Трудовые ресурсы предприятия.

Кадры пром-ти СИиК

кадры аппарата кадры пром-х кадры научных кадры учеб-х

министерств, пред-тий и проектных заведений

отраслевых произв-х орган-ий

пром-х объед-ий объед-ний

пром-но-произв-ый непром-ый персонал

персонал

рабочие (основные инженерно служащие МОП работники

и вспомог-ые) -тех-кие охраны,

работники ученики

Кадры отрасли – состав работников, обладающих произв-но-тех-ми знаниями и практическими умениями, необходимыми для непосредственного осущ-ния процесса произ-ва и руков-ва им. Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы. Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на произ-венный персонал и персонал, занятый в непроиз-венных подразделениях. Произ-венный персонал – работники, занятые в произ-ве и его обслуживании – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.ПП в зависимости от выполняемых функций делится на рабочих, специалистов, служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работни­ков охраны и учеников. Непромышленный персонал - это работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации отрасли (внезаводской транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, детские сады и ясли, культурно-просветительные и врачебно-санитарные учреждения, школы, курсы и другие учебные заведения, подсобные хозяйства и т.п.): Деятельность непромышленного персонала в значительной степени влияет на стабильность промышленно-произ-венного персонала, производительность его труда, культурный уровень условия быта и т.д.

Категории произ-венного персонала Самая многочисленная и основная категория произ-венного персонала – это рабочие предприятия – лица, непосредственно занятые созданием мат-льных ценностей или работами по оказанию произ-венных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. По уровню классификации рабочие делятся на неквалифицированных, квалифицированные, малоквалифицированные, высококвалифицированные. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в произ-венных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств (транспортные, погрузочные, ремонтные, инструментальные, хозяйственные, складские). Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора их заместители, начальники и работ­ники отделов и цехов, мастера, главные специалисты, конструкторы, технологи, экономисты, плановики, нормировщики и др.). Делятся на: линейных, функциональных, по звеньям управления Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, секретари, статистики и др.). Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, гардеробщики, уборщицы), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные). работники по уборке двора и непроиз-вен­ных помещений. Работники по уборке произ-венных помещений относятся к вспомогательным рабочим. Работники охраны несут военизированную, вахтерскую, сторожевую и пожарную охрану мат-льных, денежных и других ценностей. К категории учениковотносятся лица, проходящие на предприятиях произ-венное обучение, индивидуальное или бригадное. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру персонала предприятия, цеха, участка. Качественный состав кадров характеризуется стажем работы, возрастом, полом и квалификацией работников. Профессионально – квалификационная структура персонала складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ. Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности к рамках одной и той же профессии Под влиянием научно-технического прогресса происходит изменение численности и удельного веса отдельных профессий и профессиональных групп произ-венного персонала. Численность инженерно-технических работников и специалистов увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с ростом численности рабочих при относительной стабильности удельного веса руководителей и технических исполнителей. Рост числа этих категорий работников обусловлен расширением и совершенствованием произ-ва, его технической оснащенности, изменением отраслевой структуры, появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также возрастающей сложностью выпускаемой продукции. Очевидно, что подобная тенденция сохранится и в будущем. Планирование численности и состава персонала При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав. Явочный состав – число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, и том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах. Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэф-та, учитывающего планируемые неявки на работу. На практике применяют два метода определения необходимой численности рабочих: 1) по трудоемкости произ-венной программы; 2) по нормам обслуживания. Первый метод используют при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй - при определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих. Явочное число рабочих в смену = трудоемкость в плановом периоде / (длительность смены * кол-во смен * кол-во суток * коэф-т перевыполнения.

Формы заработной платы.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от кол-ва и качества затраченного труда с помощью совокупности кол-венных и качественных показателей, отражающих рез-ты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Тарифный вариант зарплаты. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле: ЗП = ТС·РВ, где ЗП – заработная плата; ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ – фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от кол-ва и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле: ЗП = СР·ВП, где ЗП – заработная плата рабочего; СР – сдельная расценка за единицу продукции; ВП – кол-во изготовленной продукции. Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем. Системы повременной заработной платы Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и кол-вом отработанного времени. Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой, рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных кол-венных и качественных показателей. Системы сдельной заработной платы Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты. Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с кол-вом произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения кол-ва изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции. Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. При данной системе повышается мат-льная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Заработная плата определяется по формуле: Р_к = Т_ч ·Ч_р · Н_в , гдеТ_ч – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;Ч_р – число обслуживаемых рабочих;Н_в – норма выработки для обслуживаемого рабочего. Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3–6 месяцев) на решающих участках основного произ-ва, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана произ-ва продукции.

Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их мат-льной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Эта система является бригадной формой оплаты труда. Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются: рост производительности труда; улучшение качества продукции, работ; освоение новой техники и технологии; снижение мат-льных затрат и т.д.

Надбавки и доплаты Важную роль в мат-льном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие. Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. Антиподом тарифного выступает бестарифный вариант организации заработной платы на предприятии. Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда). Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе, прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой, сделки. Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами, это – выплата зарплаты авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом. Должностные оклады Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Труд руководителей оценивается по рез-там работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные рез-ты хозяйственной деятельности. Участие в прибыли предприятия В качестве инструмента мат-льного стимулирования может также использоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в рез-те повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Целью использования подобных систем является увеличение заинтересованности работников в повышении эффективности своего труда.

Издержки произ-ва.

Затраты, издержки, себестоимость являются важнейшими экономическими категориями. Их уровень во многом определяет величину прибыли и рентабельности предприятия, эффективность его хозяйственной деятельности. Снижение и оптимизация затрат являются одними из основных направлений совершенствования экономической деятельности каждого предприятия. Понятие затрат предприятия существенно различается в зависимости от их экономического назначения. На всех уровнях управления осуществляется группировка затрат, формируется себестоимость продукции, определяются источники финансирования Затраты на произ-во и реализацию продукции (работ, услуг) представляют собой расходы предприятия, выраженные в денежной форме и связанные с использованием в процессе произ-ва сырья и мат-лов, комплектующих изделий, топлива, энергии, труда, основных фондов, немат-льных активов и других затрат. По воспроизведенному признаку затраты предприятия подразделяются на три вида: • затраты на произ-во и реализацию продукции, образующие ее себестоимость. • затраты на расширение и обновление произ-ва (состоят из капитальных вложений в основные фонды, прироста норматива оборотных средств, затрат на формирование дополнительной рабочей силы для нового произ-ва). Источники финансирования: амортизационный фонд, прибыль, эмиссия ценных бумаг, кредит и проч.; • затраты на социально-культурные, жилищно-бытовые и иные аналогичные нужды предприятия. Затраты на произ-во и реализацию продукции (работ, услуг) классифицируются по ряду признаков: • по роли в процессе произ-ва - Основные затраты непосредственно формируют создаваемый продукт, составляют его физическую основу: сырье, мат-лы, полуфабрикаты, заработная плата и т.п. - Накладные затраты связаны с обслуживанием процесса произ-ва: сод-ние оборудования, цехового и общезаводского персонала и т.п.; • по способу включения в себестоимость продукции - Прямые затраты можно непосредственно отнести на себестоимость единицы каждого вида изделий: сырье, энергия технологическая, заработная плата станочников и др. - Косвенные затраты распределяются по отдельным группам продукции пропорционально избранной базе; • по зависимости затрат от изменения объема выпуска продукции. - Величина постоянных затрат остается одинаковой при изменении объема произ-ва (арендная плата, амортизация, сод-ние зданий и др.). - Переменные расходы увеличиваются или уменьшаются под влиянием динамики выпуска продукции. • по способам учета и группировки затрат. - простые (сырье, мат-лы, зарплата, износ, энергия и т.п.) - комплексные, т.е. собираемые в группы либо по функциональной роли в процессе произ-ва (малоценные и быстроизнашиваемые предметы), либо по месту осуществления затрат (цеховые расходы, общезаводские расходы и т.п.); • по срокам использования в произ-ве - каждодневные, или текущие, затраты - единовременные, разовые затраты, осущ-мые реже чем 1 раз в месяц. Понятие издержек произ-ва фирм определяется как затраты на вводимые факторы или экономические ресурсы или затраты на произ-во продукции. Все издержки принимаются как альтернативные (или вмененные), что означает, что стоимость любого ресурса, выбранного для произ-ва, равна его ценности при наилучшем варианте использования. Это один из важнейших принципов рыночной экономики. Различают издержки экономические и бухгалтерские. Под экономическими издержками понимаются все виды выплат фирмы поставщикам за используемые ресурсы. Они состоят из двух видов: внешних (явных, или денежных) и внутренних (неявных, или имплицитных). Внешние издержки представляют собой денежные платежи поставщикам ресурсов: оплату сырья, мат-лов, топлива, заработную плату, начисление износа и т.д. Эта группа издержек и составляет бухгалтерские издержки, соответствующие затратам предприятий на мат-льное оборудование, на рабочую силу и т.д. Явные (бух) издержки - включают в себя постоянные и переменные издержки. Постоянные издержки - не зависят от произ-ва объема продукции и должны быть оплачены даже в случае остановки предприятия (рентные платежи, оплата по облигациям, амортизация зданий и сооружений, страховые взносы, жалование специалистам фирмы и т.д.). Переменные издержки - зависят от кол-ва произ-венной продукции (затраты на сырьё, мат-лы, энергию, з/п рабочим. транспорт и т.д). Внутренние издержки фирм имеют неявный, имплицитный характер. Они отражают использование в произ-ве ресурсов, принадлежащих владельцам фирмы: земли, помещений, их личного труда, немат-льных активов и т.д., за которые фирма формально не платит. В обобщенном понимании внутренние издержки представляют собой доход на собственный дополнительно используемый ресурс (капитал, землю, труд в пределах нормального процента или ренты, как если бы денежные средства были положены в банк, земля сдана в аренду и т.д.) и нормальную прибыль (она включает заработную плату и вознаграждение предпринимателя, как если бы он работал по найму). Предприниматели в действительности несут эти затраты, но не в явной, не в денежной форме, что позволяет включать их в экономические издержки. Отсюда: Экономические издержки = Имплицитные издержки + бухгалтерские издержки.

Себестоимость продукции.

Себестоимость продукции (работ, услуг) – стоимостная оценка используемых в процессе произ-ва продукции работ, услуг, сырья, мат-лов, топлива, энергии, основных фондов, природных, трудовых ресурсов и др. затрат на реализацию и произ-во. Отражает величину текущих затрат, имеющих произ-венный, некапитальный характер, обеспечивающих процесс простого воспроиз-ва на предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов произ-ва. Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции Затраты, образующие себестоимость, по экономическому сод-нию группируются по следующим элементам: мат-льные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты. Их структура формируется под влиянием различных факторов: характера производимой продукции и потребляемых мат-льно-сырьевых ресурсов, технического уровня произ-ва, форм его организации и размещения, условий снабжения и сбыта продукции и т.д. Стр-ра затрат не остается const, она динамична.

Мат-льные затраты занимают основную долю в себестоимости продукции. В их состав входят: сырье, основные мат-лы, покупные полуфабрикаты, топливо, энергия, расходы на тару, упаковочные мат-лы, инструмент, запасные части и др. Затраты на оплату труда включают заработную плату основного произ-венного персонала. Оплата труда включает: заработную плату, начисляемую по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с системами оплаты труда, принятыми на предприятии; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; надбавки и доплаты; премии за произ-венные рез-ты; оплату очередных и дополнительных отпусков; стоимость бесплатно предоставляемых услуг и другие расходы.Не включаются в себестоимость мат-льная помощь, надбавки и единовременные пособия ветеранам труда, оплата путевок на лечение и отдых, дивиденды, оплата проезда к месту работы и проч.). Отчисления на социальные нужды представляют собой форму перераспределения национального дохода на финансирование общественных потребностей. В эту группу затрат в настоящее время включаются четыре вида платежей. 1. Отчисления в Фонд социального страхования РФ. 2. Отчисления в Пенсионный фонд РФ 3. Страховые взносы в Государственный фонд занятости населения РФ 4. Фонд обязательного медицинского страхования

Амортизация основных фондов, на их полное восстановление. Включается в себестоимость продукции в суммах, определяемых на основе балансовой стоимости фондов и действующих норм амортизационных отчислений.

В состав прочих затрат входят разнообразные и многочисленные расходы; налоги и сборы, отчисления в специальные фонды, платежи по обязательному страхованию имущества и за выбросы загрязняющих веществ в окружающую среду, амортизация немат-льных активов, оплата процентов за кредит, командировочные, оплата работ по сертификации продукции и др.

Используются показатели сметной (опреленной в сметах), плановой (рассчитанной с учетотом конкретных условий) и фактической (реально слоржившейся) себестоимости.