Тема 10. Разрешение трудовых споров

Вопросы к занятию

1. Понятие и причины трудовых споров

2. Классификация трудовых споров

3. Формирование комиссии по трудовым спорам и ее компетенция

4.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров суде

6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

7. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Практические задания

1. Прокурор Талицкого района Свердловской области в сответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ в интересах С. обратился в суд с заявлением к сельскохозяйственному производственному кооперативу (СПК) «Катарачи» о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

Определением судьи Талицкого районного суда от 29 октября 2004 г. в принятии заявления отказано на основании п.1 ч.1 ст.134 ГПК РФ ввиду отсутствия у прокурора полномочия на обращение в суд с заявлением в интересах С. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, Субъектов российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов граждан может быть подано прокурором в случае, если граждане по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не могут сами обратиться в суд. Прокурор обратился с кассационной жалобой на определение районного суда, требуя его отмены.

Какие обстоятельства должны быть выяснены и оценены судом? Каким будет определение кассационной инстанции?

2. Степанков работал водителем автомашины и совмещал должность экспедитора. Узнав, что за совмещение профессий положена доплата, Степанков обратился в бухгалтерию, а затем и к директору предприятия. В выплате доплаты за совмещение профессий ему отказали под предлогом, что нет денег.

Куда следует обратиться Степанкову за защитой своих прав? За какой период времени удовлетворяются денежные требования работников?

3. В ОАО «Строймонтажконструкция» пропала бухта проволоки. Подозрение пало на контролера ведомственной охраны Харченко. Наскоро проведя служебное расследование, директор издал приказ об увольнении Харченко за утрату доверия по п.7 ст.81 ТК РФ. Однако милиция в возбуждении уголовного дела отказала за отсутствием состава преступления. На этом основании Харченко братился в суд с требованием о восстановлении на работе и о возмещении морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением.

Как разрешить дело? Подлежит ли возмещению моральный вред, причиненный в связи с незаконным увольнением?

4. Решением суда Зиновьева восстановлена на работе в АО «Феррейн» и в ее пользу с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. В сумму выплат суд включил дивиденды, причитающиеся по акциям АО, с которым Зиновьева состояла в трудовых отношениях.

Свое решение суд обосновал тем, что акционерное общество выплачивает дивиденты от прибыли с нарушением сроков, установленных законом и поэтому эти доходы следует признать часть заработка. Суд обязал выплатить их Зиновьевой за период вынужденного прогула.

Правильное ли решение принял суд? Проанализируйте ст.394 ТК РФ. Какова природа дивидендов и как они соотносятся со средним заработком работника?

5. Нифонтов предъявил иск к кафе «Спутник» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Решением Якутского городского суда иск Нифонтова удовлетворен.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда республики Саха (Якутия) решение в части восстановления Нифонтова на работе оставлено без изменения, а в части оплаты времени вынужденного прогула отменено и дело направлено на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела в Якутском городском суде в иске об оплате времени вынужденного прогула отказано. Суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Нифонтов продолжал работать в кооперативе «Юрист», где получал заработную плату, превышающую средний заработок по месту работы, с которого был незаконно уволен.

Подлежат ли зачету в счет оплаты времени вынужденного прогула суммы, полученные незаконно уволенным за работу в период вынужденного прогула по совместительству?

6. 23 июля 2003 г. Ц. обратилась в суд с иском к Правительству Республики Ингушетия, Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 8 июля 2003 г. была освобождена от занимаемой должности первого заместителя Министра молодежной политики, спорта и туризма по сокращению штатной единицы, однако данное освобождение незаконно, так как фактически сокращения штатов не было, о предстоящем увольнении в установленном порядке её не предупреждали и, кроме того, уволили в период отпуска без сохранения заработной платы.

Решением Назрановского районного суда от 3 ноября 2003 г. в иске отказано. В судебном решении было признано, что увольнение произведено с нарушением требований действующего законодательства, однако в удовлетворении иска отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного трудового права. Из дела усматривается, что после отпуска без содержания Ц. к работе допущена не была, о состоявшемся своем увольнении по сокращению занимаемой должности узнала лишь 25 июля 2003 г. в день вручения ей трудовой книжки, что подтверждается журналом учета трудовых книжек. Ц. Обратилась с кассационной жалобой на решение районного суда и просила решение отменить ввиду нарушения норм материального права.

Пропущен ли срок для обращения за защитой своего права? Каким будет решение кассационой инстанции?

7. С обратился к мировому судье судебного участка № 5 г.Санкт-Петербурга с иском к ЗАО «Торговая фирма «Юбилей» и некоторым учредителям о признании незаконным его отстранения от работы, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и возложения на ответчика обязанности не чинить препятствий в выполнении им обязанностей генерального директора акционерного общества.

В суде было установлено, что 19 сентября 2004 г. решением внеочередного собрания акционеров ЗАО он был избран генеральным директором общества. В тот же день с ним был заключен трудовой договор с указанием заработной платы в размере 60 тыс. руб. в месяц. Однако 22 сентября 2004 г. решением наблюдательного совета он был отстранен от работы.

Решением мирового судьи от 2 ноября 2004 г. решение наблюдательного совета признано незаконным, за истцом признаны права генерального директора общества; на ЗАО возложена обязанность не чинить С. препятствий в осуществлении должностных обязанностей. Удовлетворяя исковые требования мировой судья исходил из того, что наблюдательный совет не является работодателем, не обладает правом принятия подобных решений.

В дальнейшем 9 марта 2005г. дело было рассмотрено надзорной инстанцией, которая отменила решение мирового судьи, сославшись на ч.1 ст.33 АПК РФ – на нарушение процессуальных норм. Президиум Санкт-Петербургского городского суда исходил из того, что хотя требования истца вытекают из трудовых отношений, имеет место спор корпоративного характера, который касается деятельности и формирования исполнительных органов общества. Поэтому спор подведомственен арбитражному суду.

Проанализируйте условия задачи. Какими нормами определяется правовое положение руководителей акционерных обществ? Подберите соответствующие нормы. Правилен ли вывод надзорной инстанции?

8. ОАО «Курганэнергоремонт» обратилось в областной суд с заявлением о признании забастовки, организованной 5 апреля 2005 г. профсоюзной организацией «Защита-ремонт», незаконной.

В суде было установлено, что несколько работников цеха по ремонту котельного оборудования и несколько работников цеха по ремонту электрического оборудования, выполнявшие работы в холле административного здания Курганской ТЭЦ, заявили о проведении голодовки, выдвинули требования в виде плаката. Требования состояли в том, чтобы прекратилась дискриминация работников по признаку их принадлежности к профсоюзу «Защита», был осуществлен их перевод из ОАО «Курганэнергоремонт» в ООО «Кургантхэнерго» в соответствии с коллективным договором и законодательством, были созданы условия для деятельности рабочего профсоюза «Защита».

Администрация расценила разногласия как коллективный спор, вступила в переговоры и 12 апреля 2005 г. требования работников были удовлетворены. Одновременно ОАО «Курганэнергоремонт» обратилось в суд, рассматривая указанную акцию как забастовку, потребовало признать ее незаконной, полагая, что были нарушены требования гл.61 ТК РФ (колективный спор отсутствовал, конкретные требования, связанные с невыполнением коллективного договора не выдвигались, сроки и порядок проведения примирительных процедур не соблюдались). Кроме того, работники ОАО «Курганэнергоремонт» обслуживают опасные производственные объекты Курганской ТЭЦ, а в силу ст.413 ТК РФ такая забастовка не может быть признана законной.

Представители профсоюза заявили, что участники акции объявили голодовку, но от работы не отказывались; конфликт представляет индивидуальные трудовые споры, поскольку работникам, участвовавшим в акции, было отказано в принятии на работу в ООО «Кургантехэнерго», в отличие от других работников акционерного общества, трудоустроенных в ООО, в результате проводимой реорганизации.

Каким будет решение областного суда? Каковы признаки забастовки? Можно ли рассматривать акцию работников как забастовку?

9. 29 марта 2005 г. состоялось собрание коллектива работников цеха технологического автотранспорта ЗАО «Серебро Магадана», на котором были выдвинуты требования работников к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. 2 июня 2005 г. работодателю было направлено заявление представителя работников с уведомлением о принятии колективом работников цеха решения об объявлении бессрочной забастовки с 12 июня 2005 г. В назначенную дату с 8 до 17 часов около тридцати работников цеха провели забастовку.

ЗАО «Серебро Магадана» обратилось в суд с заявлением о признании решения коллектива цеха технологического транспорта и проведенной забастовки незаконными. В обоснование заявления указано на то, что цех технологического транспорта не является обособленным подразделением общества и не вправе проводить забастовку, нарушающую права работников других структурных подразделений. Забастовка негативно отразилась на производственной деятельности всего предприятия, т.к. водители автомашин «БелАЗ» осуществляют поставку руды для других структурных подразделений.

Заявитель ссылался также на то, что собрание коллектива было неправомочно выдвигать коллективные требования к работодателю об изменении системы и размеров оплаты труда, поскольку на нем присутствовало менее половины работников трудового коллектива цеха; в адрес работодателя не направлялся протокол собрания с предложением создать примирительную комиссию; протокол разногласий не составлялся и согласованное решение сторонами не принималось; трудовой арбитраж не создавался. Заявление, подписанное представителем работников, не отвечает требованиям ч.2, 4, 8 ст.410 ТК РФ и не может рассматриваться как предупреждение о предстоящей забастовке.

Каким будет решение Магаданского областного суда? Какие обстоятельства должны быть установлены в суде? Какое подразделение организации считается обособленным подразделением?

10. Работники Байкальского рудоуправления, с января по май месяц не получавшие заработную плату, отказались приступить к работе. Руководство рудоуправления подало заявление в суд о признании действий работников незаконной забастовкой. Челябинский областной суд признал забастовку незаконной. Представитель трудового коллектива обжаловал решение областного суда в Верховный суд РФ.

Можно ли считать «неурегулированными разногласиями» требования работников о выплате заработной платы? Что такое забастовка? Каким будет определение Верховного суда РФ?

11. Законодатель предусмотрел две возможности обращения в суд работника: это подача заявления о выдаче судебного приказа и подача искового заявления.

В чем различие между этими процедурами?

 

Темы рефератов

1. Трудовое правоотношение

2. Экономико-правовые аспекты заключения и исполнения коллективного договора

3. Охраняемая законом тайна как условие трудового договора

4. Правовые проблемы дискриминации в сфере труда

5. Проблемы искоренения принудительного труда

6. Недействительность условий коллективного и трудового договоров

7. Необоснованный отказ в приеме на работу

8. Правовое регулирование труда иностранных граждан

9. Проблемы возмещения морального вреда в трудовых отношениях

10. Правовое регулирование конкурсного подбора работников

11. Правовое регулирование аттестации работников

12. Свобода труд и свобода трудового договора

13. Роль и значение судебной практики в сфере трудовых отношений

14. Локальные нормативные акты в сфере труда

15. Договор о работе по совместительству

16. Срочный трудовой договор

17. Судебная практика по делам об оплате труда

18. Проблемы создания специализированных судов по трудовым делам

19. Самозащита трудовых прав

20. Правовое регулирование труда у работодателей-физических лиц

21. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров

22. Проблемы отражения гендерных отношений в сфере труда

23. Правовое регулирование оплаты труда в бюджетных отраслях

24. Гарантии осуществления трудовых прав

25. Перспективы развития трудовой юстиции в России

26. Концепция достойного труда и ее осуществление в России

27. Экономическое и правовое понятие рабочего времени

28. Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе

29. Международные стандарты и трудовое право России

30. Правовая и экономическая природа заработной платы

31. Право на здоровые и безопасные условия труда и его реализация

32. Нравственные аспекты в трудовом праве

33. Гуманизм трудового права

34. Право на забастовку и его реализация

35. Дифференциация правового регулирования труда

36. Защита персональных данных работников (теория и практика)

37. Право на отпуск и гарантии его осуществления

38. Правовое регулирование оплаты труда в бюджетных отраслях

39. Проблемы разрешения коллизий в трудовом праве

40. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства

 

Список рекомендуемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 г. №90). Екатеринбург. Издательский дом «АЖУР». 2006.

2. Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. с изменениями и дополнениями от 25 июля 2002г., 30 июня 2003 г., от 8 декабря 2003 г., от 24 июня 2004 г.

3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г.

4. Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заюболеваний» от 24 июля 1998 г.

5. Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1992 г. с изменениями и дополнениями от 22 марта 1996 г., от 21 июля 1998 г., от 10 января 2003 г.

6. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 г.

7. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г.

8. Федеральный закон «О персональных данных» от 27 июля 2006 г.

9. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225.

10. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11апреля 2003 г. № 213.

11. Постановление Министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

12. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

13. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. с изменениями и дополнениями от 28 декабря 2006 г. / Бюллетень Верховного суда РФ. 2004. № 6; 2007, №3.

14. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 10 октября 2003 г. №5 / Бюл. Верховного суда РФ. 2003. № 12.

15. О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20 ноября 2003 г. №17 / Бюллетень Верховного суда РФ. 2004. №1.

16. Постановление Правительства Свердловской области от 14 марта 2003 г. «О Примерном положении о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых с работодателями-физическими лицами, в том числе с индивидуальными предпринимателями, органами местного самоуправления в Свердловской области».

17. Комментарий постатейный к Трудовоому кодексу Российской Федерации / Отв. редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М.: Профиздат, 2006.

18. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

19. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник для вузов. М: Проспект, 2005.

20. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. С-Петербург: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006.

21. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Под ред. С.Ю. Головиной. Екатеринбург: Издательский дом «Уральская государственная юридическая академия», 2006.

22. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005.

23. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание правоотношения. СПб.: Юридический центр Пресс, 2004.

24.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. М.: Изд-во Эксмо, 2005.

25. Крапивин О.М., Власов В.И. Работодатель: права и обязанности / Под ред. С.И. Шкурко. М.: Норма, 2004.

 

Трудовое право

 

Составитель Филющенко Людмила Ивановна

 

Редактор

 

Компьютерный набор

 

___________________________________________________________

Подписано в печать Формат 60х84 1/16

Бумага типографская Усл. печ л.

Уч.-изд.л. Тираж Заказ Цена «С»

Редакционно-издательский отдел ГОУ ВПО УГТУ-УПИ

620002, Екатеринбург, ул.Мира, 19

Ризография НИЧ

620002, Екатеринбург, ул.Мира, 19