Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2017-12-22 | 251 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Законы развития объективного мира.
1. Закон единства и борьбы противоположностей – данный закон утверждает:
а) во всяком явлении или предмете существуют противоположности, которые могут занимать полярные положения (например, руководитель и рабочий коллектив – у каждого из них своя точка зрения)
б) противоположности не просто существуют, а взаимодействуют, меняются местами;
в) борьба противоположностей, их взаимодействие является источником внутренних противоречий, которые служат источником развития (например, борьба, ссоры также служат источником развития)
г) в процессе разрешения противоречий создаются предпосылки не только для возникновения новых противоречий, но и их разрешения (например, в каждом человеке есть лень и творческое начало – 2 полярных положения, иногда верх берет лень, иногда творческое начало ---> новая ступень развития).
2. Закон отрицания – отрицания – утверждает:
а) последовательность восхождения от низшего к высшему, от простого к сложному, характеризует замену старого новым, нового новейшим и т.д. (например, развитие человеческого общества - >первобытное общество - >рабовладельческое - > феодальное - > капиталистическое, т.е. новое отрицает старое).
б) во всякий последующий момент времени любой предмет, любое явление отличны от самих себя в предшествующий момент времени, т.е. последующее состояние в определенной степени как бы отрицает предшествующие состояния (например, нельзя дважды войти в одну реку - > состояние меняется).
в) в процессе движения, развитие удерживается и сохраняется самое существенное и самое значимое из предшествующих состояний (анпример, карьерный рост работника, расширение организации, внедрение инноваций).
|
3. Закон перехода количественных изменений в качественные и обратно – утверждает:
а) в процессе любого развития происходят непрерывные количественные изменения, которые, достигнув определенного уровня приводят к коренным, качественным изменениям (например, накапливается большое количество продукции и производитель не может её продать).
б) количественные изменения совершаются эволюционно (постоянно), а коренные качественные 0 скачком революционным (например, социальный институт семьи - раньше были многодетные семьи – это была объективная необходимость, медицина была слабо развита - >переход к малодетным семьям - > демографический кризис - > опять переход к многодетным семьям).
Законы социального управления.
1. Закон необходимого разнообразия – утверждает, что чем сложнее объект управления, тем сложнее должен быть и субъект, который им управляет (например, Забайкальский край – это объект управления, губернатор (администрация) – это субъект управления; губернатор Заб. Края не может управлять маленьким сельским образованием, так как губернатор слишком «большой» для сельской местности, т.е. должна быть соблюдена пропорция).
2. Закон сохранения пропорциональности и оптимальной соотносительности всех элементов системы управления – утверждает, что любая система управления независимо от сложностей и места в общей системе управления представляет собой комплекс элементов между которыми должна поддерживаться пропорциональность и оптимальная соотносительность. Соотносительность систем означает, что они должны соответствовать друг другу по функциональным, структурным возможностям, целям и задачам развития (например, соотношение водорода и кислорода - > если что-то случится с одним из данных элементов, то люди не смогут дышать; неправильно также, когда на 1 подчиненного приходится 3 руководителя).
3. Закон единства и целостности системы управления = синергия – утверждает, что система управления должна обладать организационным и функциональным единством, содержать все необходимые элементы, которые требуются для достижения цели. При правильном использовании закона потенциал системы управления будет больше простой суммы её элементов (2+2 = 8, 6, 10…).
|
4. Закон зависимости, эффективности решения задач управления от объема использования информации – с увеличением объема поступающей информации эффективность принимаемого решения растет, однако после накопления определенного объема информации дальнейшее её увеличение не приводит к повышению эффективности.
5. Законы Паркинсона (английский ученый)
Первый закон Паркинсона: «Численность персонала любой управляемой подсистемы ежегодно растет независимо от состояния управляемой подсистемы». Ежегодный прирост управленческого персонала составляет 5-6 % (там, где более 1000 сотрудников - > работают внутри организации, т.е. на самих себя).
Второго закона по Паркинсону НЕ СУЩЕСТВУЕТ!!!!
Третий закон Паркинсона: «Закон самовозрастания сложностей управленческих организаций». «Рост приводит к усложненности, а усложненность – это конец пути», - говорил Паркинсон (распад СССР, объединение вузов и т.д.).
6. Законы Питера (американский ученый)
Первый закон Питера: «Закон самовозрастания некомпетентности управленческого персонала», - в иерархии каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности, т.е. если человек выше поднимается по карьерной лестнице, тем более он некомпетентен < - должна быть своевременная подготовка кадров.
Питер ввел термин СКО – синдром конечной остановки. В данном законе роль играет оценка личных способностей и кадры.
Второй закон Питера: «Закон саморазвития бюрократизма», - бюрократизм государственных и иных структур возрастает прямо пропорционально росту закрытости и времени существования этих структур. Чем дальше существует такая организация, тем больше в ней накапливается бюрократических элементов и она не способна решать проблемы окружающей среды.
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!