Классификация населения по статусу в занятости

1. Наемные работники – это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. В эту группу входят также руководители и управляющие предприятий, служители культа.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

l гражданская рабочая сила;

l военнослужащие.

Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на:

l постоянных;

l временных;

l сезонных;

l нанятых на случайные работы.

2. Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

К работодателям относятся лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Самостоятельно занятые – это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которое принадлежит члену домашнего хозяйства или родственнику, как проживающему, так и не проживающему в одном с ним домохозяйстве.

5. Члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этих предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из рассмотренных категорий.

 

31. Статистическая оценка занятых в экономике: основные понятия и показатели.

Определение численности и состава занятых лиц

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий, учреждений и организаций формального сектора экономики, деятельность которых надлежащим образом оформлена, и они имеют статус юридического лица и работников, занятых в неформальном секторе экономике.

Списочная численность работников:

l вычисляется на определенную дату (на каждый календарный день периода);

l включает наемных работников, а также работавших собственников предприятий и организаций, получавших заработную плату;

l учитывает фактически явившихся и не явившихся на работу по различным причинам.

Явочная численность – показывает, сколько работников из списочного состава явилось на работу.

Данные о явках и неявках на работу формируются по данным табельного учета на соответствующие даты.

Среднесписочная численность работников:

l это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода;

l определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.

Данные о занятом населении разрабатываются по:

l полу;

l возрасту;

l городскому и сельскому населению;

l уровню образования;

l семейному положению;

l месту основной работы;

l формам собственности хозяйствующего субъекта.

Классификация занятых в экономике по виду занятий

осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на основе Международной стандартной классификации занятий (МСК-88).

Основные группировочные признаки:

- Работа – набор задач и обязанностей, которые исполняются одним лицом или статистической единицей;

- Профессия – набор работ, у которых главные задачи и обязанности совпадают;

- Квалификация – способность выполнять задачи и обязанности данной работы.

Показатели занятости населения

Коэффициент занятости населения рассчитывается:

l как отношение численности занятого населения на определенную дату к численности экономически активного населения на эту же дату;

l по населению в целом, по полу и отдельным возрастным группам населения;

l принимал значение в 2008 году – 0,93.

32. Статистическая оценка уровня занятости и безработицы.

Уровень занятости - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.
Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.
Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах.

 

33. Статистическое изучение труда и рабочего времени: основные задачи и показатели.

34. Статистическое изучение работников предприятий: основные категории и показатели их учета. Расчет среднесписочной численности работников.

Для обеспечения рационального управления рабочей силой необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования рабочего времени.

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени.

Движение рабочей силы -

это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него.

Показатели движения рабочей силы

l Оборот по приему – равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

l по направлению служб занятости и трудоустройства;

l по инициативе самого предприятия;

l в порядке перевода из других предприятий и организаций;

l после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

l Оборот по выбытию – равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Излишний оборот рабочей силы:

l включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины;

l является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, не устраивающих работника данного предприятия.

l Индекс численности рабочей силы =

(число работников на конец периода/ число работников на начало периода) х 100.

l Коэффициент оборота по приему =

(число работников, принятых за период/ среднесписочная численность работников за период) х 100.

l Коэффициент оборота по выбытию =

(число работников, уволенных по всем причинам за период/ средняя списочная численность работников за период) х 100.

l Коэффициент общего оборота рабочей силы = (число принятых + число уволенных) / средняя списочная численность работников за период) х 100.

l Коэффициент текучести = число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / средняя списочная численность работников за период.

l Коэффициент замещения рабочей силы = число работников, принятых за период / число работников, уволенных за период.

l Коэффициент постоянства состава трудового коллектива = число работников, проработавших весь отчетный период/ средняя списочная численность работников за период.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям и экономике в целом.

Среднесписочная численность работников:

l это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода;

l определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.

35. Статистика рабочего времени: показатели использования и методика их расчета. Баланс рабочего времени.

Статистика рабочего времени

Рабочее время:

l это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ;

l регулируется трудовым законодательством (продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, - 36 часов в неделю; для некоторых лиц, занятых на особо тяжелых работах может быть менее продолжительной;

l измеряется в человеко-часах, человеко-днях.

Показатели использования рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени:

l отражает рабочее и внерабочее время (располагаемое время), т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам;

l равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года);

l рассчитывается в человеко-днях и в человеко-часах.

Табельный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на выходные и праздничные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени:

l рассчитывается путем вычитания из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска;

l представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы.

Фактически отработанное время включает:

l фактически отработанное урочное время;

l отработанное сверхурочное время;

l время, затраченное на подготовительные работы;

l время вынужденных простоев;

l время не перерыв.

l Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время/ максимально возможный фонд рабочего времени.

Применяется для анализа использования рабочего времени на уровне предприятия и отдельных его подразделений.

l Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время / табельный фонд рабочего времени.

Применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях.

l Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени =

фактически отработанное урочное время / календарный фонд времени.

Применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, а также при международных сопоставлениях использования рабочего времени.

Коэффициент использования рабочего периода =

среднее число дней, отработанное одним работником за период, определяемое как отношение общего числа отработанных человеко-дней к средней численности работников /

число дней, которое должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

l Коэффициент использования рабочего дня = фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная его продолжительность.

l Интегральный показатель использования рабочего времени = коэффициент использования рабочего периода х

коэффициент использования рабочего дня.

На предприятиях и отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются показатели сменности:

l коэффициент сменности = общая численность рабочих во всех сменах / численность рабочих в наиболее многочисленной смене.

Показатели сменности

l Коэффициент использования сменного режима = коэффициент сменности / число смен по режиму работы предприятия.

l Коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену = число рабочих, работавших в наиболее многочисленную смену/ число рабочих мест.

Баланс рабочего времени:

l является основным источником информации о фондах рабочего времени и их использовании;

l должен составляться на предприятиях ежемесячно;

l позволяет согласовать производственную программу с реальными ресурсами рабочего времени, данными о структуре использования рабочего времени в определенный период.

36. Статистика производительности труда: основные понятия и расчет показателей.

Статистика производительности труда

Уровень производительности труда выражается:

l выработкой =количество продукции, произведенное за определенный период времени /общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции. Это прямой показатель.

l Трудоемкостью = общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции / количество продукции, произведенное за определенный период времени. Это обратный показатель.

В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться:

l отработанные человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы

или

l среднесписочная численность.

Таким образом могут быть получены:

l среднечасовая выработка (не учитывает внутрисменные простои);

l среднедневная выработка;

l среднемесячная выработка и т.д.

В зависимости от используемых единиц измерения, выработка может быть исчислена в:

l натуральном;

l условно-натуральном;

l стоимостном выражении.

l В стоимостном выражении выработка рассчитывается как отношение валовой продукции за месяц, квартал, год и т.д. к среднесписочной численности работников за этот же период.

l Для анализа производительности труда применяется индексный метод.

 

39. Статистическая оценка условий труда и ее значение в социально- экономической статистике.

Статистическая оценка условий труда осуществляется с помощью следующей системы показателей:

l удельный вес численности работников, работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, исчисляется делением численности работников, испытывающих воздействие хотя бы одного вредного производственного фактора в пределах, превышающих установленные гигиенические нормативы условий труда, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

Система показателей условий труда работников

l Удельный вес численности работников, занятых на тяжелых работах, исчисляется делением численности работников, физическая нагрузка которых за смену превышает нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности.

l Удельный вес численности работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, исчисляется делением численности работников, работавших на оборудовании, машинах и механизмах, не отвечающих требованиям системы стандартов безопасности труда, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах)

l Удельный вес численности работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, исчисляется делением численности лиц, имеющих право хотя бы на одни из основных видов компенсаций, предоставляемых им за работу в производствах, цехах и профессиях с тяжелыми и вредными условиями труда, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

40. Понятие уровня жизни населения и необходимость его статистической оценки.

Изучение уровня жизни населения необходимо для:

l оценки влияния проводимых социально-экономических преобразований на жизнь населения;

l определения степени экономической дифференциации общества по доходно-имущественным группам населения;

l оценки и учета расхождений в уровне и условиях жизни населения по регионам страны.

Под уровнем жизни населения понимают:

l обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами;

l достигнутый уровень их потребления;

l степень удовлетворения разумных (рациональных) духовных и материальных потребностей.

Важнейшие составляющие уровня жизни населения:

l Доходы населения и его социальное обеспечение;

l Потребление населением благ и услуг;

l Условия жизни (труда, быта, досуга);

l Свободное время (для развития личности, удовлетворения социальных, духовных и интеллектуальных потребностей).

Уровни жизни населения

l Достаток (пользование благами и услугами, обеспечивающими всестороннее развитие человека);

l Нормальный (средний) уровень (рациональное потребление по научно обоснованным нормам, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил);

l Бедность (потребление благ на уровне сохранения работоспособности как низшей границы воспроизводства рабочей силы);

l Нищета (минимально допустимый по биологическим критериям набор благ и услуг, потребление которых лишь позволяет поддержать жизнеспособность человека).

41. Задачи и основные направления статистики уровня и качества жизни населения.

Задачи статистики уровня жизни населения:

l Выявление закономерностей изменения благосостояния населения;

l Дифференциация различных групп населения по доходам и потреблению

(4 уровня жизни);

l Комплексное рассмотрение структуры, динамики и темпов изменения показателей уровня жизни населения;

l Оценка степени удовлетворения потребностей населения в материальных благах и услугах по сравнению с разработанными нормами их потребления;

l Анализ влияния различных социально-экономических факторов на изменение уровня жизни, изучение их состава и динамики;

l Разработка обобщающих показателей уровня жизни населения.

Источники информации об уровне жизни населения:

l Текущий учет и отчетность предприятий, организаций и учреждений, обслуживающих население;

l Данные статистики труда, занятости населения, трудоустройства и оплаты, бюджетов домашних хозяйств, переписей населения, социологических и иных обследований социальных условий жизни и деятельности людей.

42. Источники статистической информации об уровне и качестве жизни населения.

Источники информации об уровне жизни населения:

l Текущий учет и отчетность предприятий, организаций и учреждений, обслуживающих население;

l Данные статистики труда, занятости населения, трудоустройства и оплаты, бюджетов домашних хозяйств, переписей населения, социологических и иных обследований социальных условий жизни и деятельности людей.

l Отчетность домохозяйств

 

43. Общая характеристика системы показателей уровня и качества жизни населения.