Гигиена труда, задачи на современном этапе.

Гигиена труда, задачи на современном этапе.

Гигиена труда- отрасль гигиенической науки, изучающая трудовую деятельность человека и произв. Среду с точки зрения их влияния на организм работающего и состояние здоровья коллектива. Конечная цель гигиены труда- разработка научно обоснованных гигиенических нормативов и профессиональных мероприятий направленных на создание благоприятных, здоровых, безопасных условий труда. Условия труда зависят от:

Типа производства 2) технологии производственного процесса 4)санитарно-гигиенической обработки 4) характера выполненных трудовых операций

Задачи гигиены труда: 1) выяснение наличия неблагоприятно действующих факторов на производстве. 2) выяснение влияния данных факторов на организм человека и коллектива в целом.3) разработка научно обоснованных лечебно профилактических и санитарно - гигиенических мероприятий. Направленных на создание наиболее благоприятных условий труда и обеспечение здоровья и высокого уровня трудоспособности коллектива.

 

Термический фактор на производстве

В нормальных условиях при изотермических состояниях потеря тепла происходит: 1.Конвекцией 15-33%. 2.Теплоизлучением – 45-55%. 3.Теплоиспарением – 25%. При нарушении терморегуляции в условиях производства отмечаются: гипертермия, тепловой удар, «судорожная болезнь». При гипертермии температура тела увеличивается до 39-40С периодические приступы возбуждения, чувство слабости, головная боль. При тепловом ударе резкое повышение температуры тела до 41-42С учащение пульса, обильное профузное потоотделение, мышечная слабость. Жалобы на неприятное ощущение жара, сердцебиение, головная боль, расстройство координации. В дальнейшем тошнота, мелькание мушек перед глазами, сильная головная боль, головокружение, пошатывание при ходьбе, неясное спутанное сознание. Профилактика: общие санитарно-технические мероприятия; медико-биологические меры профилактики; индивидуальные средства защиты на производстве. Питьевой режим. Если человек работает в условиях горячего цеха то теряет за рабочую смену не более 3-4л. Это считается нормой и не требуется специального питьевого режима. Если 4,5-6л обязательно необходимо рациональный питьевой режим: сахарное питье, квас, употребление подсоленной минеральной газированной воды; айран; катык

 

 

Судьба ядов в организме.

Яд – это вещество, поступающее в организм извне, обладающее свойством оказывать хим. и физ-хим воздействие и способное при определенных условиях даже в малых дозах вызвать отравление. Характер морфологических и функциональных изменений при отравлениях зависит от совокупного влияния целого ряда условий. К ним относятся свойства яда, состояние организма, пути введения, распределения, депонирования и пути выведения яда из организма, комбинированного действия ядов. Распределение и депонирование яда организме во многом зависит от химической структуры и агрегатного состояния яда, его способности растворяться в различных тканях и средах организма. Жирорастворимые яды накапливаются в жировой ткани, печени, головном мозге. Водорастворимые распространяются во всем организме, концентрируются преимущественно в мышечной ткани, головном мозге, печени, почках. Некоторые яды могут депонироваться в костях и волосах. Судьба ядов в организме не одинакова. Одни не претерпевают существенных изменений, другие окисляются, восстанавливаются, нейтрализуются, адсорбируются. При этом образуются новые соединения. Выделение ядов из организма. Яды выделяются через легкие, почки, ЖКТ и кожу. Через легкие выделяются летучие вещества, не изменяющиеся или медленно изменяющиеся в организме. Скорость выделения зависят от коэффициента растворимости в крови (коэффициент распределения): чем меньше коэффициент распределения, тем быстрее выделяется вещество. Так, например, через легкиебыстро выделяютсябензин, бензол, хлороформ, этиловый эфир,медленно– спирты, ацетон, сложные эфиры.
Через почки выделяются хорошо растворимые в воде вещества и продукты превращения ядов в организме. Плохо растворимые вещества, например, тяжелые металлы – свинец, ртуть, а также марганец, мышьяк выделяются через почки медленно.
Через ЖКТ выделяются плохо растворимые или нерастворимые вещества: свинец, ртуть, марганец, сурьма и др. Некоторые вещества (свинец, ртуть) выделяются вместе со слюной в полости рта.Через кожу сальными железами выделяются все растворимые в жирах вещества. Потовыми железами выделяются ртуть, медь, мышьяк, сероводород и др.
Вещества, растворимые в жирах, например спирт, хлороформ, бензол и др., выделяются также с грудным молоком.

Работа цехового врача

В охране здоровья рабочих и служащих, занятых в различных отраслях промышленности, исключительная роль принадлежит медико-санитарным частям, где повседневная работа врачей требует достаточной осведомленности как в области клинических так и гигиенических знаний медицины. Врач, работающий в этих учреждениях, должен хорошо знать клинику профессиональных заболеваний и отравлений, выявить причину профессиональной патологии, иметь четкое представление об условиях труда работающих и вредностях с которыми они контактируют, причины общей заболеваемости и травматизма, уметь проводить лечебно-профилактические мероприятия по снижению заболеваемости рабочих и оздоровлению условий труда. Медико- санитарные части представляют собой комплексные больнично-поликлинические учреждения осуществляющие высококвалифицированную специализированную медицинскую помощь рабочим. В обязанности врачей медико-санитарной части входит: оказание квалифицированной лечебной помощи рабочим и служащим, профилактическое наблюдение за состоянием здоровья работающих, надзор за соблюдением профилактических мероприятий и правил техники безопасности на предприятии, санитарно-просветительная работа. Цеховой участковый врач-это терапевт. Он строит свою работу по цеховому принципу, что дает возможность доскональную изучить производство на своих участках, активно влиять на условия труда, успешно заниматься профилактикой заболеваний и травм. Круг его обязанностей значителен. В первую очередь, проведение диспансеризации, анализ заболеваемости с временной утраты трудоспособности, забота о рациональном трудоустройстве, санитарное просвещение т др. Профилактическая работа проводимая, цеховыми врачами-терапевтами включает изучение технологии производственного процесса в цехе и влияние его на условия труда рабочих; контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда, предусмотренных единым комплексным планом; диспансерное наблюдение за отдельными группами больных, медицинский контроль за трудоустройством рабочих

Организационные мероприятия

К этой группе относятся мероприятия, направленные на оптимизацию режима труда, ритма трудового процесса, соотношения труда и отдыха, правильного чередования рабочих операций, обеспечение производственной эстетики, оптимальной планировки и т.д. для максимального снижения неблагоприятного воздействия на работающих вредных факторов производственной среды, сохранения работоспособности и предупреждения утомления.

Для поддержания высокой работоспособности и предупреждения утомления работающих следует делать перерывы в работе с четким определением их времени и длительности. Из этих двух важных моментов складывается рациональный режим труда и отдыха. Повышение работоспособности и развитие утомления закономерно чередуются в течение рабочей смены. Производительность труда может снижаться задолго до обеденного перерыва, что зависит в первую очередь от характера и интенсивности работы. Чем тяжелее и напряженнее работа, тем раньше надо устанавливать небольшие перерывы после начала смены.

Длительность перерывов колеблется от 5-10 до 15-30 мин.

Во время регламентированного перерыва наиболее эффективен активный отдых, т.е. деятельность, не совпадающая с основной трудовой нагрузкой. Наиболее типичным видом активного отдыха является производственная гимнастика. Благоприятный эффект дает также посещение во время перерывов комнаты психофизиологической разгрузки.

При работе в положении стоя целесообразно заменять гимнастику массажем ног; работающим сидя - включать упражнения для крупных мышц туловища и нижних конечностей. Применение специальных мероприятий при организации активного отдыха во время регламентированных перерывов (использование тренажеров, массаж, гимнастика) уменьшает утомление рабочих. Активным должен быть отдых и в нерабочее время.

Для работников умственного труда, связанных с психоэмоциональным напряжением, активный отдых должен включать не только физическую нагрузку, но и занятие любимым делом. Работникам малоподвижных профессий во время отдыха необходимо заниматься физкультурой, чтобы ликвидировать дефицит двигательной активности.

Для создания благоприятной рабочей обстановки имеет значение и техническая эстетика. Это в первую очередь рациональное цветовое и световое оформление интерьера, соответствующий дизайн производственных помещений и оборудования.

рабочие операции, связанные с использованием особо токсичных веществ, сопровождающиеся высоким уровнем шума, интенсивной вибрацией, целесообразно выносить в отдельные изолированные помещения. Шумные цеха на производстве должны иметь достаточную санитарно-защитную зону с хорошим озеленением, а «вредные» предприятия следует выносить за городскую черту и т.д.

Гигиена труда, задачи на современном этапе.

Гигиена труда- отрасль гигиенической науки, изучающая трудовую деятельность человека и произв. Среду с точки зрения их влияния на организм работающего и состояние здоровья коллектива. Конечная цель гигиены труда- разработка научно обоснованных гигиенических нормативов и профессиональных мероприятий направленных на создание благоприятных, здоровых, безопасных условий труда. Условия труда зависят от:

Типа производства 2) технологии производственного процесса 4)санитарно-гигиенической обработки 4) характера выполненных трудовых операций

Задачи гигиены труда: 1) выяснение наличия неблагоприятно действующих факторов на производстве. 2) выяснение влияния данных факторов на организм человека и коллектива в целом.3) разработка научно обоснованных лечебно профилактических и санитарно - гигиенических мероприятий. Направленных на создание наиболее благоприятных условий труда и обеспечение здоровья и высокого уровня трудоспособности коллектива.