БСОТ с расчетом индивидуальных коэффициентовККУ и КТУ для каждого работника

В данной модели БСОТ для каждого работника рассчитываются два индивидуальных коэффициента: ККУ_i и КТУ_i, где ККУ_i – коэффициент квалификационного уровня, а КТУ_i – коэффициент трудового участия.

Индивидуальная зарплата каждого работника (ЗП_i) представляетсобой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Расчет заработка i-го работника осуществляется по формуле:

ККУ_i – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику в момент введения БСОТ, баллы, доли единицы илидругие условные единицы;

КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го работника, присвоенный ему за период, за который производится оплата, в зависимостиот индивидуального вклада;

t_фi – количество отработанного времени i-м работником в период,за который производится оплата, ч, дней;

i = 1, …, n, где n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ, чел.

Доля работника в ФОТопределяется четырьмя факторами: количеством отработанного работником рабочего времени, ККУ, КТУ и численностью работающих в том или ином коллективе. Важно, чтобы набор показателей расчетаКТУ не дублировал показатели, используемые при определении ККУ.

Показатели КТУ могут быть повышающими и понижающими.Обычно при помощи КТУ корректировка ККУ происходит в пределах 10–15 %. Если необходимо корректировать ККУ в больших размерах, то, следовательно, ККУ были рассчитаны неправильно.Повышающие коэффициенты должны учитывать инициативуработника, фиксировать достижение новых, более высоких результатов (впоследствии учитываемых в ККУ). Понижающие коэффициенты должны учитывать безынициативность, пассивность, равнодушие;рост доли брака, снижение индивидуальной производительности труда, сдерживание своей плохой работой общей производительности труда; «производственные упущения» (нарушение дисциплины, правил эксплуатации оборудования, правил техники безопасности, внутреннего трудового распорядка и пр.).

«Производственные упущения» занимают особое место, это не постоянные, текущие результаты деятельности. Снижение оплаты за производственные упущения – это не оценка трудового вклада, а наказание. Диапазон снижения КТУ может быть от 5 до 30 %.

Понятие квалификационного уровня шире, чем его общепринятое понимание, фиксируемое в квалификационном разряде у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей и служащих. ККУ отражает не только квалификацию работника (его знания и умения), но и его стаж и уровень результативности.

Определение ККУ – наиболее методически сложный и ответственный момент разработки и внедрения БСОТ.

1-й вариант расчета ККУ: определение ККУ исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий введению или уточнению БСОТ.

Методическая основа данного подхода: фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд (или должностная категория) и не документы об образовании, а заработанная им заработная плата. Для более высокого заработка необходимы не только имеющиеся навыки и знания, но и умение реализовать их в более высоких результатах труда.

К недостаткам подхода можно отнести то, что не всегда высокая зарплата отражает высокую квалификацию. Среди причин этого – субъективное распределение работ между исполнителями, ценоваяразновыгодность продукции по подразделениям, различия в спросе на продукцию и пр. Если наличие перечисленных факторов не очень сильно искажает зависимость заработка от квалификации и результативности труда работников, то определение ККУ на основе фактических заработков вполне допустимо. Наконец, данный способ расчета переносит на ККУ все недостатки существующей на момент внедрения БСОТ системы оплаты труда.

Формула расчета ККУ работника через фактическую заработную плату выглядит следующим образом:

ЗП_ср.i – средняя заработная плата i-го работника за 6–12 месяцев,предшествующих введению БСОТ, р.;ЗП_min – средняя заработная плата работника с самым низкимуровнем оплаты за тот же период, р.

Целесообразно учитывать следующие основные выплаты:

– оплату по сдельным расценкам (тарифным ставкам) – для рабочих и оплату по должностным окладам – для руководителей, специалистов и служащих;

– премии за основные результаты работы;

– надбавки за работу в многосменном режиме (если работникисистематически работают посменно);

– доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;

– надбавки за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;

– доплаты за повышенную интенсивность труда;

– доплаты за руководство бригадой;

– доплаты за условия труда (если они не включены в тарифныеставки и расценки и учитываются отдельно);

– оплату за выслугу лет и за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним районах.

Все остальные выплаты (оплата сверхурочных работ, оплатапростоя и брака не по вине работника и пр.) не должны учитыватьсяпри исчислении ККУ.

Главные критерии для включения в заработок или исключенияиз него того или иного вида выплат:

– степень его постоянства в структуре заработка работника (работников);

– его связь с количеством, качеством и результатами труда работников.

Обычно среднюю заработную плату работников приводят к сопоставимому виду для всех категорий работников – среднечасовой или среднемесячной заработной плате.

2-й вариант расчета ККУ: определение ККУ исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период, предшествующий введению БСОТ.

Методическая основа определения ККУ на базе действующих условий оплаты: квалификационный уровень объективно определяется совокупностью ряда показателей, используемых при оценке трудового вклада при любом варианте тарифной системы оплаты.

5 показателей оценки квалификационного уровня рабочих:

– сложность работы;

– фактические условия труда на рабочем месте;

– сменность;

– интенсивность труда;

– профессиональное мастерство.

Первые три показателя объективно характеризуют рабочее место, два других учитывают индивидуальные качества работника, влияющие на результативность труда. К ним может быть добавлен шестой показатель, дополнительно характеризующий рабочее место, – «уровень поощрения за выполнение показателей премирования».

Количественное значение показателя квалификационного уровня определяется исходя из установленных до перехода на БСОТ условий оплаты.

Формула расчета ККУ работника исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника, выглядит следующим образом:

К_сi – коэффициент сложности работ;К_уi – коэффициент условий труда;К_смi – коэффициент сменности;К_иij – коэффициент интенсивности труда;К_пмij – коэффициент профессионального мастерства;i – принадлежность характеристики рабочему месту;j – принадлежность характеристики работнику.

Данный коэффициент рассчитывается один раз в год.

Коэффициенты сложности работ определяют для рабочих путем деления часовых тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку первого разряда; для специалистов и руководителей – путем деления их фактического должностного оклада на месячную тарифную ставку рабочего-повременщика 1-го разряда, занятого на работах с нормальными условиями труда. Для специалистов и руководителей устанавливаются диапазоны коэффициентов сложности работ (в соответствии с вилками окладов по ранее действующей схеме).

Коэффициент условий труда измеряется в соответствии с Положением об оценке условий труда на рабочих местах либо экспертно.

Коэффициент оценки сменности определяется по каждому рабочему месту исходя из среднего количества рабочих часов, приходящихся на вечернее и ночное время при многосменной работе (две и более смены в сутки, включая непрерывные производства).

Коэффициент интенсивности труда выражает различия в тарифных ставках сдельщиков и повременщиков, а также фактически установленные работнику доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение заданного объема работ с меньшей численностью персонала.

Коэффициент профессионального мастерства отражает установленные работнику доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.