Международный финансовый рынок: состав, структура, основные участники. Место России на международном финансовом рынке.

Финансы - совокупность денежных отнош-ий, организованных гос-вом, в процессе кот-го осуществляется формир-ие и использование общегос-ых фондов денежных средств для решения экон-их, соц-ых и пол-их задач.

Междунар-ый финан-ый рынок- совок-сть финансово-кредитных организаций, кот-ые в качестве посредников перераспределяют финан-ые активы м/у кредиторами и заемщиками, продавцами и покупателями финан-ых рес-ов.

1.С функион-ой т/з можно разбить на рынки такие, как валютный, страховых услуг, акций, кредитный.

2.С т/з сроков обращения финан-ых активов междунар-ый финан-ый рынок делят на 2 части: денежный (краткосрочный) рынок и рынок капитала (долгосрочный). Существуют финан-ые активы, кот-ые нацелены на пребывание на денежном рынке с целью получения максимальной прибыли за счет спекулятивных операций на денежном рынке.

Участники: главными агентами междунар-ого финан-ого рынка явл-ся транснац-ые банки, транснац-ые к^о и институциональные инвесторы, а также гос-ые органы и междунар-ые организации, осуществляющие размещение или предоставление своих займов за рубежом. Основные крупные финансовые организации: 1. МВФ. 2. Лондонский и Парижский клубы кредиторов. 3. МБРР. 4. Международная финансовая корпорация. 5. Международная организация развития. Важную роль играет МВФ в развитии валютно-финан-го сотрудничества и междунар-ой торговли, поддержке платежных балансов стран-членов МВФ и предоставления им кредитов. Регулирующая роль мир-ых учреждений в междунар-ых финан-ых отнош-ях осуществляется с помощью различных междунар-ых правил, конвенций, законов и т. п. (Единый вексельный закон).

Финансовый рынок в России стал ускоренно развиваться с 1992 г., когда правительство стало применять решительные шаги по либерализации старой экон-ой деят-ти (приватизация сыграла большую роль). В рез-те финан-го кризиса (август 1998г.) Россия вступила на новый путь финан-го развития. Междунар-ый валютный фонд(МВФ) стремится повысить планируемые бюджетные расходы, а также сбор налогов и распределение ожидаемых допол-ых доходов. Такая жесткая пол-ка правительства привела к замедлению экон-го роста в 1999г.

Активизация ВЭД, усиление ее роли в формировании ВВП, доходов бюджетов всех Ур-ней, либерализация ВЭД, укрепление междунар-ых отнош-ий способствовали выходу росс-их хоз-щих субъектов на мир-ые рынки. Поэтому, чтобы эфф-но орган-ть ВЭД необходимо воспользоваться механизмами действия финан-ых инструментов на мир-ой рынок, т.е. обеспечить деньгами обмен рез-тами деят-ти хоз-щих субъектов разных гос-в, а также междунар-ые экон-ие связи.

Контроль и регулир-ие в междунар-ых финан-ых отнош-ях осуществляются на основании росс-ких федерал-ых законов, постановлений, решений и т.д.

23. Трудовые ресурсы п^о: количественная, качественная и структурная характеристика трудовых ресурсов. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Труд-ые рес-сы – это совокупность работников предприятия различных профессионально-квалификационных групп, входящих в его списочный состав. Трудовые ресурсы являются главным ресурсом любого предприятия.

Характеристики:

Колич-ая: измеряется следующими показ-ями: списочная, явочная и среднесписочная числен-ть работников.

Списочная числен-ть раб-ков- показ-ль числен-ти раб-ковсписочного состава на определ-ыую дату с учетом принятых и выбывших за этот день раб-ков. Явочная числен-ть - расчетное кол-во раб-ков списочного состава, кот-ые должны явиться на работу для выполнения произ-ого задания. Среднесписочная числен-ть - показ-ль исчисления произ-ти труда, средней зарплаты, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показ-лей.

Также к кол-ой характеристике тр. рес-ов относят фонд рес-ов труда (Фрт) в человеко-днях или человеко-часах, кот-ый можно определить путем умножения среднесписочной числен-ти раб-ов (Чсп) на среднюю продолжительность раб-го периода в днях или часах (Трв): Фрт=Чсп* Трв.

Качест-ая характеристика: определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и произ-ва работ. Выделяют следующие характер-ки: экон-ие (квалификация, условия труда, труд-ой стаж; личностные (наличие навыков, добросовестность, оперативность); орган-но-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровеньнь технологической орган-ции произ-ва); соц-но-кул-ые (коллективизм, соц-ая активность, нравственное развитие).

Структурная характеристика: определяется составом и колич-ым соотнош-ем отдельных категорий и групп раб-ов п^о. В завис-ти от выполняемых функций раб-ки произ-го п^о разделяются на несколько категорий. Непромышленный персонал п^о (раб-ки медицин-их и оздоровительных учреждений, учебных заведений, а также дошкольного воспитания и кул-ры). Кадры п^о непосредственно связанные с процессом произ-ва продукции, представляют собой пром-но-произ-ый персонал ( раб-ки основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, научно-исслед-ких, конструкторских организаций и лабораторий и т.д.)

Раб-ки пром-но-произ-го персонала подразделяются на: рабочих и служащих. Рабочие - лица, непосредственно занятые созданием матер-ых ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов и т.д. Служащие - руководители, специалисты и сами служащие.

Рабочие по отношению к производству: Основные и неосновные.

Производительность труда – это показатель экономической эффективности трудовой деятельности рабочих. К нему относятся: выработка и трудоемкость.

Выработка – это количество продукции вырабатываемой в единицу затрат труда. Определяется: Выработка = количество продукции / количество отработанных смен (численность рабочих).

Трудоемкость – это количество затрат труда на единицу выпускаемой продукции: Трудоемкость = количество отработанных смен / количество продукции или 1/выработку.

Факторы повышения производительности труда: 1. Внутренние (повышение уровня оснащенности, повышение уровня квалификации, трудовой дисциплины). 2. Внешние (кооперирование с другими предприятиями).

24. Осн. ср-ва п⁰: состав и структура ОС. Износ и амор-ция ОС. Показатели эфф-ти испол-ния ОС. ОС – это стоимостнаЯ форма средств труда, к-ые многократно, в теч.многих процессов участвует в произв.процессе, при этом сохраняют свою натур форму, стоимость переносят по частям по мере износа на конечн.прожукт. Если ОС предст.свою стоимостную форму, то средства труда это и есть мат-ые носители этой стоимости.

Не относятся к ОС и учитываются в составе Об.Ср предметы со сроком службы менее 12 месяцев.

Классиф ОС: