Первичная и свободная статистическая отчетность, основные позиции в статистическиз формах.

Первичными документами по учету численности явл приказы о приеме, увольнении, переводе на др руботу, о предоставлении отпусков. Приказы служат основанием для записей в личные карточки, трудовые книжки, табели использования рабочего времени и др документы. На каждого работника заводится личная карточка установленной формы; она заполняется на основании паспорта, трудовой книжки и др. На специалистов кроме личной карточки заполняется также личный листок по учету кадров. Для использования карточки при автоматической обработке данных личные карточки кодируются и комплектуются по структурным подразделениям. Численность работников жд транспора принято группировать по целому ряду признаков, зависимости от целей анализа, особенностей организации труда, полноты информационной базы. Группировка осущ: по видам деятельности, источникам финансирования, отраслям хозяйства, производственным группам, профессиям, категориям, квалификации, стажу, возрасту, должностями т.д.

Статистика численности. Первоисточники учета.Группировка.

Пок-ли этого раздела исп-ся в эк-ком анализе,при изучении исп-ния раб.времени,произв-ти труда.

Первоисточники учета численности:

1. приказы о приеме на работу

2. приказы об увольнении

3. приказы о переводе на другую работу

4. приказы о предоставлении отпуска

На основании приказа делается запись в трудовой книжке, оформляется личная карточка по установленной форме и табель использования рабочего времени..Личная карточка оформляется на основании предоставленных документов об образовании, семейном положении, др. документов и со слов работника. Для обеспечения автоматич.обработки данных карточки кодируются,каждому раб-ку присваивается личный табельный номер.

Числ-ть раб-ков опред-ся на основе списков,кот.сост-ся всеми орг-циями и предпр.Кол-во раб-ков,числящееся на какую-то опред.дату назыв-ся списочной числ-тью и явл.осн.стат пок-лем. На ЖДТ числ-ть опред-ся на каждый день.В спис числ-ть включ-ся раб-ки на срок от 1 дня и более на постоянную,временную,сезонную работу со дня зачисления.В спис.числ-ть включ-ся раб-ки независимо от должности,видв работы.,и были ли они в этот день.Совместители и работники, учитываемые по числу дней выхода на работу, привлеченные на случ. Работы,подавшие заяву и прекратившие работу раньше,направленные на учебу с отрывом от произв-ва в численность на дату не включаются!

Группировки:

1. по категориям персонала(18 разр.)

2. по квалификации

3. по видам деят-ти- по эксплуатации(по подсобно- вспомогательной деятельности, строительство, кап. Ремонт)

4. по источникам фин-ния- эксплуатац деят-ть, ремонта, сооруж и эксплуатации ПС.

5. по отраслям хоз-ва(лок,ваг)

6. по профессиям

7. по должности

8. по специальностям

9. по производственным группам

10. по образованию

11. по стажу

12. по возрасту,по полу

Явочная численность – численность работников, фактически находящихся на рабочем месте. Первоисточник учета явочной численности – табель использования рабочего времени.

Используется для характеристики оборота рабочей силы, норм выработки, П_т, для комплексного изучения использования рабочего времени.

37. статистика использования рабочего времени и трудовой дисциплины.

Для анализа использования рабочей силы необходимо иметь данные о фактическом использовании рабочего времени с учетом человеко-часов, отработанных в урочное и сверхурочное время. Единицами измерения затрат рабочего времени явл человеко- час/день/месяц. Отработанное время за определенный период называют фондом рабочего времени и исчисляют в днях и часах. Основной формой учета рабочего времени явл табельный учет. В табеле фиксируются явки и неявки на работу; последние учитываются по причинам невыхода на работу. Время, в течении которого работник находился на работе, но по различным причинам не работал, называется простоем. По законодательству для большинства работников установлена 40-часовая рабочая неделя. При работе по сменному графику продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Работа сверх установленной нормы считается сверхурочной. В результате учета явок и неявок на работу с распределением по причинам устанавливается число фактически отработанных человеко-дней.