Трудовые ресурсы. Показатели использования рабочей силы. Показатели и факторы производственного труда.

 

Это трудоспособное население в овзорасте 16-59 лет из них: м-16-5-, ж-16-54, работающиеподростки 14-16, раб.пенсионеры. Из этих категории исключаются:инвалиды 1 и 2 грцппы, лица,вышедш.на пенсию ранее установл.срока

Состав труд.ресурсов:

*постоянные(без огранич.срока или на срок более 2лет)

*сезонные-на опред.период времени но не более 6 месяцев

*временные-на поред.срок но не более 2 месяцев

Руководители – это специально подготовленные люди, способные выполнять управленческие и руководящие функции.

Специалисты – это работники, имеющие подготовку в специальной области (агроном, ветврач и т.д.).

Рабочие – это люди, выполняющие отдельные виды и комплексы технологических операций по производству сельскохозяйственной продукции.

1) коэффиц. выбытия кадров: Квыб=Rвыб/Rср.спис., Rвыб- численность выбывших с предп. за рассматриваемый период; Rср.спис. – среднесписочная численность раб-ков предп. за этот период.

2) коэффиц. приёма Кпр = Rпр/ Rср.сп., Rпр – численность принятых работников.

3) коэффиц. текучести кадров: Ктекуч = Rс.п./ Rср.сп., Rс.п. – численность выбывших по субъективным причинам.

Среднесписочная численность работников предп. рассчитывается за месяц, квартал или год.

В списочную численность Rсп включаются все наёмные работники, выполняющие постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более, а также работавшие собственники предп. и орг-ции, получающие з/п в данной организации.

Среднеспис =общая численность работников за все дни года/365

Среднегодовая=сумма среднеспис.кол-ва за каждый месяц года/12 месяцев, общее кол-во затрат чел-ч/норма год.раб.времени, час

Показатели эф.использ.персонала на 2 группы:

1 )хар-рие степень использ.персонала:

Кисп.раб.времени в теч.года=факт.кол-во отраб.вр.года в течении года,час/среднегод.числ.работнчел

Кисп.раб.временив теч. Года = факт.и отраб.вр.года в теч.года,час/норма год.раб-ого время,час

2 )показатели произ-сти труда

1)выработка2)трудоемкость

Под ПроизТруда понимают среднее кол-во произведённой прод-ции, работ, услуг, приходящееся на каждую единицу затраченного на их пр-во рабочего времени. Зн- е роста ПТ заключается в следующем:

*Рост ПТ является прежде всего главным условием расширения пр-ва: Q = R*П.

*Рост ПТ является важным условием сокращения почти всех затрат, входящих в с/с прод-ции.

*Рост ПТ в пр-ве является главным фактором увеличения национального дохода и ВВп и, следовательно, служит базой роста жизненного уровня населения.

*Рост ПТ создаёт условия для сокращения продолжительности рабочего дня, недели, увеличения отпусков.

Выработка – кол-во прод-ции, произведённой в единицу рабочего времени или приходящееся на 1 среднесписочного работника или рабочего предприятия: П = Q/F или П = Q/Rср.сп., Q – объём выпущенной прод-ци в нат. или стоимостном выражении, F – затраты рабочего времени на пр-во данной прод – ции, Rср.сп.- среднесписочное число рабочих или работников ППП. Выработка это наиболее распространённый и универсальный показатель ПТ..

Трудоёмкость как показатель ПТ характеризует затраты рабочего времени на пр-во единицы прод-ции. Т = F/Q.

В зависимости от включения в трудоёмкость трудозатрат различают следующие её виды: Производственная или технологическая трудоёмкость. Она включает затраты труда основных рабочих: сдельщиков и повременщиков.

1) Полная трудоёмкость, она включает затраты труда труда основных и вспомогательных рабочих.

2) Общая трудоёмкость, включает затраты труда всего ППП.

По характеру затрат труда трудоёмкость м.б.:

· Нормативная трудоёмкость – затраты рабочего времени на пр-во единицы прод-ции, установленные по действующим нормам;

· Плановая – затраты труда, планируемые на пр-во единицы прод-ции;

· Фактическая – реальные затраты рабочего времени на изготовление единицы прод-ции в данном периоде на конкретном участке пр-ва.

Под резервами роста ПТ понимают неиспользованные возможности этого роста, которые объективно существуют и м.б. реально использованы в пр-ве. Использование резервов ведётся по 2-м направлениям:

1) Улучшение использования рабочего времени.

2) Снижение трудоёмкости пр-ва прод-ции.

Под факторами роста ПТ понимают условия, обеспечивающие этот рост. Существует три группы факторов:

*Повышение технического уровня пр-ва.*Улучшение организации труда и пр-ва.*Структурные сдвиги в номенклатуре выпускаемой прол-ции.

На уровень производительности труда влияет ряд факторов:

*технологические факторы, связанные с характером технологий и качеством ресурсов (Уровень механизации, продуктивность животных);

* организационно-экономические факторы – факторы обеспечивающие соответствующие режимы труда, расстановку рабочей силы, контроль за трудовыми ресурсами, а так же материальное стимулирование системы оплаты труда;

*социально-психологические факторы – условия труда, их отношения к труду, морально-психологические черты, квалификация, образование, практические навыки;

*внешние факторы – состояние рынка рабочей силы и возможности соответствующих отраслей в привлечении квалифицированной рабочей силы, законодательство о труде.