Или иного токсического опьянения — КиберПедия 

Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...

Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...

Или иного токсического опьянения

2017-12-13 202
Или иного токсического опьянения 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

 

1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения при отстранении от нее >>>

1.1. Подтверждение факта опьянения при отстранении от работы >>>

1.2. Создание комиссии для установления факта опьянения при отстранении от работы >>>

1.3. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта опьянения при отстранении от работы >>>

1.4. Обязательность направления работника на медицинское освидетельствование при отстранении от работы >>>

1.5. Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения при отстранении от работы >>>

1.6. Расходы на проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения >>>

2. Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

3. Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

4. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

5. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

6. Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

7. Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

8. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения >>>

9. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе по окончании срока отстранения >>>

10. Оформление личной карточки при допуске работника к работе по окончании срока отстранения >>>

 

Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения при отстранении от нее

 

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.

В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.

Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.

См. образец заполнения докладной записки.

 

Подтверждение факта опьянения при отстранении от работы

 

Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников. Подробнее об этом см. п. 1.2 настоящего материала.

 

Создание комиссии для установления факта опьянения при отстранении от работы

 

Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).

С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

См. образец заполнения приказа.

 

Оформление результатов работы комиссии по установлению факта опьянения при отстранении от работы

 

Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно.

Унифицированной формы акта не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.

Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются:

- запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;

- нарушение координации движений;

- неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает);

- шатающаяся походка;

- дрожание пальцев рук;

- раздражительность, агрессивность поведения;

- отсутствие концентрации внимания;

- неадекватная реакция на слова и действия;

- непонимание вопросов;

- бессвязная речь;

- брань и нецензурные выражения в адрес окружающих;

- узкие зрачки, бледность кожных покровов.

Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное (нарушение координации, покраснение кожных покровов). Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.

Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.

На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение.

См. образец заполнения акта.

 

Акт подписывается всеми членами комиссии. Кроме того, желательно, чтобы его подписали два свидетеля (с указанием Ф.И.О. и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение. Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе).

По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.

Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины (с указанием Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался. Данный текст следует удостоверить подписями членов комиссии.

См. образец заполнения акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отказе от дачи объяснений.

 

См. также образец заполнения акта о предоставлении работником объяснения.

 


Поделиться с друзьями:

Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.01 с.