

v представлять и защищать свои права, законные интересы членов Профсоюза в органах государст­венной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях;

v осуществлять в полном объеме полномочия, предусмотренные законами об общественных объединениях;

v выступать с инициативами по различным вопросам обществен­ной жизни, вносить предложения в органы государственной власти;

v участвовать в избирательных кампаниях;

v осуществлять в полном объеме полномочия, предоставленные законом об общественных объединениях.

2.3.2. Особенные права профсоюзов

Эти права представляют совокупность прав профсоюзов, которыми они наделены ФЗ «О профсоюзах………» как отдельный (специфический) вид общественных объединений. Среди особенных прав можно выделить такие, как:

v представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;

v участие в нормотворческой деятельности;

v содействие занятости;

v ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и контроль за их выполнением;

v участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

v взаимодействие с работодателями, их объе­динениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

v участие в коллегиальных органах управления организации;

v участие в общественно-политической жизни об­щества (включая участие в управлении государством);

v бесплатную и беспрепятственную информацию по социально- трудовым вопросам;

v участие в подготовке и повышении квалифи­кации профсоюзных кадров;

v осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

v осуществление профсоюзного контроля за соб­людением законодательства об охране труда и окружающей природной среды;

v социальная защита работников;

v защита интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

v участие в правоприменительной деятельности.

В свою очередь, по содержанию каждая из перечисленных групп прав имеет свою классификацию.

Например, в правах профсоюзов на участие в регули­ровании трудовых отношений могут быть выделены права, которыми наделены профсоюзы при решении конкретных вопросов, касающихся: трудового договора; обеспечения занятости; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудового законодательства и законодатель­ства об охране труда и др.