Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2017-12-21 | 148 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Мероприятия по снижению производственного
Тема 24
АКТ
Планирование мероприятий по охране труда
Забота об охране здоровья трудящихся, обеспечении безопасных условий труда, ликвидации профессиональных заболеваний и производственного травматизма всегда находилась в центре внимания государства. Право на безопасный труд закреплено в Конституции РФ (см. 37, п. 3). В области охраны труда на предприятиях и учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ. Основные законодательные акты, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда, представлены Трудовым кодексом РФ. В частности ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию, запрещается ввод в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда, устанавливаются правила по охране труда, обязательные для администрации, определяются основные инструкции по охране труда, обязательные для выполнения рабочими и служащими, и др.
В нашей стране создана чёткая система охраны труда, включающая в себя службы охраны труда и промышленной санитарии по отраслям народного хозяйства, сеть научно-исследовательских институтов и проектно-конструкторских организаций, государственные органы технического и санитарного надзора. Кроме обеспечения здоровых и безопасных условий труда администрация предприятий, учреждений, организаций обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих. Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюзов на основе типовых правил, утверждённых в установленном порядке.
|
Определяя основные обязанности администрации предприятия, правила предусматривают создание условий для роста производительности труда и укрепления трудовой и производственной дисциплины, соблюдение законов и правил по охране труда, осуществление мероприятий по технике безопасности и производственной санитарии, систематическое повышение производственной квалификации работающих. Работающие и служащие, в свою очередь, обязаны соблюдать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего распорядка: не нарушать установленную продолжительность рабочего дня, добросовестно относиться к своей работе и добиваться высоких качественных показателей труда; выполнять требования правил и норм ТБ, производственной санитарии и охраны труда; пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и всеми предусмотренными защитными и предохранительными приспособлениями; содержать в порядке и чистоте своё рабочее место, а также соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия. Соблюдение правил внутреннего распорядка имеет важное значение для создания здоровых и безопасных условий труда. Рабочие и служащие, нарушившие требования норм, правил и инструкций по ТБ и охране труда, рассматриваются как нарушители трудовой дисциплины и привлекаются к дисциплинарной ответственности. За нарушение трудового законодательства виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность.
В нашей стране создана материально-техническая база, на основе которой возможно осуществление мероприятий по охране труда. На эти мероприятия выделяются в установленном порядке денежные средства и необходимые материалы, расходование которых для других целей запрещается. Ассигнования на проведение мероприятий по охране труда на предприятиях могут проводиться за счёт средств, предназначенных на капиталовложения для нового строительства и на капитальный ремонт; за счёт издержек обращения и производства соответствующих видов деятельности; за счёт кредита и целевого отчисления части прибыли.
|
На основе анализа причин несчастных случаев и заболеваний на производстве администрация предприятия и профсоюзный комитет составляют план мероприятий по охране труда. Он включается в раздел «Охрана труда» коллективного договора или в соглашение по охране труда, которое прилагается к коллективному договору. После одобрения проекта коллективного договора на общем собрании работников предприятия администрация заключает договор с профсоюзным комитетом не позднее февраля текущего года. Администрация предприятия и профком должны регулярно отчитываться перед коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору. В план, как правило, включаются следующие мероприятия: модернизация технологического и другого производственного оборудования, внедрение автоматического и дистанционного управления технологическими процессами и внедрение систем автоматической защиты, перепланировка размещения производственного оборудования для обеспечения безопасности работающих, установка новых и реконструкция имеющихся систем вентиляции, приведение уровней шума, вибрации, ионизирующих и других вредных излучений в соответствие с требованиями ГОСТов, механизация уборки производственный помещений, расширение, реконструкция и освещение санитарно-бытовых помещений, организация кабинетов по охране труда (по технике безопасности), проведение лекций, бесед, инструктажей с целью пропаганды ТБ на производстве и др.
План утверждается руководством предприятия и вышестоящими органами, после этого оформляется в виде соглашения между администрацией и профсоюзным комитетом. Соглашение состоит из трёх разделов: мероприятия по предупреждению несчастных случаев, мероприятия по предупреждению заболеваний на производстве, мероприятия по улучшению условий труда. Кроме мероприятий, срока выдачи документации и указаний, какими средствами выполняется то или иное мероприятие, соглашение включают также пункт «Ожидаемая социальная эффективность мероприятия».
|
Важная роль при планировании мероприятий по охране труда как одному из направлений дальнейшего повышения производительности труда отводятся аттестации рабочих мест. В зависимости от условий труда выделяют рабочие места с нормальными, вредными условиями, с тяжёлым физическим и монотонным трудом. Рабочие места классифицируют по качеству оборудования, характеру разделения труда, степени подвижности и месту нахождения.
Классификация рабочих мест помогает вести целенаправленную деятельность по совершенствованию организации рабочих мест на основе внедрения новых техники и технологии, передовых методов труда и его нормирования, автоматизации и механизации производственных процессов. Рациональная организация рабочего места предполагает полное её соответствие производственному назначению рабочего места, технологическому содержанию работы и конкретным способам её выполнения.
При проведении аттестации рабочих мест используют следующие методы:
- выделение показателей, определяющих основные признаки рабочих мест по назначению в производственном процессе, и установление их количественных показателей;
- сопоставление фактических показателей рабочих мест с нормативными, передовыми достигнутыми значениями или экспертными оценками в целях определения их эффективности и прогрессивности и разработки путей дальнейшего их совершенствования;
- составление баланса числа рабочих мест, численности работников для определения избытка или недостатка рабочих мест.
Работа по аттестации рабочих включает следующие этапы: учёт рабочих мест (инвентаризация), оценка организации рабочих мест, реализация результатов учёта и оценки организации рабочих мест.
При учёте рабочих мест необходимо соблюдать следующие требования:
· проводить учёт одновременно по всему предприятию;
· учитывать все имеющиеся рабочие места;
· показывать каждое коллективное рабочее место как сумму индивидуальных по числу рабочих в наибольшей смене;
|
· учитывать всё установленное оборудование, входящее в зону рабочего места, а также (отдельно) всё оборудование коллектива.
На каждое рабочее место составляют инвентаризационную опись, которая входит в паспорт аттестации рабочего места, в ней указывают наименование рабочего места (по наименованию профессии рабочего), название и номер цеха (участка, отдела), вид рабочего места в соответствии с классификацией рабочих мест, число рабочих по сменам, разряд, границы рабочего места. Инвентаризации подвергается всё имеющееся на рабочем месте оборудование, технологическая и организационная оснастка, средства связи, КИП и др.
Организацию рабочих мест оценивают по трём комплексным показателям:
Ø технический уровень;
Ø организационный уровень;
Ø условия труда и техники безопасности.
В свою очередь каждый показатель оценивают по ряду факторов, наиболее характерных для данного рабочего места и оказывающих влияние на его организацию. Результаты аттестации рабочих мест заносят в ведомость, которую составляет аттестационная комиссия структурного подразделения. Эту ведомость она представляет на рассмотрение аттестационной комиссии предприятия. В ней указывают предложения об аттестации работающих, организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест, которые будут выполнены структурным подразделением. Комплексная оценка организации рабочих мест определила необходимость разработки нормативно-технического документа–паспорта аттестации рабочего места, который действует наряду с другими нормативно-техническими документами, характеризующими рабочее место.
Паспорт даёт возможность чётко классифицировать рабочие места и получить полную информацию об их числе и состоянии, планировать мероприятия по рационализации рабочих мест и улучшению условий труда, определять число технологического оборудования, подлежащего списанию или реализации. В состав аттестационных комиссий входят главные специалисты, а также работники служб охраны труда, а в состав аттестационных комиссий цехов – мастера и бригадиры.
Аттестация рабочих мест проводится ежегодно, контроль за ходом аттестации осуществляет центральная аттестационная комиссия во главе с главным инженером предприятия. В её состав входят руководители функциональных подразделений предприятия, представители профсоюзной организации, совета бригадиров, НТО, ВОИР, работники медицинской службы и санитарной лаборатории. Обобщённые результаты аттестации рабочих мест направляют в аттестационную комиссию предприятия, которая рассматривает акты аттестации рабочих мест и принимает решение об аттестации и дальнейшем использовании рабочих мест, анализирует предложения цеховых аттестационных комиссий и разрабатывает проект плана мероприятий по рационализации неаттестованных рабочих мест, разрабатывает и вносит на утверждение руководству предприятия проект приказа об установление службам и отделам предприятий заданий по разработке конкретных мероприятий по ликвидации рабочих мест, дальнейшее функционирование которых признано нецелесообразным, а также по фактическому высвобождению рабочих на основе разработки и осуществления организационно-технических мероприятий с учётом перспективного плана технологического развития.
|
По итогам аттестации издаётся приказ, в котором определяют общее число ликвидированных рабочих мест и сроки их вывода из эксплуатации, ответственных за проведение мероприятий по рационализации рабочих мест, меры по переподготовке и использованию рабочих, высвобождаемых в связи с ликвидацией и рационализацией рабочих мест. Взамен неаттестованных рабочих мест, дальнейшее функционирование которых нецелесообразно, либо создают новые, отвечающие современным требованиям, либо перераспределяют объём производства между действующими мощностями, используемыми с неполной нагрузкой. Сокращение числа рабочих мест достигается ликвидацией лишних рабочих мест, укрупнением действующих на основе расширения зон обслуживания, совмещением профессий и работ, организацией труда. Рабочее место считается аттестованным, если общая оценка 0,75 и выше. Если оценка 0,5–0,75, то оно считается неаттестованным и должно быть рационализировано.
Таким образом, планомерное систематическое проведение на предприятиях аттестации рабочих мест и их рационализация будут содействовать техническому переоснащению, внедрению современных средств механизации и автоматизации технических процессов, созданию более благоприятных условий труда, достижению сбалансированности числа рабочих мест и трудовых ресурсов.
Приложения
Приложение 1
Способы выноса пораженных
Рис. 17. Санитарные носилки в развернутом и свернутом видах
Рис.18. Каталка-носилка
Рис. 19. Носилочная лямка
Приложение 8 (окончание)
Рис. 20. Переноска пораженного двумя носильщиками «на замке»
Мероприятия по снижению производственного
|
|
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!