Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-12-10 | 1321 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Труд - это объективно присущая человеку сфера деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного и общественного потребления продукт. Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы.
Физическая (натуральная) форма различной готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и другого отраслевого характера, а также всевозможные производственные и непроизводственные работы и услуги выражаются в разнообразных измерителях – штуках, тоннах, метрах и т.п.
В стоимостной (денежной) форме продукт труда можетбытьвыражен как полученный доход или заработок в результате его реализации.
Любой процесс труда предполагает наличие следующих материально-вещественных элементов:
1) предмета труда – вещества природы или предмета, уже претерпевшего воздействие труда, или объекта оказания услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника с целью придания им новых свойств, полезных человеку;
2) средств труда – всего того, при помощи чего работник воздействую на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда. К средствам труда относятся орудия труда (инструменты, станки, машины, механизмы, аппараты и другое технологическое оборудование); здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, необходимые для обеспечения труда (дороги, мосты, эстакады, емкости и т.п.);
3) технологии деятельности, или способа воздействия на предмет труда. Целенаправленность деятельности предполагает наличие знаний и (или) умений для выполнения той или иной работы. Строгое, последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему новых свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание технологии деятельности;
|
4) организации труда – определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе;
5) самого труда – процесса осмысленного воздействия человека на предмет труда с использованием необходимых средств, технологии и организации для придания ему свойств, удовлетворяющих те или иные потребности.
Кроме того, в процессе труда человек взаимодействует с окружающей средой, что требует рассмотрение процесса труда с точки зрения обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом экономических и социальных отношений в организации (на предприятии, в трудовом коллективе).
Взаимодействие человека с материально-вещественными элементами трудового процесса и окружающей средой показано на рис.1.
Человек-субъект труда |
Технология |
Средства труда |
Продукт труда |
Предмет труда |
Окружающая среда |
Рис. 1 Взаимодействие человека с элементами трудового процесса и окружающей средой
Труд - это экономически целесообразная деятельностьчеловека,обладающая следующими свойствами:
1) осознанностью действий. Это означает, что, преждечем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда. Например, как товаропроизводитель он определяет, какие продукты, в каком количестве и когда надо производить;
2) целесообразностью действий. После того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений. То есть товаропроизводитель должен определить: как эти продукты надо производить, используя какие ресурсы, при помощи какой технологии;
|
3) результативностью действий. Любая деятельность завершается определенным результатом, но труду свойствен не просто результат, а общественно-полезный результат;
4) общественной полезностью действий. Люди производят блага не в одиночку, не изолированно друг от друга, а сообща, объединившись в трудовые коллективы или на основе более или менее прочных контактов между собой. Они производят эти блага для себя и для общества;
5) затратностью действий. Это проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия.
Процесс труда следует рассматривать в различных аспектах:
с психофизиологической стороны - как затраты человеческой энергии: энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств, которые определяются степенью тяжести труда, уровнем нервно-психологической напряженности;
с позиций организационно-технологического аспекта трудовой деятельности - как взаимодействие работника со средствами производства, которое определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью автоматизации и механизации, технологией, квалификацией работника и пр.;
с организационно-социальной стороны - как производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали, которое зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда, от численности работников, от организационно-правовой формы предприятия.
Каждая из указанных сторон имеет экономический аспект, поскольку любые решения по изменению психофизиологического, организационно-технологического или организационно-социального содержания труда отражаются на величине затрат труда, а, следовательно, и на общих экономических показателях производственной деятельности (производительности труда, прибыли и др.).
Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям: по содержанию и результатам труда, по характеру труда, по результатам труда, по используемым вещественным элементам труда и разной степени участия человека, по методам привлечения людей к труду.
|
Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структурном плане. Оно отличается большим разнообразием и показывает уровень развития производительных сил, техники.
В зависимости от содержания и результатов труда различают:
1) простой и сложный труд. Простой труд -это труд, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки, неквалифицированный труд. Сложный труд требует специальной подготовки и определенной квалификации работника.
2) репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд - это труд заранее известный,несодержащий творческих начал, а творческий - это созидательный труд, в процессе которого создается качественно новый, оригинальный продукт труда.
3) умственный и физический труд. Физический труд - это затрата физической энергии. Умственный труд выражается в том, что в человеческом мозгу возникает идея создания той или иной потребительной стоимости, человек продумывает план реализации этой идеи, следит за тем, чтобы его план в процессе физического труда нашел свое воплощение.
4) производительный и непроизводительный труд. Производительный труд - это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Непроизводительный труд - это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным, так как не материализуется, не воплощается в отдельном продукте и не приносит прибыли;
5) живой и прошлый труд. Живой труд - это труд, который расходуется в данный момент и результаты которого еще неопределенны. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат, - сырье и материалы, энергия, станки, аппараты, компьютеры и т.д.
|
Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства. Он зависит от соединения работника со средствами производства и определяет социально-экономическую природу труда.
В зависимости от характера труда различают:
1) конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд – это труд, выступающий в определенной полезной форме, направленный на создание различных потребительских стоимостей. Приведение различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам труда в физиологическом смысле - к затратам физической, нервной и другой энергии. Абстрактный труд – это обезличенный, однородный и соизмеримый труд, сведенный к физиологическим затратам рабочей силы. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный - стоимость товара;
2) наемный и частный труд. Наемный труд - это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. В то же время предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать частным трудом (самонаймом в западной терминологии);
3) индивидуальный и коллективный труд. Это своего рода различные формы организации труда. Индивидуальный труд - это труд отдельных работников (токарей, слесарей, наладчиков, ремонтников и др.) или самостоятельных производителей (индивидуальных предпринимателей). Коллективный труд – это вид труда, когда люди работают не изолированно, а объединяясь в трудовые коллективы (отдел, лабораторию, цех, участок, бригаду), причем размер коллектива не имеет значения;
По методам привлечения людей к труду различают:
1) труд по внеэкономическому принуждению, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть обусловлен наличием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм;
2) труд по экономическому принуждению, т.е. труд по необходимости - чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;
3) добровольный труд, т.е. труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него — это средство самовыражения и самоутверждения.
|
Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда.
1) по профессиональному признаку может быть выделен труд научный (или исследовательский), инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и др.;
2) по функциональному признаку виды труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономическом цикле хозяйственной деятельности. Каждой стадии экономического цикла присущ тот или иной характерный для нее вид труда, что позволяет выделить труд предпринимательский, инновационный, воспроизводственный и коммерческий;
3) по отраслевому признаку можно выделить такие виды труда, как промышленный (в том числе добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный (в том числе растениеводческий и животноводческий), строительный, транспортный и коммуникационный (в производственной сфере).
Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет выделить следующие виды:
1) ручной труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;
2) механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, сверление отверстий электродрелью, клепка пневматическим инструментом);
3) машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий для изменения формы, размеров, внешнего вида предмета труда. Работник вручную выполняет лишь элементы вспомогательной работы по управлению машиной и ее питанию;
4) автоматизированный труд, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы автоматизированы полностью или частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку.
В зависимости от степени и уровня благоприятности и неблагоприятности условий труда можно выделить:
1) стационарный и передвижной труд;
2) наземный и подземный труд;
3) легкий, средней тяжести и тяжелый труд;
4) привлекательный и непривлекательный труд;
5) нерегламентированный (свободный), регламентированный и жестко регламентированный (принудительный) труд.
Сводная классификация видов труда по различным критериям представлена на схеме 1.
Для общей характеристики того или иного вида конкретного труда используются все рассмотренные выше группы признаков в их сочетании. Всесторонняя характеристика труда применительно к каждому работнику и коллективу должна служить необходимой базой для оценки его соответствия требованиям, вытекающим из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или индивида.
ВИДЫ ТРУДА |
По содержанию и результатам
По характеру труда
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!