Понятие интеграции. Интеграция организаций.

Под влиянием изменений, кот происходят в экономике, всё большее распространение приобретают процессы интеграции. Понятие интеграции стало широко использоваться в 50-60 годы. Интеграция -объединение усилий ряда организаций, для достижения общей стратегической цели и повышения эф-ти, укрепление их конкурентоспособности. Выделяют 2 осн вида интеграции организации: 1) горизонтальная (когда происходит объединение усилий для реализации каких-либо общ. целей, создание ассоциаций, органов управления имуществом, группировок, формирование финанс.-промышленных групп)

2) вертикальная (когда объединяются субъекты хозяйствования, связ. между собой технологически по участию, по цепочке создания ценностей, для проведения согласованной политики)Для проведения согласованной политики в области цен, маркетинга, рекламы происходит разделение зон хозяйствования, за каждым субъектом закрепляются постоянные функции. На ряду с этим в практике слияний и объединений не редко выделяют 3тий тип, кот представляют комбинацию первых 2х и называются диагональной интеграцией.

Процесс интеграции приводит к формированию целостных образований и самостоятельно функцион организаций, каждая из которых воспринимает другие организации и компании как части единого эк. Организма, при этом, особую ценность представляют не только инициатива и умение видеть незаполненные ниши, но и способность соединять разные эк струкуры, налаживать чёткую надёжную сеть, взаимодействие между субъектами хоз-я.

Крупные интегрирующие структуры составляют каркас эк-ки ведущих стран и мирового хоз-ва в целом, обеспечивающий конкурентное преимущество за счёт интеграции ресурсов.

В ряде стран горизонтальная интеграция разрабатывается в форме национальных ассоциаций, кот оч много делают в интересах производителя продукции, так они концентрируют информацию, проводят маркетинговые исследования, осущ связь с основными крупными потребителями. В европе ассоц. Производитель станкоинструментальной продукции Sеsimo

Примером вертикальной интеграции можно привести пример российских угольных компаний(Кузбасс, кузнецкуголь)

Каждая из форм интеграции имеет свои цели, что является решающим фактором

При создании холдинга Газпром ставятся цели проведения единой для всех политики контроля за соблюдением интересов, ускорение диверсификации.

Интересы компании образ. ассоциацию, могут быть связаны с потребностью в лоббировании, с поиском новых рынков сбыта, проведением исследований, с помощ. Мат-технич снабжения.

При формировании финансово-пром групп ставятся задачи необходимого взаимодействия банков с промышленностью. Одной из форм между крупным и малым бизнесом м. б.формирование подсистем планетарного типа, в кот. Взаимодействия между компаниями определяется «гравитационным полем», возникающим вокруг партнёра.Именно эти заказы, кредиты, инвестиции и другие виды ресурсов притягивают малые предприятия, объясняя их стремление итнегрироваться.

Задача 20

Используя данные, приведенные в таблице, проанализируйте влияние факторов на среднегодовую выработку одного рабочего способом абсолютных разниц, определить целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. Сформулируйте выводы.

Исходные данные

Решение

Для расчета факторов на среднегодовую выработку имеем следующую модель: ГВ = Д• Ч• СЧ

Общее изменение годовой выработки

DГВ = ГВ_ф -ГВ_пл =21-19,2 = +1,8 млн. руб.

В том числе за изменение рабочих дней

DГВ_Д = DД• Ч_пл• СЧ_пл = -2 • 8 • 0,01 = -0,2 млн. руб.

За счет изменения средней продолжительности рабочего дня

DГВ_Ч = Д_ф • DЧ • СЧ_пл = 238 • (-0,1) • 0,01 = -0,2 млн. руб.

За счет изменения среднечасовой выработки

DГВ_СЧ =Д_Ф-Ч_ф- DСЧ = 238 • 7,9 • 0,0012 = +2,2 млн. руб.

Проверка

DГВ = -0,2 + (-0,2) + 2,2 = +1,8 млн. руб.

Количество целодневных простоев

ЦДП = (Д_пл - Д_ф) • К_ф = (240 - 238)•95 = 190 дней

Количество внутрисменных простоев

ВСП = (Ч_пл - Ч_ф) • Д_ф • К_ф = (8 -7,9) • 238 • 95 = 2261 часов

Таким образом, количество целодневных простоев составило 190 дней, а количество внутрисменных простоев составило 2261 часов. По сравнению с планом годовая выработка увеличилась на 1,8 млн. руб., в том числе за счет увеличения среднечасовой выработки на 2,2 млн. руб. За счет уменьшения отработанных дней результативный показатель снизился на 0,2 млн. руб., за счет уменьшения средней продолжительности дня также на 0,2 млн. руб.

Билет 21