Глава 1. Социальные аспекты поиска

4. Принятие решения (анализ предложенных вакансий, при этом выбор должен быть оптимальным для соискателя). Цель - сделать выбор, максимально отвечающий Вашим запросам и возможностям.

1) Хронологическое или ретроспективное резюме подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность. Описание трудового опыта и имеющегося образования располагается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы или учебы. Если человек работал только на одном месте, следует разделить трудовой стаж на хронологические части соответственно продвижению по должностной лестнице. Годы работы и учебы располагаются на странице слева. Под датами никаких других данных не пишут.

2) Функциональное резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта. Эта форма резюме приемлема в тех случаях, когда был большой перерыв в работе или есть необходимость сменить профессию.

3) Хронологически-функциональное резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования.

4) Целевое резюме заполняется тогда, когда внимание сосредоточивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей.

5) Академическое резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий. Это Ваше будущее, но не настоящее.

Специалисты, работающие на рынке труда, считают наиболее универсальной следующую структуру резюме:

1. Заголовок - фамилия, имя, отчество кандидата. Располагается обычно вверху страницы по центру. Слово «резюме», «характеристика» и другие названия в заголовке не пишутся.

2. Основные личные данные - дата рождения, адрес, телефон, семейное положение. Обычно располагаются в верхнем левом углу под заголовком и печатаются более мелким (11-12) шрифтом.

3. Цель обращения - на какую работу, в какой должности и на каких условиях претендует кандидат (2-3 строки, но не более 6).

4. Образование - даты поступления и окончания, наименование учебного заведения, полученная специальность и присвоенная квалификация. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют цели соискателя, участие в научно-исследовательской работе. Излагается в обратном хронологическом порядке, т.е. начинается с последнего места учебы.

5. Опыт работы - даты приема и увольнения, название организаций, занимаемые должности, выполняемые функции и профессиональные достижения. Это главная часть резюме, однако непропорциональная подробность изложения этих данных нежелательна. Опыт работы обычно излагается в обратном хронологическом порядке.

6. Дополнительная информация - данные о дополнительных знаниях и навыках, имеющих отношение к данной работе, важные факты биографии и личные качества:

а) владение иностранными языками («свободно», «в совершенстве», «читаю и перевожу со словарем»; однако последнее не приветствуется), в настоящее время молодые сотрудники должны владеть английским хотя бы на бытовом уровне – это минимальное требование;

б) владение навыками работы на компьютере (желательно с указанием применяемых компьютерных средств), желательны хотя бы первичные навыки системного администратора или хорошего пользователя;

в) наличие водительских прав и опыта вождения (можете указать вид автомобиля и коробки передач);

г) членство в профессиональных объединениях или партиях (однако данное членство не приветствуется в силовых и в ряде других бюджетных структур России);

д) сведения об общественной деятельности (данная деятельность зачастую не приветствуется);

е) сведения о военной службе и воинских званиях (в первую очередь для мужчин);

ё) серьезные увлечения на досуге, имеющие отношение к данной работе или достигнутым успехам;

ж) указание о готовности к сверхурочной работе, длительным и дальним командировкам, смене места жительства;

з) сведения о рекомендациях;

и) личные деловые качества и характеристики, например, «аккуратен», «трудолюбив», «честен», или действительно важные, например, «высоко заинтересован», «предан фирме», «энергичен и целеустремлен», «требователен к себе и другим», «лидерские качества». Этот пункт в разделе «Дополнительная информация» лучше выделить. Например, под названием раздела написать «Личностная характеристика», а справа дать сам текст.

7. Дата составления резюме - датирование резюме повышает достоверность заинтересованности в данной работе, старая дата может свидетельствовать о том, что кандидат давно и безуспешно ищет работу. Исходя из этого дата Вашего резюме всегда должна быть свежей.

Не рекомендуется в резюме указывать свой пол, количество членов своей семьи, перечислять их, указывать влиятельных родственников.

Стиль написания резюме должен отвечать следующим требованиям: 1) краткость - отсутствие лишних слов, непонятных сокращений и терминов; 2) конкретность - отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии; 3) целенаправленность - изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность; 4) честность - отсутствие недостоверной информации. Помните, что все можно проверить; 5) активность (используйте активные глаголы, показывающие активность). Например, если у вас есть только начальные знания бухучета, а они необходимы для данной должности, то нужно писать «владею основами бухучета и аудита». Не следует писать «участвовал», «оказывал помощь», т.к. это позволяет думать, что вы стояли в стороне и от случая к случаю оказывали разовые услуги; 6) избирательность (не считайте, что чем больше дано разношерстной информации, тем лучше; отбирайте информацию исходя из цели резюме);

Резюме можно послать в организацию по почте, по факсу, по электронной почте, но часто кандидаты приносят резюме сразу на собеседование и просят с ним ознакомиться до разговора.

Резюме на английском (или любом другом) языке составляется лишь в том случае, если вы претендуете на вакансию в иностранной компании. В российскую фирму или кадровое агентство следует направлять резюме на русском языке. Исключением могут быть резюме специалистов, для которых знание языка является одним из критериев отбора. Но и в этом случае лучше продублировать резюме и предоставить копию на русском языке. Таким образом, вы сможете одновременно продемонстрировать и знание языка, и уважение к человеку, к которому ваше резюме попадет.

Следует помнить, что удачное резюме поможет вам получить приглашение на интервью, т.е. личную встречу с работодателем или его представителем, а не работу. Поэтому, ваша цель - добиться, чтобы читающий ваше резюме захотел встретиться с вами лично.

Довольно часто представление резюме сопровождается письмом, особенно в случае, если резюме отправляется по почте, факсу или E-mail.

Основная цель сопроводительного письма - заинтересовать работодателя в прочтении резюме и объяснить, почему кандидат обращается к этому лицу, какую пользу он может принести организации и попросить принять его для собеседования.

Рекомендуется такие письма печатать и сопровождать личной подписью. Письмо следует начинать с приветствия к тому человеку, с которым претендент хотел бы встретиться, от кого может зависеть решение о приеме на работу, или к тому, кто будет фактически руководить новичком на начальном этапе работы. Поэтому необходимо уточнить, на чье имя следует посылать письмо.

В сопроводительном письме можно показать свою осведомленность об организации, ее деятельности и достижениях, удачных проектах. Такую информацию можно найти в деловых разделах местных газет и во многих отраслевых журналах. Если письмо пишется в ответ на объявление в прессе, указывается и эта причина.

В основной части письма обычно дается краткая квалификационная характеристика претендента со ссылкой на прилагаемое к письму резюме, что должно расширить представление работодателя о претенденте и побудить его встретиться с ним.

В заключительной части письма претендент обычно просит о встрече для собеседования, указывает временной отрезок, в котором желательно было бы встретиться, сообщает, что для уточнения он позвонит секретарю.

Письмо завершается стандартной фразой: «Искренне Ваш», «С надеждой на сотрудничество» и т.п., тремя – четырьмя строчками ниже следует подпись, а затем - фамилия, инициалы, адрес и номер телефона автора письма.

Требования к содержанию письма: 1) точность и ясность изложения мыслей, короткие слова, короткие фразы, короткие абзацы; 2) максимальная доступность текста для понимания, употребление простых фраз, точно и однозначно выражающих суть; 3) краткость – лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз; 4) грамотность – соблюдение норм грамматики и правописания, а также требований делового этикета; 5) корректность – деловой и вежливый стиль изложения, не исключающий живости и образности языка, оставляющий приятное впечатление о человеке.

В настоящее время на некоторых сайтах Интернета можно найти готовые шаблоны резюме, которые достаточно просто заполнить. Однако опытные кадровые работники умеют отличить самостоятельно составленное резюме, над которым автор потрудился, обдумывая и отшлифовывая каждое слово, и резюме, составленное под диктовку.

Некоторые ошибки при составлении резюме:

- несоответствие трудовой биографии, образования, опыта работы претендента объективным требованиям к должности или выставленным работодателем условиям;

- слишком короткое резюме – непонятно, то ли автору нечего сказать о себе, то ли он – «серая мышка», скромность сегодня является недостатком;

- демонстрация частой смены мест работы без объяснения объективных причин данной смены;

- отсутствие указаний на профессиональный рост;

- указание множества различных обучающих курсов и семинаров;

- слишком подробное резюме, содержащее множество ненужной информации и лирических отступлений или проявление неуместного юмора.

Правильно составленное резюме - ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому рекомендуется постоянно развивать собственное умение составлять резюме. Однако резюме – это только документ, он не заменит богатство вашей личности, а значит, необходимо научиться эффективной самопрезентации во время собеседования и интервью.

Образец резюме предлагается в таблице 2.

Таблица 2. Образец резюме

АВАЕВА ЕКАТЕРИНА ПЕТРОВНА

(Личная роспись) 25.03. 2014 г.

ИМИДЖ ТРУДОУСТРАИВАЮЩЕГОСЯ

Одним из важных аспектов успеха в предварительной стадии собеседования или в рамках встречи с работодателем является соответствующий внешний вид или имидж лица, ищущего работы.

Необходимо учитывать, что имидж личности является понятием многослойным. Если его максимально упростить, то в этом случае он в себя включает: нашу одежда; наше состояние здоровья, состояние нашей памяти, наше невербальное поведение.

2.3.1. Во многом ведущим аспектом в имидже личности является его внешний вид, ведущей частью которого является одежда. До сих пор не отменена пословица «По одежке встречают …». В свете этого значительный прикладной характер приобретает имидж человека, ищущего работу. Очень важно, как он может себя подать.

В доимперские времена Русского царства – в 1701 г. в Москве вышел Указ царя Петра I «О ношении всякого чина людям немецкого платья и обуви и об употреблении в верховой езде немецких седел». В нем говорится: «Боярам и окольничим и думным и ближним людям и стольникам и стряпчим и дво­рянам боярским и гостям и приказным людям и драгунам и солдатам и стрельцам и черных слобод всяких чинов людям московским и городовым жителям и которые помещиковы и вотчинниковы крестьяне, приезжая, живут в Москве для промыс­лов, кроме духовного чину, священиков и церковных причетников, и пашенных кре­стьян, носить платье немецкое верхнее саксонския и французския, а исподнее кам­золы и штаны и сапоги и башмаки и шапки немецкия, и ездить на немецких седлах; а женскому полу всех чинов, также попадьям и дьяконицам и церковных причетни­ков и драгунским и солдатским и стрелецким женам и их детям носить платье и шапки и кунтуши, а исподнее бостроги и юпки немецкие же, а русского платья и черкесских кафтанов и тулупов и азямов и штанов и сапогов и башмаков и шапок отнюдь никому не носить, и на русских седлах не ездить, и мастеровым людям не делать и в рядах не торговать. А буде кто с сего Его Величества Государя указу, станут носить платье и штаны и сапоги и башмаки и шапки русские и черкесские кафтаны и азямы и тулупы, так-де и на русских седлах ездить: с тех людей в во­ротах целовальникам иматъ пошлина, с пеших по 13 алтын и 2 деньги, с конных по 2 рубли с человека; также и мастеровые люди станут делать и в рядах торговать: и тем людям за ослушание их, учинено будет жестокое наказание».

Люди формируют свое впечатление о нас в первые же минуты, еще до того, как мы начали говорить. Если первое впечатление по отношению к нам положительно, то можно начинать общение уже на «втором этаже», если отрицат