Подборка судебных постановлений по делам, в ходе которых работодателю не удалось доказать, что увольнение соответствует тяжести проступка, выразившегося в появлении на работе в состоянии опьянения

 

4.2.1. Увольнение за появление в состоянии опьянения признано незаконным, поскольку работник имеет длительный стаж работы на предприятии и ранее к нему дисциплинарные взыскания не применялись

 

Апелляционное определение Тверского областного суда от 10.03.2015 по делу N 33-687

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За время работы на предприятии дисциплинарных проступков не совершал.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работник, совершивший проступок, находился в предпенсионном возрасте, ранее нарушений не допускал, дисциплинарный проступок не повлек каких-либо отрицательных последствий для работодателя. Таким образом, примененное к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерно совершенному им проступку.

При таких обстоятельствах увольнение работника нельзя признать законным и обоснованным.

 

Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1646-2013

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался и имел поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

При наложении дисциплинарного взыскания не учтено предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести проступка работника.

 

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2011 N 6186

Требования работника: признать увольнение незаконным.

Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За время работы на предприятии к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работодатель не представил доказательств того, что при решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалось предшествующее поведение работника, отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, его отношение к труду. Таким образом, увольнение произведено с нарушением требований ст. 192 ТК РФ.

 

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2009 N 11614

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница уволена по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она имела длительный стаж работы и ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работодатель при решении вопроса о виде дисциплинарного взыскания не учел тяжесть совершенного проступка, длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий.

 

Решение Советского районного суда г. Владивостока от 10.08.2007 по делу N 2-937/07

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он имел длительный стаж работы, ни разу не нарушал трудовую дисциплину и неоднократно поощрялся за добросовестный труд, о чем свидетельствует копия трудовой книжки.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

 

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения

 

Решение в пользу работника >>>

Решение в пользу работодателя >>>