V2: Тема 2.1. Поведение личности в организации

I:

S: В простейшем случае вклад работника вычисляется по формуле:

+: (сколько привнёс в общий успех) – (сколько получил)

-: (сколько привнёс в общий успех) х (сколько получил)

-: (сколько привнёс в общий успех) / (сколько получил)

I:

S: На поведение человека влияют

+: потребности, цели и ценности

+: мышление и память

+: черты личности

+: интеллект

+: ситуационные факторы

-: знак зодиака

I:

S: Внутренние факторы, влияющие на поведение:

+: психические познавательные процессы

+: свойства личности

+: умения, навыки, привычки

+: черты личности

-: роль и статус

I:

S: Внешние или ситуационные факторы, влияющие на поведение:

+: специфика труда

+: содержание и средства труда

+: условия труда

+: инструкции, положения, приказы, распоряжения

+: традиции

+: законы

-: привычки

I:

S: Основные причины различий в поведении работников:

+: разные потребности

+: разные ценности

+: разные цели

-: знак зодиака

I:

S: Побудителем активности и поведения человека является

+: потребность

-: возможность

-: способность

-: интерес

I:

S: Активность и поведение человека направляют

-: потребности

-: ценности

+: цели

-: мотивация

I:

S: Регуляторами активности и поведения человека являются

-: потребности

+: ценности

-: способности

-: мотивация

I:

S: При сведении воедино факторов, влияющих на поведение, мы получаем формулу

П = f (I, X,E), где Е – это:

+: окружающая среда

-: природные свойства индивида

-: внешность человека

-: особенности характера

I:

S: Вторым по значимости после потребности побудительным фактором является

+: цель

-: успех

-: мотив

-: награда

I:

S: Формула приемлемого, но не оптимального трудового поведения:

-: № 1 – минимум усилий, минимум дохода

+: № 2 – средние усилия, средний доход

-: №3 – максимум усилий, максимум дохода

-: №4 – минимум усилий, максимум дохода

I:

S: Формулы нежелательного трудового поведения:

+: № 1 – минимум усилий, минимум дохода

-: №3 – максимум усилий, максимум дохода

+: №4 – минимум усилий, максимум дохода

+: №5 – максимум усилий, минимум дохода

I:

S: Формула нетрудового поведения:

-: № 1– минимум усилий, минимум дохода

-: №4 – минимум усилий, максимум дохода

+: №7 – никаких усилий, максимум дохода

-: №8 – максимум усилий, никакого дохода

I:

S: Формула наиболее предпочтительного трудового поведения:

-: № 1 – минимум усилий, минимум дохода

-: № 2 – средние усилия, средний доход

+: №3 – максимум усилий, максимум дохода

-: №4 – минимум усилий, максимум дохода

I:

S: Тип трудового поведения, который описывается как поиск нестандартных решений, – это:

-: характерологическое поведение

-: реактивное трудовое поведение

+: инновационное поведение

-: функциональное трудовое поведение

I:

S: Тип трудового поведения, который характеризуется стремлением достичь определённого уровня экономического благосостояния, – это поведение:

+: целевое экономическое

-: функциональное трудовое

-: стратификационное

-: реактивное трудовое

I:

S: Тип трудового поведения, соответствующий принятым церемониям, ритуалам и существующей субординации, – это поведение

-: адаптивно-приспособительное

+: церемониально-субординационное

-: характерологическое

-: стратификационное

I:

S: Тип трудового поведения, согласующийся с требованиями ситуации – это поведение

+: адаптивно-приспособительное

-: церемониально-субординационное

-: характерологическое

-: стратификационное

I:

S: Человек – это

+: отдельный представитель человеческого рода

-: конкретный человек со своими особенностями

-: индивид как носитель качеств, приобретенных в процессе жизни

-: индивид, обладающий творческими способностями

I:

S: Отдельный представитель человеческого рода – это ###

+: человек

I:

S: Индивид – это

-: отдельный представитель человеческого рода

+: конкретный человек со своими биологическими и психическими особенностями

-: человек как носитель качеств, приобретенных в процессе жизни

-: индивид, обладающий творческими способностями

I:

S: Конкретный человек со своими биологическими и психическими особенностями – это ###

+: индивид

I:

S: Личность – это

-: индивид, обладающий творческими способностями

-: отдельный представитель человеческого рода

-: конкретный человек со своими биологическими и психическими особенностями

+: индивид как носитель качеств, приобретенных в процессе жизни в обществе

I:

S: Последовательность становления индивидуальности:

1: человек

2: индивид

3: личность

4:индивидуальность

I:

S: Индивидуальность – это

+: личность, обладающая духовными качествами и творческими способностями, присущими только ей

-: индивид, обладающий способностями

-: индивид как носитель качеств

-: индивид, обладающий способностями медиума

I:

S: Добросовестность, исполнительность, инициативность относится к поведению такого типа как

-: психозащитное

-: девиантное

+: трудовое

-: эгоистическое

-: альтруистическое

I:

S: НЕ относится к показателям отношения к труду:

-: инициативность

-: добросовестность

-: исполнительность

+: здравый смысл

I:

S: Главный критерий оценки деятельности каждой личности в коммерческой организации – это

-: сколько личность привнесла в организацию

-: сколько личность получила от организации

-: баланс «дал–получил»

+: её вклад в доход организации

I:

S: Поведение, связанное со стремлением изменить статус, – это поведение

-: инновационное

-: реактивное

+: стратификационное

-: характерологическое

I:

S: Стратификационное поведение – это:

+: стремление изменить статус, страту

-: поиск путей улучшения организации труда

-: поведение в соответствии со своим характером

-: отрегулированное поведение, как реакция на требования окружающих

I:

S: Целевое экономическое поведение – это

+: стремление к определенному уровню экономического благосостояния

-: стремление изменить статус

-: поведение в соответствии со своим характером

-: отрегулированное поведение, как реакция на требования окружающих

I:

S: Для исключительно добросовестного, сверхнормативного работника характерны следующие виды поведения:

+: целевое экономическое поведение

+: инновационное поведение

-: характерологическое поведение

-: консервативное поведение

-: имитационное поведение

I:

S: Характерологическое поведение – это поведение в соответствии

+: со своим настроением и характером

+: со своими желаниями и нежеланиями

+: со своими симпатиями и антипатиями

-: со своим должностным положением

I:

S: Характерологическое поведение присуще следующим типам работников:

-: сверхнормативному, исключительно добросовестному

-: нормативному, достаточно добросовестному

+: субнормативному, недостаточно добросовестному

+: ненормативному, недобросовестному

I:

S: Сверхнормативный работник стремится сделать

+: больше, чем положено

-: меньше, чем положено

-: столько, сколько обязан

-: по минимуму

I:

S: Нормативный работник стремится сделать

-: больше, чем положено

-: меньше, чем положено

+: столько, сколько обязан

-: по минимуму

I:

S: Субнормативный работник старается работать

-: больше, чем положено

+: меньше, чем положено

-: столько, сколько обязан

-: по минимуму

I:

S: Ненормативный работник старается работать

-: больше, чем положено

-: меньше, чем положено

-: столько, сколько обязан

+: как можно меньше

I:

S: Стремление минимизировать свои трудовые усилия – это:

+: рестрикционизм

-: функционализм

-: бюрократизм

-: волюнтаризм

I:

S: Рестрикционизм – это

+: стремление минимизировать свои трудовые усилия

-: стремление постоянно максимизировать свои трудовые усилия

-: стремление добиваться баланса между вкладом и доходом

-: стремление к максимизации дохода

I:

S: Стремление делать только то, что приказано, не больше и не меньше – это

+: стрикционизм

-: рестрикционизм

-: волюнтаризм

-: перфекционизм

I:

S: Крайне нежелательно в организации поведение

-: инновационное поведение

+: характерологическое поведение

-: стратификационное

-: целевое экономическое поведение

I:

S: Высказывайте руководителю ваши предложения или замечания

+: тактично и вежливо

-: с критикой и недовольством

-: категорично

+: в форме вопросов и раздумий

I:

S: В организации во взаимоотношениях с коллегами

+: улыбайтесь

+: будьте дружелюбны

+: показывайте доброжелательное отношение к собеседнику

-: будьте холодны и неприступны

-: не прощайте промахов окружающим