Статья 32. Аттестация сотрудника муниципальной полиции

1. Аттестация сотрудника муниципальной полиции проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в муниципальной полиции.

2. Аттестация сотрудника муниципальной полиции проводится один раз в три года. В случае назначения сотрудника на другую должность в муниципальной полиции его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

3. Внеочередная аттестация сотрудников муниципальной полиции, претендующих на замещение должности руководителя муниципальной полиции, проводится по решению главы муниципального образования, в состав которой входит подразделение муниципальной полиции.

4. Внеочередная аттестация сотрудника муниципальной полиции проводится:

1) при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в муниципальной полиции;

2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в муниципальной полиции в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 80 настоящего Положения;

3) по представлению руководителя муниципальной полиции при решении вопросов:

а) о продлении (перезаключении) контракта о службе в муниципальной полиции;

б) об увольнении сотрудника со службы в муниципальной полиции;

4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в муниципальной полиции сотрудник отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

5. Сотрудники муниципальной полиции женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

6. Для проведения аттестации сотрудников муниципальной полиции приказом руководителя муниципальной полиции или уполномоченного руководителя создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового подразделения муниципальной полиции. В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов при муниципальной полиции, общественных организаций ветеранов муниципальной полиции и органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций - специалисты по вопросам деятельности муниципальной полиции.

7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников муниципальной полиции, замещающих должности в муниципальной полиции, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.

9. На время аттестации сотрудника муниципальной полиции, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

10. Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника муниципальной полиции. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 48 и 50 настоящего Положения, а его аттестация переносится.

11. При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника муниципальной полиции подготавливает мотивированный отзыв о выполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации.

12. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются простым большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник муниципальной полиции признается соответствующим замещаемой должности в муниципальной полиции. Рекомендации аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании.

13. По результатам аттестации сотрудника муниципальной полиции аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций:

1) сотрудник соответствует замещаемой должности в муниципальной полиции;

2) сотрудник соответствует замещаемой должности в муниципальной полиции и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в муниципальной полиции;

3) сотрудник соответствует замещаемой должности в муниципальной полиции и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в муниципальной полиции;

4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в муниципальной полиции или без такового;

5) сотрудник не соответствует замещаемой должности в муниципальной полиции и подлежит переводу на нижестоящую должность в муниципальной полиции;

6) сотрудник не соответствует замещаемой должности в муниципальной полиции и подлежит увольнению со службы в муниципальной полиции.

14. По результатам аттестации сотрудника муниципальной полиции аттестационная комиссия может принять рекомендацию о его поощрении, а также внести другие предложения.

15. Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист сотрудника муниципальной полиции. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его соответствующему руководителю.

16. Аттестационный лист сотрудника муниципальной полиции представляется руководителю муниципальной полиции или уполномоченному руководителю, которые с учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимают одно из следующих решений:

1) о включении сотрудника в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в муниципальной полиции;

2) о соответствии сотрудника замещаемой должности;

3) о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника);

4) о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам;

5) о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в муниципальной полиции;

6) о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в муниципальной полиции;

7) о заключении с сотрудником нового контракта в соответствии с частью 3 статьи 87 настоящего Положения.

17. Сотрудник муниципальной полиции вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 72 настоящего Положения.

18. Порядок проведения аттестации сотрудников муниципальной полиции определяется Правительством Российской Федерации.