Доплаты к заработной плате за условия труда

Теоретические основы

Оплата труда за работу в особых условиях

 

Особые условия труда – одно из оснований дифференциации в оплате труда. Повышенная оплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливается путем увеличения размеров тарифных ставок (окладов) либо введением доплат к ставкам (окладам) за работу в таких условиях.

Перечни работ с соответствующими условиями утверждаются предприятиями самостоятельно. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест и специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды. Степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах. Размеры доплат за работу в тяжелых или вредных условиях труда утверждаются руководителями предприятий по согласованию с профсоюзным органом по следующей шкале:

 

Виды работ	Кол-во баллов	Размеры доплат в % к Тст
С тяжелыми и вредными условиями труда	до 2-х 2,1-4,0 4,1-6,0
С особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	6,1-8,0 8,1-10,0 более 10

 

Оплата труда за работу в условиях труда,

Отклоняющихся от нормальных

Доплата за совмещение профессий. Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон. Из опыта работы предприятий чаще всего доплата за совмещение составляет 50% заработка по совмещаемой профессии.

Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Это означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час не менее 100% этой ставки (заработка). При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в сверхурочное время, оплачивается по нормальным сдельным расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки.

Доплата за работу в ночное, вечернее время и воскресные дни Ночным считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже чем предусмотрено законодательством.

Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет. Следовательно, продолжают сохранять свою нормативную силу ранее принятые союзные акты, предусматривавшие размер доплат за работу в ночное время. Одним из таких актов является Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. Оно предусмотрело доплату за каждый час работы в ночное время при сменном графике работы в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада). В то же время данное постановление сохранило и прежние размеры доплат, если их размер оказывался выше 40%. Так, например, в текстильной промышленности доплата за работу в ночное время рабочим основных и вспомогательных цехов составляет 75% часовой тарифной ставки, для вспомогательных служб – 40%.

Согласно Постановлению правительства РФ от 22.07.08 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

За работу в вечерние часы (с 14⁰⁰ до 22⁰⁰) при сменном графике работы доплачивается не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час вечерней смены.

Доплата за работу в воскресные дни производится работникам за каждый час работы в воскресный день, если он является рабочим днем (при скользящем графике работы) в размере 50% часовой тарифной ставки.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

· сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки соответствующего разряда;

· работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, размер доплаты составляет не менее 100% тарифной ставки за каждый час работы в выходной или праздничный день у повременщиков, сдельной расценки за каждую единицу выпущенной продукции в выходной или праздничный день у сдельщиков и среднечасового заработка за каждый час работы в выходной или праздничный день работника, получающего оклад. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 

2. Цель работы и задание

Лабораторная работа имеет своей целью закрепить теоретические знания студентов практическими расчетами доплат к заработной плате за особые условия труда и условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В начале занятия преподаватель проверяет готовность группы к работе и распределяет варианты заданий студентам согласно приложениям. Получив задание, студент выписывает исходные данные и приступает к самостоятельной работе в следующей последовательности:

1. Рассчитать заработную плату рабочего с учетом доплат за работу в особых условиях, используя данные табл. 1 прил. Б.

2. Рассчитать заработную плату рабочего с учетом доплаты за работу в выходной или праздничный день, используя данные табл. 2 прил. Б.

3. Рассчитать заработную плату при работе в тяжелых или вредных условиях труда, используя данные табл. 3 прил. Б.

 

Вопросы для подготовки к защите лабораторной работы № 2

1. Что такое доплаты, кто их устанавливает и каковы условия их выплаты?

2. Что такое надбавки, кто их устанавливает и каковы условия их выплаты?

3. В чём разница между надбавками и доплатами к заработной плате?

4. Что такое «особые условия труда» и кто на предприятиях определяет рабочие места с особыми условиями труда?

5. Какова процедура установления рабочих мест с особыми условиями труда на предприятии?

6. Как на предприятиях рассчитывают компенсацию работникам за работу в особых условиях труда?

7. Что относится к отклонениям от нормальных условий труда и кто устанавливает размеры доплат за работу в таких условиях?

8. Как рассчитывается компенсация за работу в ночное время и вечернее время?

9. Как рассчитывается компенсация за работу в воскресный день при скользящем графике работы, в выходные и праздничные дни?

10. Как рассчитывается компенсация за работу в сверхурочное время?

11. Как рассчитывается компенсация за совмещение профессий?

12. Какие виды надбавок к заработной плате наиболее часто встречаются на предприятиях?

13. В чём заключается различие между подвижным и разъездным характером работы и как в этих случаях рассчитывается компенсация?

14. В чём особенность вахтового метода работы и как рассчитывается компенсация?

 

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №3